Questions d'entrevue sur les aspirations et les plans de carrière

Lorsque vous interviewez pour un nouvel emploi, les recruteurs tentent généralement de déterminer si l’emploi conviendra bien compte tenu de votre projet de carrière. Vous pouvez vous poser des questions sur l’adéquation d’un poste particulier avec votre plan de carrière. Ce type de question aidera également un recruteur à déterminer si vous envisagez ou non de rester dans l'entreprise à long terme ou si vous souhaitez passer rapidement à autre chose.

Comment répondre aux questions d'entrevue sur vos aspirations professionnelles

L'intervieweur peut simplement vous demander pourquoi vous êtes intéressé par l'emploi ou pourquoi vous souhaitez travailler dans l'entreprise pour extraire cette information, ou vous poser une question directe du type "Comment cet emploi s'intègre-t-il dans votre plan de carrière?" Parmi les autres façons de formuler cette question, citons:

• Où vous voyez-vous dans 5 ans?
• Quels sont vos buts pour le futur?
• Qu'est ce que tu recherches dans ton prochain travail?

Là encore, le principal objectif de votre intervieweur avec cette question est de déterminer si vous correspondez bien. Cet emploi a-t-il un sens compte tenu de votre stratégie de carrière à long terme? Allez-vous rester dans la position pendant un laps de temps raisonnable? Vos ambitions sont-elles raisonnables et en phase avec l'entreprise / le secteur? Développez votre réponse en conséquence.

Considérez pourquoi vous voulez le travail

Avant l'entrevue, réfléchissez bien à vos aspirations professionnelles. Même si vous n'avez pas d'objectif de carrière spécifique, il est possible que vous souhaitiez travailler dans un secteur ou que vous souhaitiez acquérir un ensemble de compétences. Ensuite, relisez la liste des emplois et réfléchissez aux moyens par lesquels les exigences et les responsabilités du poste vous prépareront à la réalisation de ces objectifs. Vous devrez présenter des arguments solides en faveur de ce qui vous intéresse dans le travail pour lequel vous interviewez, tout en répondant à vos aspirations futures.

Faites attention à la manière dont vous formulez votre réponse si vous utilisez cet emploi comme point de départ pour un emploi de niveau supérieur dans votre cheminement de carrière. Assurez-vous que votre délai d'occupation du travail initial est suffisant pour ajouter de la valeur à ce rôle. Généralement, trois à cinq ans auront du sens pour la plupart des emplois.

Ce qu'il faut éviter

Ce type de question présente des pièges potentiels pour les candidats s’ils ne font pas attention.

Évitez les réponses qui mettent l’accent sur le salaire, l’emplacement et même sur l’entreprise, car les employeurs recherchent en général un candidat qualifié et motivé pour occuper le poste lui-même. Concentrez-vous sur votre carrière - le moment n’est pas venu de partager les ambitions liées à votre famille ou à votre vie personnelle.

Peut-être que vous n'êtes pas sûr de vos projets de carrière précis. Cela peut rendre difficile de former une réponse. Si tel est le cas, concentrez-vous sur les compétences que vous espérez utiliser dans le cadre de votre carrière.

Exemples de meilleures réponses

• Je cherche un moyen de transférer mes compétences en rédaction, relations avec les médias, en planification d'événements et en relations publiques à un poste au sein du secteur de la santé. Je suis fasciné par les tendances en matière de soins de santé et j'ai des antécédents familiaux en médecine. La perspective de travailler pour un hôpital est donc très attrayante pour moi. En fin de compte, je suis intéressé par la gestion d’une opération de communication dans un hôpital, mais je le vois dans quelques années, après que j’ai affiné mes compétences.
• J'ai toujours aimé les ventes et je me réjouissais de trouver de nouveaux clients et de rivaliser avec mes pairs. Votre position est intéressante car elle me permettrait d’améliorer les relations avec les principaux clients actuels tout en recherchant de nouveaux clients. Je veux rester dans les ventes dans un avenir prévisible. Mon objectif sera de devenir l’un des principaux responsables de compte de votre personnel, reconnu comme un expert en produits ayant une solide expérience en matière de satisfaction des clients.

• Comme vous pouvez le constater d'après mes antécédents, j'ai passé les trois dernières années en tant que généraliste en ressources humaines. Pendant ce temps, j’ai le plus aimé mon travail de recrutement. Je cherche donc à me spécialiser dans le domaine de l’emploi avec une entreprise comme la vôtre, qui opère dans le secteur du recrutement. En fin de compte, peut-être dans trois ou cinq ans, j'aimerais diriger une opération de recrutement dans une grande entreprise, pour autant que je puisse garder la main sur certaines des activités qui me plaisent, comme interroger des candidats.