Conseils de recherche d'emploi pour les travailleurs âgés

Sur le marché du travail actuel, trouver un emploi n'est pas facile. Si vous avez plus de 40 ans, votre âge peut constituer un obstacle supplémentaire à la recherche d'un emploi. Aujourd'hui, les travailleurs âgés de la profession juridique et d'autres secteurs sont en concurrence avec les demandeurs d'emploi plus jeunes et avec la génération Y pour un nombre réduit de postes à pourvoir.

Pour vous aider dans votre recherche d'emploi, nous avons demandé aux recruteurs, aux conseillers d'orientation et aux experts en milieu de travail de partout au pays des conseils de recherche d'emploi pour les personnes de 40 ans et plus. Continuez à lire pour apprendre leurs astuces et conseils.

Conseils de recherche d'emploi pour les travailleurs âgés

Discrimination fondée sur l'âge

"Je conseille toujours aux demandeurs d'emploi plus âgés d'être extrêmement sensibles à la possibilité d'une discrimination par l'âge. S'il y a même une chance que cela puisse être un problème, supposez-le toujours. Confrontez-le de front en le soulevant et en le traitant. Si vous avez entendu parler des euphémismes discriminatoires selon l'âge ("Nous avons besoin de personnes vigoureuses et énergiques"), énoncez votre réponse en fonction de ces euphémismes. Par exemple: "Vous savez, je suis fier de ma vigueur et de mon énergie. Si vous parlez à quelqu'un de mon dernier emploi, ils vous diront que je bouscule quelqu'un là-bas.

Les plus jeunes, en particulier, ne peuvent pas me suivre car non seulement ils n'ont pas mon énergie, mais ils n'ont pas encore appris à travailler intelligemment. "Ou" je suis fier de toujours être à la pointe de la technologie de toutes les dernières tendances. Et la vaste expérience que j'ai au sein de l'industrie me permet d'appliquer les pratiques les plus récentes de la manière la plus efficace possible et de les mettre dans la perspective appropriée. "- Barry Maher, consultant, auteur, conférencier

Investissez dans un relooking

"Peut-être que c'est l'heure du relooking. Un changement d'emploi est un bon moment pour investir dans la mise à jour de votre look. Cela est particulièrement vrai si vous ne l'avez pas fait depuis un moment ou si vous avez occupé le même poste (ou même la même chose). Il est si facile de rester coincé dans un look stagnant, obsolète et peut-être même moins flatteur. Les entreprises aiment embaucher des personnes qui respirent une apparence soignée et tendance. De plus, quand vous savez que vous avez fière allure, vous vous sentez plus confiant.

C'est toujours attrayant! "- Patti DeNucci, experte en réseautage professionnel et auteur de The Intentional Networker: Attirer de puissantes relations, des références et des résultats en affaires (Rosewall Press, 2011)

Démarrer un blog, améliorer votre présence sur le Web ​

"Le meilleur moyen de trouver un emploi à partir de 40 ans est de vous trouver un emploi. La meilleure façon de le faire est d'utiliser un blog. Et le secret pour exploiter votre blog à des fins de recherche d'emploi est de bloguer sur la zone pour laquelle vous souhaitez devenir un expert, puis inciter les internautes à se connecter et à lire votre blog Vous ne pouvez pas créer de blog sans avoir le temps? Transmettez des commentaires réfléchis et significatifs sur les blogs des autres, des blogs vers lesquels ceux qui voudraient être en mesure d'embaucher vous serait en train de lire.

Bonus: publiez des critiques de livres de commerce sur Amazon - les livres que les gens ou les recruteurs qui seraient en mesure de vous engager en raison de votre expertise liront. Un best-seller sur le marketing pourrait comporter 200 critiques, dont trois bien rédigées et substantielles. Soyez l'un de ces trois. Le web est votre panneau d'affichage. Il est maintenant temps de commencer à établir le bon type de présence sur le Web, qui durera tout au long de votre carrière. "- David Perry, co-auteur, Chasseur de têtes de Guerrilla Marketing pour Job Hunters 3.0, associé directeur de Perry-Martel International Inc.

Envisager des emplois de télétravail

"Tirez parti de votre expérience en concentrant votre recherche d’emploi sur le télétravail. De plus en plus d’employeurs adoptent ce mode de travail (nous avons constaté une augmentation de 400% du nombre d’emplois affichés dans ce secteur depuis 2007), et plus de 40 travailleurs ont un avantage car une majorité des postes de télétravail affichés exigent de l'expérience, ce qui élimine la concurrence des jeunes demandeurs d'emploi.En outre, une grande partie du processus de candidature aux postes de télétravail est effectuée en ligne et par téléphone, de sorte que l'on peut craindre que l'âgisme ne nuise à votre recherche d'emploi. se reposer quand un employeur ne voit que votre excellente candidature et vos excellentes qualifications, plutôt que votre âge.

