Comment rédiger un CV ciblé

Quels sont les CV ciblés et pourquoi les demandeurs d'emploi devraient-ils les utiliser? Un CV ciblé se concentre sur une offre d'emploi spécifique. Le CV ciblé est écrit pour mettre en valeur les compétences et expériences pertinentes pour un poste particulier. Lors de l'envoi de CV ciblés, le CV sera édité ou réécrit pour chaque travail appliqué par le candidat.

En outre, une lettre d'accompagnement ciblée est généralement écrite pour accompagner le CV lors de la candidature à un poste.

Écrire un CV ciblé

Adapter votre curriculum vitae à chaque poste auquel vous postulez prend du temps et des efforts, mais aide également à bien faire comprendre aux gestionnaires qui recrutent et à quiconque voit votre curriculum vitae que vous êtes un candidat idéal pour le poste.

La personnalisation de votre CV vous permet de mettre en valeur les qualifications, les réalisations et les aspects particuliers de votre historique professionnel qui correspondent étroitement aux exigences énumérées dans la description de poste.

Sachez que plus vous peaufinez et ajustez un CV, plus vous risquez d'introduire une erreur ou une faute de frappe; veillez toujours à bien relire votre CV avant d’envoyer votre CV à un employeur.

Étant donné que toute révision prend du temps, assurez-vous que le poste correspond bien et que l'entreprise sera probablement réceptive à votre candidature avant de passer du temps à personnaliser votre CV pour un poste en particulier. Voici des informations sur la manière de déterminer si un emploi convient.

Conseils pour cibler votre CV

• Modifier le résumé ou le profil: Vous n'avez pas nécessairement besoin de réécrire l'intégralité de votre CV pour le cibler pour un poste particulier. Parfois, quelques petites mises à jour dans les sections clés de votre CV peuvent avoir un impact puissant sur la définition de vos points forts. La première étape consiste à examiner attentivement la description de poste pour vous assurer que le poste correspond bien à votre cas et savoir quelles qualités et compétences mettre en valeur votre CV. Le moyen le plus simple de cibler votre CV (sans réécrire l'intégralité du CV) consiste à inclure un résumé du CV, une section Profil ou faits saillants de votre carrière en haut de votre CV. Passez en revue la description du poste, puis consultez votre CV. Prenez l'expérience, les références et l'éducation qui correspondent le mieux à l'offre d'emploi et incluez-les dans la section Résumé des qualifications en haut de votre CV. Ensuite, énumérez votre expérience dans l’ordre chronologique inverse, comme vous le feriez sur un CV traditionnel.

• Écrire un CV personnalisé: Une autre option de personnalisation de votre CV consiste à modifier votre CV, de sorte que vos compétences et votre expérience correspondent le mieux possible à la description du poste ou aux exigences de l'annonce. Prenez les mots-clés utilisés dans l'offre d'emploi et intégrez-les dans votre CV. Voici comment décoder un emploi pour que vous sachiez ce que recherche l'employeur.

Exemple de correspondance d'un CV avec une offre d'emploi

• Exemple d'aide recherchée avec annonce ciblée: Vous trouverez ci-dessous un exemple d'affichage de poste, ainsi qu'un exemple de CV rédigé spécifiquement pour postuler à ce poste. Vous pouvez voir comment la rédactrice de CV s'est assurée que ses compétences soulignées correspondent exactement à ce que recherche l'employeur.
• Exemple d'aide recherchée pour le responsable des ressources humaines: Recruter tous les employés exemptés et non exemptés. Orienter les nouveaux employés vers l'organisation. Concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation et de développement du personnel. Gérer les initiatives de rétention des employés. Administrer tous les programmes d'indemnisation, d'avantages sociaux et mandatés par l'État, y compris le traitement des demandes d'inscription, de cessation d'emploi, de chômage et d'indemnisation des travailleurs. Responsable du respect des lois du travail fédérales et des états. Servir en tant qu'administrateur COBRA pour la société. Membre de l'équipe de négociation et de gestion des contrats syndicaux.

• Exemple de CV ciblé de Manager en Ressources Humaines: Voici un exemple de CV ciblé sur l’offre d’emploi ci-dessus. Comme vous pouvez le constater, le résumé des qualifications est étroitement lié à l’offre d’emploi.

Résumé des qualifications

• Gestionnaire expérimenté avec une expertise en relations humaines et en gestion de projet
• Expérience approfondie dans le recrutement et la rétention du personnel
• Formation et perfectionnement du personnel
• Excellentes compétences en communication écrite et orale
• Planification organisationnelle et stratégique
• Coaching de gestion
• Programme de marketing
• Négociation et conformité du contrat
• Connaissance du droit du travail fédéral et des États

Examiner un exemple de CV ciblé

Exemple de CV ciblé

Janine Carbone

1895 cercle sunbrier

Backstone, CA 01234

cellule: 000-123-4567

email: [email protected]

SOMMAIRE DES QUALIFICATIONS PROFESSIONNELLES

• Gestionnaire expérimenté avec une expertise en relations humaines et en gestion de projet
• Expérience approfondie dans le recrutement et la rétention du personnel
• Formation et perfectionnement du personnel
• Excellentes compétences en communication écrite et orale
• Planification organisationnelle et stratégique
• Coaching de gestion
• Programme de marketing
• Négociation et conformité du contrat
• Connaissance du droit du travail fédéral et des États

