Trouver des emplois pour d'anciens policiers

Il y a de nombreuses raisons d'être policier, à la fois tangible et intangible. Cependant, comme dans toute autre carrière, il peut arriver qu'un officier décide de passer à autre chose. Qu'ils passent une année ou toute leur vie à travailler comme officier de police, trouver un nouvel emploi ou une nouvelle carrière peut être un défi. Pour surmonter ces difficultés, les agents devraient prendre un moment pour réfléchir à la manière dont vous pouvez trouver un emploi après avoir travaillé pour les forces de l'ordre.

Emplois après l'application de la loi: Opportunités d'utiliser vos compétences uniques

Avant d’envisager une nouvelle carrière, les anciens officiers devraient dresser un inventaire des compétences qu’ils ont acquises au cours de leur carrière dans le domaine de l’application de la loi. Rechercher des domaines qui se traduiront bien dans les carrières civiles. Il existe une perception relativement répandue selon laquelle les agents de la force publique utilisent les connaissances, les compétences et les habiletés propres à la profession. Rien ne pourrait être plus éloigné de la vérité.

Pensez aux fonctions des agents de police: ils font des arrestations, résolvent des conflits, identifient les dangers et les problèmes potentiels et cherchent souvent à les éviter avant qu'ils ne s'aggravent. Ils écrivent des rapports, maintiennent des dossiers et des fichiers, adhèrent à une chaîne de commande. Toutes ces fonctions, et plus encore, nécessitent l’application de compétences vitales et précieuses dans le secteur privé:

Ventes

Trop souvent, les policiers sous-estiment leurs compétences en vente. Pensez-y, cependant. Les officiers vendent des choses dont personne ne veut: menottes, dates d'audience et contraventions. Même dans les zones les plus difficiles, les officiers ne se lancent pas dans des altercations tous les jours. Mais plus que probablement, ils émettent des contraventions ou font des arrestations à peu près tous les quarts de travail.

Les agents de la force publique ont tout intérêt à accomplir ces tâches de manière pacifique. Ils ont des raisons personnelles, telles que vouloir éviter les plaintes; ils ont des raisons de sécurité, désirant éviter de se blesser ou avoir à blesser quelqu'un d'autre; et ils ont des raisons professionnelles, car ils reconnaissent l'importance d'un maintien de l'ordre axé sur la communauté et de la promotion de la confiance et du respect parmi les citoyens qu'ils servent.

Tous ces éléments incitent les agents à perfectionner leur savoir-faire en vente très rapidement, et la plupart deviennent très efficaces. Combien de vendeurs connaissez-vous qui peut émettre un contravention pour excès de vitesse de 300 $, juste pour que le destinataire dise "merci" après l'arrêt?

La communication interpersonnelle

Semblables aux compétences de vente, les agents doivent apprendre très rapidement comment communiquer avec tout un éventail de personnes afin d’être efficaces dans leur travail. Ils développent des compétences vitales en communication interpersonnelle, notamment la sympathie, l'empathie et l'art de l'écoute. Plus important encore, ils apprennent à communiquer avec les gens de différentes manières et dans diverses situations.

Direction

Certes, les policiers sont habitués à ce que les gens fassent ce qu’ils leur disent. Le leadership, cependant, a beaucoup moins à faire avec des ordres aboyants et beaucoup plus avec apprendre à influencer efficacement le comportement des autres.

Tous les officiers, peu importe leur grade ou leurs responsabilités, acquièrent de précieuses compétences en leadership au début de leur carrière. Le concept est ancré dans leur esprit dès le premier jour d’académie et s’imprègne tout au long de leur carrière.

Résolution de problème

Peu de gens sont capables de résoudre les problèmes mieux que les agents de la force publique. En raison de l'environnement de travail indépendant, les agents sont souvent obligés de faire preuve de créativité pour résoudre toutes sortes de problèmes, petits et grands. Qu'il s'agisse de contourner un véhicule ou d'une panne d'éclairage d'urgence ou d'offrir aux voisins en conflit des moyens de les aider à mieux s'entendre, les officiers maîtrisent à merveille la recherche de solutions.

Pensée critique

Pour les policiers, penser de façon critique signifie la survie. Les professionnels de l’application de la loi doivent réfléchir rapidement et faire preuve de jugement, y compris certains signifiant littéralement la vie ou la mort, que ce soit pour eux ou pour un suspect.

Dans le cadre de leur travail quotidien, la police doit évaluer rapidement et avec précision les situations et concevoir des tactiques pour les gérer. Ils doivent également pouvoir s'adapter rapidement à leur environnement et aux actions des autres. Identifier les problèmes et élaborer un plan d’action viable est un événement presque toutes les heures pour les agents de police.

Soulignez vos points forts

En se concentrant sur les points forts et en évaluant les compétences et les aptitudes critiques, les agents qui souhaitent se lancer dans une nouvelle carrière peuvent mieux se vendre aux employeurs privés. La clé la plus importante est de réaliser que ce qu'ils font, jour après jour, se traduit effectivement par des compétences professionnelles précieuses et commercialisables dans presque tous les domaines.

Afin de surmonter la perception selon laquelle les compétences des forces de l'ordre en matière d'application de la loi sont uniques à la profession, les agents qui tentent de changer de carrière doivent apprendre à expliquer exactement en quoi leurs compétences correspondent bien aux employeurs potentiels.

Envie de vivre après l'application de la loi

Tout comme il existe de nombreuses et plus nombreuses raisons pour lesquelles un agent de police est nommé, il existe également de nombreuses raisons pour lesquelles on peut se lasser des forces de l'ordre. Pour réussir la transition, les agents doivent accentuer leurs traits positifs et faire savoir qu’ils sont exactement ce que les employeurs recherchent.