Quel est l'âge minimum pour travailler dans l'Idaho?

Il existe des lois sur le travail des enfants aux niveaux fédéral et des États, qui veillent à ce que les mineurs puissent donner la priorité au surmenage scolaire et à ce que les mineurs ne soient pas exploités pour le travail.

Les lois incluent généralement des restrictions sur les différents types de tâches que les mineurs peuvent effectuer, le nombre d'heures de travail qu'ils peuvent travailler un jour et une semaine donnés, ainsi que des restrictions supplémentaires pour travailler tard le jour ou du jour au lendemain. Bien que l’Idaho impose certaines de ces restrictions aux mineurs qui travaillent, il n’exige pas que les mineurs obtiennent un permis de travail ou un certificat de travail.

Âge minimum

Les lois fédérales sur le travail des enfants stipulent que l'âge minimum pour travailler est de 14 ans (avec quelques exceptions). Cependant, chaque État adopte ses propres lois, de sorte que l'âge minimum peut varier. En Idaho, les jeunes de 14 ans peuvent travailler et n’ont pas besoin d’un certificat d’âge spécial.

Limitations pour les jeunes travailleurs de l'Idaho

La plupart des emplois disponibles pour les adolescents de l'Idaho sont destinés aux jeunes de 16 ans et plus. Des règles spéciales s'appliquent aux personnes âgées de 14 à 16 ans. La liste suivante répertorie quelques faits importants à connaître:

• Même si le salaire minimum dans l'Idaho est de 7,25 USD, selon la loi de l'Idaho, "les nouveaux employés de moins de 20 ans peuvent recevoir 4,25 USD de l'heure au cours de leurs 90 premiers jours civils consécutifs de travail chez un employeur".
• Dans certains cas, un certificat spécial doit être obtenu auprès du département du travail de l'Idaho si vous envisagez de rémunérer un employé de moins de 16 ans à un salaire inférieur au salaire minimum, pour des emplois tels que l'apprentissage.
• Le salaire minimum ne s'applique pas aux "employés saisonniers d'un programme de camping à but non lucratif; ni à tout enfant de moins de 16 ans travaillant à temps partiel ou occupant des emplois occasionnels ne dépassant pas quatre heures par jour avec un seul employeur; ni aucune personne employée dans l'agriculture. si cet employé est un membre de la famille immédiate de son employeur. "

• Certains types d’emplois agricoles et non agricoles sont considérés comme "trop ​​dangereux" pour les adolescents de moins de 16 ans.

Heures de travail

Selon la législation du travail de l'État de l'Idaho, les personnes âgées de 14 à 17 ans peuvent travailler 9 heures par jour et jusqu'à 54 heures par semaine, à condition de ne pas travailler pendant les heures où l'école est en cours. Pour les entreprises régies par la loi sur les normes de travail équitables (FLSA), les lois du travail sont appliquées aux mineurs conformément aux directives du ministère du Travail des États-Unis. Cela permet un maximum de trois heures de travail les jours d'école, huit heures les autres jours, 18 heures par semaine pendant les heures d'école et 40 heures par semaine d'école pour les 14-15 ans.

Tous les travaux doivent être effectués entre 7h00 et 19h00. La LSF n’impose aucune restriction aux travailleurs âgés de 16 ans et plus.

Qu'est-ce que l'Idaho offre aux jeunes travailleurs?

La loi sur l’innovation et les débouchés en matière de main-d’œuvre signifie que l’Idaho offre un large éventail de services aux adolescents de 14 ans et plus. Les adolescents qui ont des problèmes particuliers tels que des handicaps ou des besoins financiers peuvent obtenir de l'aide pour accéder à ces services. Voici quelques-unes des options offertes aux jeunes, selon le département du travail de l'Idaho:

• Expériences de travail rémunérées et non rémunérées faisant partie de la formation universitaire et professionnelle, notamment:
  • • possibilités d'emploi d'été et autres possibilités d'emploi disponibles tout au long de l'année scolaire
    • programmes de préapprentissage
    • stages et stages d'observation
    • possibilités de formation en cours d'emploi
• La formation professionnelle, qui peut inclure la priorité dans les programmes de formation qui conduisent à des diplômes reconnus du postsecondaire et alignés sur les secteurs d'activité ou les professions en demande dans la région

• Enseignement offert simultanément et dans le même contexte que les activités de préparation de la main-d'œuvre et la formation à une profession spécifique

En outre, les adolescents peuvent s’adresser au Département du travail pour obtenir de l’aide pour accéder à une formation professionnelle, pour obtenir un diplôme, et bien plus encore.