Quel est le salaire minimum?

Quel est le salaire minimum?Salaire minimum est le montant le plus bas qu'un employeur est tenu de payer à un travailleur horaire. Le taux de salaire horaire minimum que vous recevrez dépend de l’état dans lequel vous travaillez et du type d’emploi dans lequel vous travaillez.

Le salaire minimum a été promulgué aux États-Unis en 1938 dans le cadre de la Fair Labor Standards Act (FLSA). Le premier salaire minimum était de 25 cents l'heure. Le salaire minimum actuel aux États-Unis est de 7,25 dollars de l'heure. Cependant, certains États et certaines villes ont fixé des taux de salaire minimum supérieurs au minimum fédéral.

Examinez les informations sur les taux de salaire minimum fédéraux et des états, ainsi qu'un historique du salaire minimum aux États-Unis pour obtenir des informations sur les taux de salaire minimum historiques.

Taux de salaire minimum fédéral

À compter du 24 juillet 2009, le salaire minimum fédéral est de 7,25 $ l'heure pour les employés couverts non exemptés, c'est-à-dire les employés qui sont couverts par la LSF. Les employeurs des catégories d’emploi couvertes ne peuvent pas payer leurs employés à moins de 7,25 dollars de l’heure.

Taux de salaire minimum de l'Etat

Certains États paient un salaire minimum plus élevé que le minimum fédéral. Par exemple, le salaire minimum en Floride est de 8,46 USD pour 2019, certaines villes ayant un taux supérieur au minimum. Voici une liste des taux de salaire minimum actuels (2019) que vous pouvez utiliser pour obtenir des informations sur le salaire minimum dans votre région.

Taux de salaire minimum local

Enfin, certaines villes ont fixé des salaires minimaux plus élevés que ceux fixés par l'État et par le gouvernement fédéral. En règle générale, les salaires minimums locaux les plus élevés se retrouvent dans les régions où le coût de la vie est plus élevé, comme à San Francisco, où le salaire minimum est de 15 USD par heure à compter de 2018.

Les villes peuvent aussi parfois fixer des minima différents pour différents types de travailleurs. Par exemple, à compter du 1er janvier 2018, Seattle impose un salaire minimum de 15,45 USD pour les employés qui travaillent pour des entreprises de plus de 500 salariés dans le monde, si cette entreprise ne propose pas d'avantages pour la santé. Toutefois, les entreprises de taille similaire qui offrent des prestations de soins de santé peuvent payer 15 $ l'heure à leurs travailleurs.

Si un employé est soumis aux lois locales, provinciales et fédérales sur le salaire minimum, il a droit au plus élevé des trois salaires minimum.

Historique du salaire minimum aux États-Unis

Le salaire minimum fédéral trouve son origine dans la Fair Labor Standards Act (FLSA) signée par le président Franklin Roosevelt le 25 juin 1938. La loi établit un salaire minimum de 25 cents par heure pour tous les employés qui fabriquent des produits expédiés dans le commerce entre États.

Augmentation du salaire minimum

Jusqu'en 1956, le salaire minimum fédéral était toujours inférieur à un dollar et n'atteignait que 1,15 dollar en 1961. Le salaire minimum n'atteignait pas le taux horaire actuel (2018) de 7,25 dollars jusqu'en 2009. Depuis 1938, le salaire minimum fédéral a été relevé 22 fois.

Pour que le salaire minimum puisse augmenter, le gouvernement fédéral ou la législature d'un État doit adopter une loi stipulant une modification du salaire minimum. La dernière fois que le salaire minimum fédéral a été augmenté était en 2009.

Augmentations majeures du salaire minimum aux États-Unis

• 1939: $0.30
• 1945: $0.40
• 1950: $0.75
• 1956: $1.00
• 1961: $1.15
• 1963: $1.25
• 1967: $1.40
• 1968: $1.60
• 1974: $2.00
• 1975: $2.10
• 1976: $2.30
• 1978: $2.65
• 1979: $2.90
• 1980: $3.10
• 1981: $3.35
• 1990: $3.80
• 1991: $4.25
• 1996: $4.75
• 1997: $5.15
• 2007: $5.85
• 2008: $6.55
• 2009: $7.25

Lorsque l'employé peut être payé moins que le salaire minimum

Certains employés peuvent être rémunérés à des taux inférieurs au salaire horaire minimum. Ces employés sont autorisés à être payés à un taux appelé unsalaire minimum.

Qu'est-ce qu'un salaire inférieur au minimum?

Qu'est-ce que le salaire sous-minimum signifie? Certains employés peuvent être rémunérés à un taux horaire inférieur au salaire minimum conformément à la loi sur les normes de travail équitable (LSF). Les travailleurs de certaines catégories d’emplois peuvent légalement recevoir moins que le salaire minimum fédéral, qui est actuellement de 7,25 dollars de l’heure.

Ces employés au salaire sous-minimum comprennent les étudiants-apprenants (étudiants en enseignement professionnel) et les étudiants à temps plein travaillant dans la vente au détail, les services, l'agriculture ou l'enseignement supérieur.

Les employés appartenant à cette catégorie incluent également les personnes présentant une déficience mentale ou physique (liée à l'âge, à une blessure, etc.) qui compromet leur capacité de gain ou leur capacité de production.

Un emploi inférieur au salaire minimum contribue à préserver les emplois des travailleurs de ces catégories. L’emploi d’un salaire inférieur au minimum n’est autorisé que sur des certificats délivrés par la Division des salaires et des heures.

Exceptions au salaire minimum - Pourboires

L’employeur d’un employé qui reçoit des pourboires est tenu de verser 2,13 $ l’heure de salaire si ce montant, plus les pourboires reçus, est égal au moins au salaire minimum fédéral, si l’employé conserve tous les pourboires et que l’employé reçoit habituellement plus de 30 $ par mois conseils. Si les pourboires d'un employé combinés au salaire direct de l'employeur d'au moins 2,13 $ l'heure ne sont pas égaux au salaire horaire minimum fédéral, l'employeur doit compenser la différence.

Exceptions au salaire minimum - Jeunes travailleurs

Un salaire minimum de 4,25 dollars de l'heure s'applique aux jeunes travailleurs de moins de 20 ans au cours de leurs 90 premiers jours civils consécutifs de travail chez un employeur, à condition que leur travail ne déplace pas les autres travailleurs. Après 90 jours consécutifs d'emploi ou lorsque l'employé a 20 ans, selon la première éventualité, il doit recevoir un salaire minimum de 5,85 $ l'heure.

Autres catégories de travailleurs exemptés du salaire minimum

1. Baby-sitters occasionnels
2. Compagnons pour les personnes âgées
3. Enquêteurs pénaux fédéraux
4. Travailleurs de la pêche
5. Travailleurs à domicile faisant des couronnes
6. Journalistes
7. Employés de journaux de journaux à tirage limité
8. Les marins à bord des navires étrangers
9. Standardistes
10. Ouvriers agricoles employés dans de petites fermes
11. Employés de certains établissements de divertissement et de loisirs saisonniers

Conformité au salaire minimum

Si votre employeur vous verse moins que le salaire minimum, visitez la section Conformité de la Division des salaires et des heures de l’administration des normes d’emploi du Département du Travail des États-Unis pour savoir comment procéder.

Les informations contenues ne constituent pas des conseils juridiques et ne sauraient se substituer à ces conseils. Les lois des États et les lois fédérales changent fréquemment et les informations peuvent ne pas refléter les lois de votre État ou les modifications les plus récentes.