Quelle est la fonction de la Commission nationale des relations de travail?

La Commission nationale des relations de travail (NLRB) est une agence fédérale créée par le Congrès en 1935 pour appliquer la loi sur les relations de travail nationales (NLRA).

La NLRB garantit le droit des employés de s'organiser et de décider si les syndicats doivent ou non servir de représentants aux négociations avec leurs employeurs. L'agence agit également pour prévenir et corriger les pratiques de travail déloyales commises par les employeurs et les syndicats du secteur privé.

Le NLRB protège les droits de la plupart des employés du secteur privé de s’unir, avec ou sans syndicat, pour améliorer leurs salaires et leurs conditions de travail.

Le NLRB est également chargé de défendre les droits des employeurs de manière juste et légale. Toutefois, comme les membres du conseil sont des membres nommés à des postes politiques, certains pensent que l'interprétation de la NLRA est le reflet du parti politique au pouvoir au moment de la décision.

Le NLRB est composé d'un conseil d'administration composé de cinq membres nommés par le président et confirmés par le Sénat. Il emploie également 40 juges de droit administratif qui aident à trancher des affaires.

La NLRB contribue aux relations de travail de plusieurs manières spécifiques. Lorsque les employés du secteur privé doivent organiser des élections pour former ou désaccréditer des syndicats, le NLRB peut superviser le processus.

De plus, la NLRB enquête sur les accusations, exécute les ordonnances et aide à négocier des règlements si nécessaire.

Loi nationale sur les relations de travail

La NLRA est la principale loi régissant les relations entre les syndicats et les employeurs du secteur privé. La loi garantit le droit des employés de s'organiser et de négocier collectivement avec leurs employeurs.

La loi garantit que les employés non syndiqués et les employés qui adhèrent, soutiennent ou assistent des syndicats ne peuvent faire l'objet de discrimination de la part de leurs employeurs ou de leurs syndicats.

Le NLRB protège également les groupes non syndiqués d'au moins deux employés qui tentent, sans syndicat, de négocier avec leur employeur les salaires, les avantages et les conditions de travail.

Les employés qui ne sont pas membres d'un syndicat sont généralement considérés comme des employés à leur gré. Les employeurs peuvent licencier, rétrograder, transférer ou promouvoir des employés à leur gré sans surveillance. Les employés qui estiment avoir été victimes de discrimination ou soumis à des pratiques de travail déloyales devraient consulter un avocat.

Dépôt des accusations auprès de la NLRB

Les employés, les représentants syndicaux et les employeurs qui estiment que leurs droits au titre de la NLRA ont été violés peuvent porter des accusations de pratiques de travail déloyales au bureau régional le plus proche de la NLRB.

Une fois que le conseil a enquêté et a pris une décision, la majorité des parties se conforment volontairement aux décisions du conseil. Si ce n'est pas le cas, l'avocat général de l'agence doit demander l'exécution aux tribunaux d'appel américains. Les parties à une affaire peuvent également demander le contrôle de décisions défavorables devant les tribunaux fédéraux.

Dans une décision de 2001, par exemple, la NLRB a décidé que les équipes d’employés de l’usine Crown Cork & Seal ne pouvaient pas être classées comme des organisations syndicales car elles avaientautorité de supervision pour planifier et mettre en œuvre leurs décisions Un bureau régional de la NLRB, qui s’était déjà réuni auparavant, s’était prononcé en faveur d’un employé qui se plaignait. Une décision de justice favorable à l'entreprise et le NLRB ont corroboré cette conclusion.