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE

DIRECTEUR CLINIQUE

Riverbend Inc., 2014 à aujourd'hui

• Direction d'un établissement de traitement agréé par la Commission mixte sur l'accréditation des organisations de santé (JCAHO). Responsable de tous les aspects de la gestion du programme; clinique, administratif, fiscal.
• Responsable du recrutement, de l'orientation, de la formation et de la supervision de 50 membres du personnel, il a été possible de réduire le taux de rotation du personnel de 68% à 14% en améliorant l'orientation et la formation du personnel, le développement professionnel et le coaching de niveau intermédiaire.
• Supervision de tous les aspects de la performance du personnel; évaluation de la performance, discipline progressive, médiation des conflits du personnel et procédures de règlement des griefs conformément aux lois fédérales et fédérales.
• Leadership dans l'établissement et la réalisation d'objectifs stratégiques et organisationnels.
• Établi des programmes de formation pour le personnel concernant tous les aspects de la performance et du développement professionnel sur le lieu de travail.
• Programme Marketing, augmentation du revenu annuel de 38%.

DIRECTEUR DE PROGRAMME

Centre R. Dykeman, 2010 - 2014

• Gestion administrative, clinique, fiscale et des ressources humaines d'un grand centre de santé mentale en consultation externe; 60 employés à temps plein et 45 employés contractuels hébergés dans divers endroits.
• Responsable du recrutement, de la supervision et de l'évaluation des performances du personnel clinique, administratif et médical.
• Formation fournie pour améliorer les performances sur le lieu de travail à tous les niveaux de dotation.
• Nommé en tant que coordonnateur de la formation pour le West Seattle Mental Health Consortium, offrant une formation de formateur ou faisant appel à des professionnels compétents pour dispenser une formation dans les domaines des services adaptés à la culture, de la déontologie et du droit professionnels et des domaines de développement professionnel demandés par les membres du personnel.
• Parallèlement, il a complété un programme de certificat de deux ans en développement organisationnel et leadership en tant que récipiendaire d'une bourse d'excellence de Microsoft Corporation.
• Consultant indépendant auprès de plusieurs petites entreprises, cabinets d'avocats, agences à but non lucratif et districts scolaires sur les procédures de réclamation du personnel, la constitution d'équipes ainsi que l'établissement et la réalisation d'objectifs organisationnels.

DIRECTEUR DE PROGRAMME

Services de réconciliation familiale, 2007 - 2010

• Assurer la gestion du programme du plus important contrat FRS de l'État de Washington.
• FRS était chargé de fournir aux familles des services de conseil en cas de crise à domicile, 24 heures sur 24, 7 jours sur 7.
• Responsable du recrutement, de l'orientation, de la supervision et de l'évaluation de la performance de jusqu'à 45 cliniciens de niveau maîtrise.
• Au cours de cette période de 10 ans, la diversité ethnique du personnel est passée de 0% à 36% et la société a fourni des services plus adaptés à la culture.
• A servi de consultant organisationnel et clinique auprès de diverses organisations, dont le district scolaire de Bellevue; Conseil de santé tribal de Port S'klallam; Santé mentale Eastside; Services à la famille et à la jeunesse de la région de Renton; ainsi que plusieurs entreprises et cabinets d'avocats.
• A terminé la formation requise pour devenir un superviseur approuvé par l’AAMFT (Association américaine des thérapeutes conjugaux et familiaux).

DIRECTEUR CLINIQUE - Programmes de traitement de la dépendance chimique

Centre médical de Rogue Valley, 2000 - 2007

• Embauché par le centre médical pour concevoir et mettre en œuvre un programme de traitement en établissement.
• Responsable du recrutement et de l’embauche de tout le personnel; médical, administratif et clinique.
• Responsable des relations publiques et du marketing des programmes.
• Élaboration d'une structure de rémunération et de gestion du rendement, ainsi que de structures de formation et d'évaluation des employés.
• Élaboration d'un programme de formation continue pour le personnel infirmier et clinique et liaison entre l'hôpital et la communauté en assurant une formation aux partenaires de la communauté; écoles, le service de police et les professionnels de la santé mentale et médicale concernés.
• Conçu et mis en place une structure d'éducation familiale et de soutien pour la communauté.

ÉDUCATION

• Cours de certification sur les ressources humaines professionnelles supérieures (SPHR) terminés
• The Whidbey Institute, développement organisationnel et leadership
• Université de Heidelberg, Allemagne, Psy.D en psychologie clinique
• Université de Californie à Berkeley, BA en philosophie et en allemand

ASSOCIATIONS PROFESSIONNELLES

• Société de gestion des ressources humaines
• Association de gestion des ressources humaines de Portland

Lettres d'accompagnement ciblées

En plus de cibler votre CV, vous devrez également cibler votre lettre de motivation. Encore une fois, prenez les compétences qui correspondent aux critères du poste et mettez-les en évidence. Vous devrez montrer au responsable du recrutement que vous êtes un candidat qualifié. Vous n'aurez que quelques secondes pour le convaincre que vous devriez être considéré pour une entrevue.