Qu'est-ce que le marché de l'emploi caché?

Quel est le marché du travail caché et comment peut-il aider votre recherche d’emploi? le marché du travail caché est un terme utilisé pour décrire des emplois qui ne sont ni annoncés ni affichés en ligne. Les employeurs peuvent ne pas publier d’emploi pour un certain nombre de raisons - ils peuvent par exemple vouloir économiser de l’argent sur la publicité ou préférer que les candidats soient référés par des employés.

Ce marché de l'emploi peut être «caché», mais il vous est possible de vous renseigner sur ces emplois. Vous pourriez être plus susceptible de décrocher un emploi sur le marché du travail caché plutôt que par les canaux habituels. Au moins 60% de tous les emplois sont créés par la mise en réseau plutôt que par la recherche d'emploi traditionnelle.

Découvrez pourquoi les employeurs omettent parfois de publier des offres d'emploi en ligne et comment vous pouvez faire appel à ce marché caché pour trouver un emploi qui vous convient.

Employeurs

De nombreux employeurs utilisent le marché du travail caché pour éviter le processus long et coûteux des applications en ligne ouvertes. Au lieu de publier une offre d'emploi, les employeurs peuvent choisir des solutions de rechange, telles que l'embauche interne, le recours à une entreprise de recrutement ou à des chasseurs de têtes et le recours aux recommandations de leurs employés actuels.

Le marché du travail caché présente plusieurs avantages pour les employeurs:

• C'est moins cher que de lister des tâches en ligne ou imprimées via un service payant.
• Certaines entreprises souhaitent garder les décisions d’embauche aussi silencieuses que possible afin d’éviter de publier des offres d’emploi en ligne. La société ouvre peut-être une nouvelle succursale, par exemple, mais ne souhaite pas encore partager cette information avec le public.
• Les entreprises ont plus de chances de recruter des candidats de grande qualité parmi leurs employés actuels, qui comprennent à la fois les besoins du poste et ont tout intérêt à recommander de bons candidats, en particulier s'ils travaillent avec celui qui obtient le poste.

• Les employés sont également motivés à donner de bonnes références si l'entreprise offre un bonus aux employés qui recommandent le candidat qui est embauché.

Appuyez sur le marché caché de l'emploi grâce à la mise en réseau

Il est possible de trouver ces opportunités en développant vos connexions réseau et en partageant vos objectifs professionnels. Votre première étape devrait être de vous assurer de toucher autant d’avenues que possible.

Consultez des conseils pour développer votre réseau et découvrez ces tâches cachées:

• Réseau traditionnellement.Si ce n’est pas déjà le cas, assurez-vous d’être en réseau de la manière la plus traditionnelle. Assistez à des activités de réseautage formelles telles que des salons de l'emploi, des conférences et des événements organisés par des chambres de commerce. Contactez les membres de votre réseau, y compris les anciens étudiants et les relations LinkedIn. Organisez des entretiens d’information avec des contacts de votre secteur. Envisagez d'envoyer un message à vos amis et à votre famille pour les informer de votre recherche d'emploi. Toutes ces stratégies de réseautage traditionnelles peuvent mener à des informations sur les offres d'emploi.

• Dites oui aux invitations allant au-delà des fonctions de réseau traditionnelles.Allez au match avec votre colocataire. Aller à la douche de votre cousin. Prenez le temps de passer au barbecue de votre voisin. Une fois que vous êtes à ces événements, soyez social et présentez-vous à des personnes que vous ne connaissez pas. Vous ne savez jamais quand vous rencontrerez la personne qui connaît quelqu'un avec un po
• Pratiquez votre discours d'ascenseur. Que voulez-vous de votre carrière? Qu'avez-vous à offrir à un employeur? A quoi ressemble le travail de tes rêves? Ne vous inquiétez pas, personne ne suggère que vous deveniez du genre à vous ennuyer avec tous vos objectifs professionnels. Juste être à l'affût des opportunités, et n'ayez pas peur de vous mettre en avant si on se présente. N'oubliez pas que si une personne embauche, elle a besoin d'un candidat de qualité autant que vous avez besoin d'un emploi. Vous pourriez résoudre leur problème aussi bien que le vôtre.

• Mettez à jour vos réseaux sociaux pour refléter votre nouvelle mission. Cela peut être délicat, bien sûr, si vous êtes toujours employé et espérez passer à autre chose. Si vous êtes prudent et modifiez les détails lentement, vous pouvez améliorer vos profils en ligne sans compromettre votre position. Assurez-vous que vos réseaux en ligne reflètent vos dernières compétences et expériences. En développant une marque professionnelle forte en ligne, vous augmentez vos chances d'impressionner quelqu'un de votre réseau.

Autres moyens d'exploiter le marché du travail caché

La mise en réseau n'est pas le seul moyen d'accéder au marché du travail caché. Essayez ces stratégies pour entendre parler d’emplois non annoncés:

• Contactez les employeurs d'intérêt.Si vous souhaitez travailler pour des entreprises en particulier, n’attendez pas qu’elles affichent des offres d’emploi. Contactez soit en vous rendant au bureau en personne, en effectuant un appel à froid ou en envoyant une lettre d'intérêt.
• Bénévole auprès de sociétés d’intérêt.Une façon de créer des liens dans une entreprise est de faire du bénévolat pour cette entreprise. Si l'organisation recherche des volontaires (même si ce n'est pas dans votre domaine d'intérêt), envisagez de vous inscrire. Cela vous donnera un "in" avec la société. En apprenant à connaître les employés, exprimez votre intérêt à travailler pour l’organisation.

• Creusez dans votre propre entreprise.Si vous souhaitez rester dans votre entreprise, mais dans une position différente, posez des questions sur les offres d'emploi dans d'autres départements. Veillez toutefois à rester discret: vous ne voulez pas que votre employeur sache que vous envisagez de quitter votre poste.
• Abonnez-vous aux alertes de nouvelles. Suivez les entreprises qui vous intéressent sur LinkedIn et envisagez de vous abonner à des alertes (telles que Google Alerts) pour les entreprises pour lesquelles vous souhaitez travailler. De cette façon, vous pouvez entendre parler de tous les grands changements survenus dans l'entreprise, tels que la fusion, l'ouverture d'un nouveau bureau, etc. Ces événements sont souvent le signe que l'entreprise est en croissance et peut donc engager.