Marché du travail caché

Définition:

Le marché de l'emploi dit caché fait référence au grand nombre de postes vacants qui ne sont pas annoncés publiquement ou qui ne le sont que comme une simple formalité pour satisfaire aux règles du service des ressources humaines de l'entreprise. Dans bon nombre de ces derniers cas, le responsable du recrutement a déjà désigné une personne spécifique pour le poste en question et les candidatures émanant de tiers sont rejetées de manière sommaire pour une raison supposée ou pour une autre. En effet, dans ce dernier scénario, une longue liste de pseudo-exigences sont fréquemment attachées au travail, et elles reflètent généralement précisément le fond du candidat préféré, le travail prédéterminé.

La vaste étendue du marché du travail caché est un autre exemple de l’importance du réseautage pour la découverte des perspectives de carrière. Voir également notre discussion connexe concernant les sponsors en milieu de travail et l’influence qu’ils exercent dans le processus d’embauche.

Emplois créés pour des personnes spécifiques: L'un des aspects du marché du travail caché est la création de nouveaux postes réservés à certaines personnes. Dans cette situation, un responsable peut apprendre qu'une personne particulièrement talentueuse est disponible et créer une ouverture sur mesure pour cette personne. Dans de tels cas, le responsable en question peut ne pas avoir besoin immédiatement d'une nouvelle personne parmi le personnel, mais il voit la valeur à long terme de la participation de cette personne spécifique.

Pour obtenir les services de cette personne dans les meilleurs délais, le responsable du recrutement peut chercher à contourner les règles habituelles de l'entreprise en matière de publicité des offres d'emploi avant de pouvoir envisager d'autres offres possibles. Sans surprise, ces contournements ont tendance à être plus fréquents lorsque le responsable du recrutement recruté est plus influent et influent.

Effet des conditions du marché du travail: Plus le marché du travail est faible (c’est-à-dire que moins le recrutement est global, comparé au nombre de demandeurs d’emploi; autrement dit, plus le taux de chômage est élevé dans un domaine donné), plus les postes à pourvoir sont fréquents. de cette manière relativement informelle. En conséquence, postuler à de nombreuses offres d'emploi annoncées est en fait une perte de temps totale, puisque des décisions d'embauche ont déjà été prises avant que ces affectations ne voient le jour.

En revanche, pendant les périodes de forte économie, où le chômage est faible, les employeurs sont généralement obligés de faire de la publicité pour pourvoir les postes vacants.

Étendue du marché du travail caché: Duncan Mathison, dirigeant de Outplacement, auteur de Déverrouillez le marché du travail caché, publié en 2009, estime qu'environ la moitié des emplois sont pourvus en dehors d'un processus d'affichage officiel, ouvert et concurrentiel. Il base son estimation sur une combinaison de statistiques du travail et d'enquêtes de recrutement.

L'une des méthodes de Mathison consiste à comparer les données du Bureau fédéral du travail (BLS) sur les recrutements prévus par les employeurs le mois prochain avec leurs recrutements réels. Si une entreprise embauche plus de nouveaux employés que le nombre estimé d'embauches, il en conclut que l'excédent représente le remplissage de postes non annoncés.

La réponse des ressources humaines: Les professionnels des ressources humaines défendent un processus ouvert de publicité pour les candidats à un poste, en tant que moyen d’ouvrir le réservoir de talents potentiels et d’augmenter les chances que la personne la plus qualifiée soit effectivement embauchée. En outre, ils avertissent qu'un processus fermé, dans lequel les postes ne sont pas pourvus de manière concurrentielle, peut augmenter le risque que l'entreprise subisse (et perde) des poursuites pour pratiques d'embauche discriminatoires, ou fasse l'objet d'un audit du gouvernement fédéral, Égalité des chances - Emploi ». Commission européenne (EEOC) et ses homologues des gouvernements des États et des collectivités locales.

Lorsque les règles de ressources humaines imposent l’emploi d’un poste qui est déjà réservé à une personne spécifique, cela crée ce que l’on appelle une offre d’emploi fantôme. Cela représente un problème étroitement lié aux pratiques d’embauche des entreprises.

Exploiter le marché du travail caché: Parmi les stratégies recommandées par les experts figurent:

• Réseautez régulièrement avec les responsables de votre entreprise, de manière à ce qu'ils aient à l'esprit en cas d'ouverture dans leurs domaines.
• Pensez aux types d’emplois qui pourraient utiliser vos compétences et votre expérience, aux entreprises dans lesquelles une personne comme vous est susceptible de réussir, et aux types de gestionnaires (et de modèles de gestion) dans lesquels vous prospéreriez.
• Parlez franchement avec votre patron pour déterminer si vous êtes un candidat probable à une promotion dans votre organisation actuelle.
• Assistez à des événements dans votre secteur ou votre secteur d'activité et établissez des contacts avec des responsables du recrutement, pas avec d'autres chercheurs d'emploi.

La source: "Méfiez-vous des offres d'emploi fantômes: certaines publications disparaissent alors que les cadres sélectionnent leurs contacts," Le journal de Wall Street Le 9 janvier 2013.