Stratégies de recherche d'emploi pour les travailleurs de plus de 40 ans

Une main-d'œuvre mondiale vieillissante, des changements dans l'économie et une réduction généralisée des effectifs peuvent tous ramener les travailleurs de plus de 40 ans à la recherche d'un emploi. Ne laissez pas votre âge constituer un obstacle à votre recherche. Certaines stratégies simples peuvent vous aider à décrocher cet emploi.

Ne laissez pas votre curriculum vitae vous dater

Reprendre les meilleures pratiques ont changé au fil des ans. Éliminez les références, un CV unique et des envois par la poste. Ne faites pas simplement la liste de vos compétences et de votre expérience. Expliquez comment vous avez contribué au succès de votre organisation. Créez un CV ciblé et adapté au poste que vous recherchez, puis soumettez-le par voie électronique.

La norme pour les curriculum vitae à partir de 2018 est qu'ils ne doivent pas dépasser deux pages. Triez tout ce qui se trouve dans votre ancien CV de plusieurs pages et trouvez les postes que vous avez occupés et les compétences que vous avez acquises qui correspondent le mieux au poste que vous espérez combler.

Devenir Web Savvy

Le savoir-faire technologique est crucial pour votre recherche d'emploi. Apprenez à référencer votre CV, à utiliser les techniques de candidature en ligne, à poster des CV en ligne et à maîtriser les soumissions en ligne. Consultez les sites de recherche d'emploi en ligne, publiez un CV virtuel et utilisez les plates-formes de médias sociaux en ligne telles que LinkedIn, Facebook et Twitter pour créer des réseaux et rechercher des emplois.

Créez une marque en ligne pour vous et commercialisez votre marque via les médias sociaux. Rejoignez des listes de diffusion et des forums en rapport avec votre domaine afin d’élargir votre réseau et d’acquérir des connaissances à jour.

Bataille Age Discrimination

C'est illégal, mais la discrimination fondée sur l'âge existe dans la plupart des industries, y compris dans le domaine juridique. Supprimez toutes les références à votre âge de votre curriculum vitae, y compris les dates auxquelles vous avez obtenu votre diplôme universitaire, d'études supérieures ou de droit. Vous pouvez également supprimer vos antécédents professionnels si vous êtes sur le marché du travail depuis plus de 15 ans.

Si vous mentionnez des années d’expérience excessives dans votre CV ou votre lettre de motivation, vous êtes un employé âgé. Concentrez-vous sur vos compétences et vos contributions concrètes pendant les entretiens plutôt que sur votre âge.

Mettez à jour vos compétences

Il est important de garder vos compétences à jour si vous changez de carrière ou si vous retournez au travail après un certain temps d'absence. Retournez à l'école pour terminer vos études si nécessaire ou suivez des cours pour améliorer certaines compétences. De nos jours, les compétences en technologie sont essentielles pour la plupart des postes, et une connaissance de base des applications de traitement de texte, de tableur, de présentation et de calendrier est requise pour de nombreux travaux.

Réseau!

Impliquez-vous dans des associations professionnelles, des programmes de volontariat et des groupes de réseautage pour développer vos contacts en réseau et découvrir de nouvelles opportunités. Concentrez-vous sur l'établissement de relations et l'aide aux autres plutôt que sur votre propre recherche d'emploi.

Mettre à jour votre apparence

Vous ne voulez pas que votre apparence crie «Plus de 40 ans!». Les intervieweurs sont influencés par votre apparence. Réglez donc votre look pour gagner un avantage concurrentiel. Colorez vos cheveux gris, mettez à jour votre garde-robe et achetez un sac à main ou des chaussures à la mode.

Présentez une image soignée et professionnelle, non usée ni datée. Cela vous aidera à éviter de penser que vos compétences ne sont pas à jour ou que vous êtes trop démodé pour s'intégrer à l'entreprise.

Ne jouez pas votre âge

Oui, il y a de quoi en être fier, et peut-être que vos collègues ne vous diront rien qui vous appelle, mais gardez tout cela plus tard. Laissez tomber les expressions familières datées de votre discours. Marquez votre fils, votre fille ou votre jeune ami dans la vie réelle pour une séance de coaching ou deux ou quatre.

Demandez-leur de vous tenir au courant des questions qui préoccupent ces temps-ci pendant vingt et trente ans si vous n'êtes pas déjà au courant de ce genre de choses. Demandez-leur de vous expliquer en quoi c'est habituellement un trait ou une qualité associé à une personne plus jeune … puis mettez ces qualités en valeur au moment de l'entretien.

N'allez pas trop loin. Une personne âgée qui essaie désespérément de ressembler à un millénaire peut être un tournant, particulièrement pour un millénaire. La subtilité est la clé ici.

S'adapter à la culture de travail d'aujourd'hui

La main-d’œuvre d’hier était dirigée par des baby-boomers qui s’épanouissaient dans une autocratie hiérarchisée où la communication descendante et la culture du travail réglementée étaient les normes. L’environnement de travail d’aujourd’hui est mondial, flexible, interconnecté et souvent ouvert 24h / 24. Le télétravail, les horaires flexibles et la disponibilité 24/7 sont en train de devenir la norme.

Comprenez comment votre rôle s’intègre dans l’ensemble et restez flexible. Apprenez à vous adapter si ce n'est pas ce à quoi vous êtes habitué.

Ciblez les bons employeurs

Les professionnels plus âgés pourraient avoir intérêt à se concentrer sur les petites et moyennes entreprises qui sont plus susceptibles d’apprécier le point de vue, l’expérience et le savoir-faire d’un baby-boom. Une étude menée par l'Association nationale des professionnels du droit (NALP) a révélé que les petits cabinets d'avocats accueillaient plus facilement les avocats plus âgés que les grands cabinets.