Parce que les emplois de télétravail existent pour presque toutes les professions, la plupart des demandeurs d'emploi âgés de plus de 40 ans trouveront d'excellentes pistes dans ce créneau. "- Sara Sutton Fell, PDG / fondatrice de FlexJobs (www.flexjobs.com)

Mettez l'accent sur l'expérience, restez positif. ​

«Les candidats plus âgés doivent gérer les perceptions négatives de l’âge et souligner les aspects positifs qu’ils ont retenus en raison de l’expérience. Idéalement, ils devraient montrer que l’âge et l’expérience les rendent plus forts, même dans les qualités mêmes que l’employeur associe aux jeunes. Mais ils ne devraient jamais le faire de manière défensive, toujours le faire de manière positive, si possible en soulevant le problème eux-mêmes plutôt que de le laisser là comme un problème tacite. " - Barry Maher, consultant, auteur, conférencier

Rester au courant

"La clé est de ne pas paraître plus de 40 ans; restez à la pointe de votre technologie, de votre formation et de vos compétences. Assurez-vous que votre curriculum vitae et vos autres documents relatifs à votre carrière sont formatés conformément aux normes actuelles. Utilisez les médias sociaux pour réseauter de manière professionnelle, y compris LinkedIn (avant tout), Twitter et / ou Facebook. L’inquiétude générale à propos de l’âge de 40 ans est que vous n’êtes plus compétitif. Retirez votre inquiétude de la table. " - Laurie Berenson, présidente de Sterling Career Concepts, LLC

Souligner les avantages des travailleurs âgés ​

"À moins que vous ne cherchiez un emploi dans un environnement très jeune (pensez à une start-up Internet ou au secteur de la musique), n'essayez pas de cacher votre âge. Ils le découvriront à un moment donné et cela vous retournera contre vous dans entretien ou vérification des références. Soulignez l’avantage d’engager une personne de votre âge. Le jeune homme de 28 ans a plus de chances de trouver une autre occasion plus tôt que celui de 48 ans qui sait à quel point il est difficile de trouver un autre emploi. Le demandeur représente la stabilité et est plus déterminé à réussir car il y a plus de choses à faire (une hypothèque, des frais de scolarité, etc.).

Le jeune homme de 25 ans veut juste sortir du sous-sol de ses parents. Embaucher un demandeur de plus de 40 ans permet d'économiser de l'argent, car cela réduit le roulement du personnel et que les ressources humaines ne doivent occuper le poste qu'une seule fois. "- Ronald M. Katz, consultant en ressources humaines, coach de carrière et auteur de Someone's Gonna Get Embauché … Ce serait aussi bien pour vous !

Tirez parti de votre expérience

"À 40 ans, vous avez presque deux décennies d'expérience dont bénéficieront des entreprises potentielles. Restez flexible, votre nouvel emploi ne sera peut-être pas exactement comme votre ancien emploi. Peut-être revenir à quelque chose que vous avez fait il y a plus de 10 ans et utiliser cette expérience pour ouvrir portes pour vous. " - Joe Belko, partenaire de Watson Barron, basé dans le New Jersey

Réinventez-vous

"J'ai 47 ans. J'ai décroché mon poste actuel en me réinventant en changeant de carrière et en me rééduquant. Le savoir, c'est le pouvoir. De plus, projeter de l'énergie positive et de la confiance en soi est essentiel. Vous devez vraiment croire en vous. professionnel. N'agis jamais comme tu le sais à cause de ton âge. Sois prêt à travailler pour quelqu'un de plus jeune que toi. " - Debra Neser

Soyez honnête avec votre âge

«Insistez clairement et de manière proactive sur votre âge et votre nombre d’années d’expérience plutôt que d’éviter, de minimiser ou de minimiser l’aspect négatif. Les cadres supérieurs responsables des décisions d’embauche ont des besoins très spécifiques et bien définis. S'ils vont vous passer pour un jeune qu’ils puissent payer moins au prix de l’expérience, ils le feront tout ce que vous direz ou ne direz pas pendant le processus d’entrevue. Concentrez-vous plutôt sur la clarté, l’honnêteté et la franchise dans tous les domaines. en raison de besoins inadéquats, vous avez beaucoup plus de chances de trouver le meilleur moyen pour vous plus rapidement. " - Dr. Joseph Cilona, ​​psychologue clinicien agréé, coach en entreprise et personnel, basé à Manhattan, auteur et expert en psychologie de renommée nationale.