Conseils de rédaction pour les travailleurs de plus de 40 ans

Rédiger le CV parfait n’est jamais facile, et cette tâche peut représenter un défi supplémentaire pour les travailleurs âgés. Si vous avez plus de 40 ans et que vous recherchez un emploi, ces conseils de curriculum vitae à l’intention des travailleurs âgés peuvent vous aider à mettre les pieds dans le mille. Nous avons rassemblé les secrets d'initiés et les conseils d'experts en matière de curriculum vitae, de professionnels des ressources humaines, de conseillers de carrière et d'autres experts de partout au pays.

Conseils de reprise pour les travailleurs âgés

• Concentrez votre CV. "Concentrez votre recherche sur un ou deux types de postes. En tant que chercheur d’emploi expérimenté qui a accumulé une grande expérience, la tendance est de submerger le curriculum vitae en embauchant des directeurs et des recruteurs possédant trop de compétences et l’expérience nécessaire pour être compétitifs. Inclure uniquement ces éléments directement liés à un ou deux types de postes que vous recherchez. Cela vous rend plus compétitif lorsque vous vous concentrez. " - Dorothy Tannahill-Moran, coach de carrière chez nextchapternewlife.com et mbahighway.com

• Incorporer les mots à la mode de l'industrie. "Regardez les mots à la mode de transition si vous recherchez un rôle dans un secteur différent. Ils offrent de meilleurs résultats de recherche lorsque les recruteurs le recherchent." - Mark Frietch, auteur, conférencier et expert en médias sociaux
• Laissez les dates d'obtention du diplôme de votre CV. "Les employeurs peuvent présumer qu'ils connaissent votre date de naissance approximative à partir de la date d'obtention de votre diplôme. S'ils pensent que vous avez plus de 40 ans, beaucoup ne vous envisageront même pas pour une entrevue. De plus, vous ne devriez inclure que 15 ans de travail. " - Anthony Quinones, expert en reconditionnement, coach de transition en milieu de vie

• Mettez en surbrillance les compétences clés dans une section distincte. "Compte tenu de leur ancienneté sur le marché du travail, les demandeurs d'emploi de plus de 40 ans sont plus susceptibles de proposer de nombreuses réalisations spécifiques. Plutôt que d'utiliser des termes tels que" chevronné "ou" ancien combattant ", ces candidats devraient montrer toute l'étendue de leur expérience en plaçant: réalisations clés dans une section des faits saillants de la première page de leur curriculum vitae et en les utilisant comme points de focalisation dans les entretiens téléphoniques et les entretiens en personne. " - Laurie DeSalvo, présidente de L.D. Rédaction et CV et Rédacteur de CV professionnel certifié

• Incorporer les codes QR. "Les personnes de plus de 40 ans devraient apposer un code QR sur leur curriculum vitae, surtout si le poste pour lequel elles postulent n'a rien à voir avec l'informatique. Cela enverra à l'employeur le message qu'il est à jour et à l'aise avec la technologie." - Bruce A. Hurwitz, recruteur de cadres, conseiller en carrière, conseiller sur le portail multimédia de CV Purzue.com
• Soulignez vos contributions. "Sur leur CV, plus de 40 travailleurs doivent montrer comment ils peuvent augmenter leur production / leurs revenus et / ou réduire leurs coûts." - Curtis Kessinger, fondateur de Success Minded Coaching et auteur de Le nec plus ultra - Atteindre la grandeur

• Ciblez les employeurs favorables aux travailleurs adultes. "Je demande toujours aux personnes de plus de 40 ans de rechercher des entreprises réputées être particulièrement amicales avec les travailleurs d'âge mûr. De nombreuses entreprises considèrent qu'une main-d'œuvre plus mature constitue un avantage concurrentiel. Les employés de plus de 40 ans apportent plus d'expérience, plus professionnalisme et plus de maturité que leurs homologues plus jeunes, l'un des moyens permettant à plus de 40 demandeurs d'emploi de prendre pied sur leurs concurrents plus jeunes est de rechercher un employeur qui considère plus d'expérience de la vie comme un atout que comme un préjudice. " - Remi Killeen-Weber, chef de projet RH pour Alpine Access

• Soyez honnête et factuel. "Sur le marché du travail actuel, vous êtes beaucoup plus susceptible de tomber dans un mensonge, ce qui signifiera probablement votre élimination en tant que candidat. Soulignez le fait que vous avez agi plutôt que comme un leader. Les personnes recherchant un emploi sur le marché actuel où les leaders sont souvent considéré comme incapable de le faire ". - David Lewis est le PDG d’Operations Inc., une firme de consultants en externalisation des ressources humaines basée à Stamford, dans le Ct.
• Quantifiez vos réalisations. "Il est essentiel de pouvoir vous positionner comme une solution aux problèmes d'une organisation, comme une ressource pour l'aider à atteindre ses objectifs. Notez toutes les compétences et tous les traits de caractère que vous pouvez qualifier pour le poste que vous recherchez, puis écrivez des informations spécifiques." Incidences et exemples qui prouvent que vous avez ces compétences et ces traits. Utilisez des pourcentages, des montants en dollars et des quantités autant que possible, car ils sont tangibles et persuasifs, et entraînez-vous à raconter vos histoires à voix haute pour pouvoir les communiquer efficacement. Le cerveau pense peignez donc des images positives qui créent des images positives dans l'esprit de l'interviewer. " - Ronald Kaufman est animateur de séminaire, coach exécutif et auteur de Anatomie du succès

• Soulignez ce que vous avez accompli. "Arrêtez de vous concentrer sur les tâches que vous avez accomplies dans votre travail et insistez sur ce que vous avez accompli. Les employeurs embauchent et paient pour obtenir des résultats." - Rick Dacri, président de la société de conseil en ressources humaines Dacri & Associates, LLC et auteur de Uncomplicating Management
• Rester au courant. "Sur votre CV, mettez en valeur votre expérience des tendances actuelles de votre secteur pour montrer que vos connaissances et vos compétences sont à jour." - Kelly Donovan, CPRW, stratège en communications de carrière et rédactrice de CV professionnelle certifiée