Stratégies de recherche d'emploi pour les travailleurs âgés

Que pouvez-vous faire pour lutter contre la discrimination fondée sur l'âge et promouvoir votre candidature à un emploi? Il existe des stratégies que les demandeurs d'emploi âgés peuvent mettre en œuvre pour accélérer la recherche d'un emploi et pour trouver un emploi rémunérateur et significatif.

Se démarquer sur le marché du travail

Malgré toutes les compétences et l'expérience que vous apportez, vous devrez toujours convaincre les employeurs que vous êtes la bonne personne pour le poste. Cependant, vous avez également un certain nombre de qualités qui vous rendent très désirable. Voici quelques conseils pour vous démarquer sur ce marché du travail concurrentiel:

• Soulignez votre expérience.Les demandeurs d'emploi plus âgés ont tellement d'expérience qu'ils peuvent y puiser. S'ils ont déjà travaillé, ils ont des dizaines d'années d'expérience professionnelle. Cette histoire de travail est quelque chose que les jeunes travailleurs n'ont tout simplement pas. Mettez en valeur vos années d'expérience dans vos supports de travail et vos entretiens.
• Mettez en valeur vos compétences.Faites une liste de toutes les compétences que vous avez développées, à la fois sur le lieu de travail et en dehors du travail. Ensuite, consultez les offres d'emploi dans les domaines de votre choix. Entourez toutes les compétences de votre propre liste qui correspondent aux exigences du poste. Portez une attention particulière aux compétences transférables que vous avez (telles que la communication ou la gestion) qui seront utiles dans presque tous les emplois. Pensez aux compétences et aux qualités que vous avez acquises grâce à vos années d’expérience. Que vous soyez ou non sur le marché du travail récemment, vous avez probablement les qualités acquises de l'expérience que les employeurs voudront.Par exemple, des études ont montré que les employés de plus de 50 ans sont particulièrement fiables, soucieux du détail et patients. Ils ont également de fortes compétences en leadership.

• Envisagez de développer de nouvelles compétences.Pensez à toutes les compétences qui seront nécessaires pour le travail, mais que vous manquerez ou n’aurez pas utilisées depuis longtemps. Prenez le temps de développer ces compétences. Par exemple, si de nombreux emplois dans votre domaine requièrent maintenant une certaine expérience de la programmation, envisager de prendre un cours. Il existe de nombreuses classes gratuites en ligne pour diverses compétences, notamment en technologie.
• Réseau.Même si vous avez probablement déjà plusieurs contacts dans votre domaine, vous pouvez toujours en créer davantage. Envisagez de rejoindre (ou de rejoindre) une association professionnelle dans votre domaine. Réorganisez votre profil LinkedIn. Envoyez une lettre à vos amis et à votre famille pour les informer de votre recherche d'emploi. La mise en réseau est un moyen idéal d’établir des liens qui pourraient déboucher sur un emploi.

• Suivre votre passion.Surtout si vous débutez une seconde carrière, essayez de trouver un travail qui vous permette de vivre une passion de longue date. Peut-être avez-vous toujours rêvé de travailler avec des enfants? Si oui, cherchez un emploi d'enseignant. Vous avez peut-être toujours eu un passe-temps pour le travail du bois - considérez un travail de finisseur de meubles. Réfléchissez bien à ce que vous voulez faire avec cette période de votre vie et suivez votre passion!

Indépendante de votre CV et lettre de motivation

Une façon de surmonter la perception que votre âge est un problème est de le prouver et de modifier votre CV. Limiter ce que vous incluez dans votre CV, d’un point de vue chronologique, peut aider les demandeurs d’emploi à éviter la stigmatisation qui consiste à être considéré «trop vieux» par un employeur potentiel. Assurez-vous que vos références aux compétences et réalisations professionnelles utilisent un vocabulaire contemporain. Par exemple, vous devriez utiliser le terme «documents formatés» plutôt que «documents dactylographiés».

Votre lettre de motivation est également critique. Passez en revue ces conseils de lettre d'accompagnement destinés aux demandeurs d'emploi âgés pour savoir ce qu'il faut inclure dans votre lettre d'accompagnement, comment mettre en valeur vos compétences et comment commercialiser efficacement votre candidature auprès des employeurs.

Lors de la rédaction de votre curriculum vitae et de vos lettres de motivation, inutile de mentionner tous les emplois que vous avez occupés. N'incluez que les postes les plus récents et, si vous avez fréquenté l'université, n'indiquez pas vos dates d'obtention du diplôme.

Mettez à jour votre image professionnelle

Vous pouvez rédiger de manière stratégique votre curriculum vitae et votre lettre de motivation, mais vous ne pouvez pas modifier les faits fondamentaux - votre âge actuel et vos antécédents professionnels sont gravés dans la pierre. Cependant, il existe des moyens de travailler sur votre apparence lorsque vous recherchez un emploi. Et cela peut faire une différence significative lorsque vous interviewez. Voici comment mettre à jour votre image de recherche d'emploi.

Entrevue d'emploi

Même si les employeurs ne peuvent légalement vous poser de questions sur votre âge, ils posent parfois des questions au cours d’un entretien d'embauche pour tenter de déterminer votre âge. Voici quelques questions d'entrevue liées à l'âge et des conseils sur la façon de réagir. Anticipez ces questions et obtenez des réponses optimistes et non défensives. Consultez les conseils et astuces pour réussir vos entretiens avec des demandeurs âgés, notamment comment faire de l'expérience un atout, quoi porter, comment aborder les problèmes d'âge et comment rester positif à un moment où les entretiens peuvent être particulièrement difficiles.

Envisager un changement de carrière

Il peut être plus facile que vous ne le pensez de changer de carrière. Voici des conseils sur la manière de mettre en œuvre avec succès un changement de carrière en milieu de vie. Envisagez de «souscrire avant d’acheter» des contrats de travail afin de réduire le risque de vous engager pour l’employeur.

Obtenir de l'aide pour la recherche d'emploi

Si vous avez du mal à trouver un emploi, envisagez de demander de l'aide. OneStop Career Centers, des groupes à but non lucratif et des bibliothèques locales, par exemple, proposent des programmes gratuits. Recherchez des employeurs qui annoncent le fait qu’ils attachent de la valeur à l’expérience de la vie dans leurs stratégies d’embauche. Certaines entreprises n’accordent pas vraiment la valeur aux travailleurs âgés, mais beaucoup d’autres le font.

N'abandonne pas

Gardez à l'esprit que ce n'est pas seulement vous qui avez une recherche d'emploi difficile. La Réserve fédérale rapporte que la plus grande partie de la croissance de l'emploi depuis 2000 (environ 17 millions d'emplois) concerne les travailleurs âgés de 55 ans et plus. En 2017, 39% des personnes âgées de 55 ans et plus travaillaient, contre 31% en 2000. Cette augmentation est due au vieillissement de la génération du baby-boom et ne devrait pas durer. Les travailleurs de 55 ans et plus devraient représenter près de 24% de la population active d'ici 2027.

La recherche d'emploi n'est généralement pas toujours facile, quel que soit votre âge. Si vous pensez que l'âge nuit à votre recherche d'emploi, vous pouvez utiliser des stratégies pour remédier à la situation. N'abandonne pas; il peut prendre un certain temps pour trouver un emploi, mais certains employeurs comprennent la valeur d'un travailleur âgé doté de maturité, d'une expérience de vie et de compétences.