Conseils pour la mise en œuvre du congé d'employé

Les congés des employés sont des congés obligatoires sans salaire. L'objectif est d'économiser de l'argent pour l'entreprise en réduisant les dépenses salariales des employés. Les congés d’employés peuvent constituer une alternative positive aux licenciements, mais ils ont également des conséquences négatives.

Qui utilise les indemnités d'employé?

Les congés des employés peuvent se produire dans des organisations des secteurs public et privé lorsque les recettes ou les recettes projetées ne correspondent pas aux dépenses. Les revenus sont générés par les ventes de produits, les subventions et les aides et subventions gouvernementales.

Certaines entreprises ont des congés réguliers. Par exemple, une entreprise d’entretien des pelouses peut fermer ses portes après le nettoyage de l’automne et ne pas rouvrir avant le printemps. Cependant, le travail saisonnier n'est pas le seul moment où un arrêt peut avoir lieu. Lorsqu'une usine a du mal à convaincre ses fournisseurs de fournir suffisamment de matériaux, il peut être judicieux pour l'entreprise d'aller en permission plutôt que de continuer à payer des employés qui ne peuvent pas fabriquer le produit.

En quoi le licenciement d'un employé est-il différent d'un licenciement?

Dans les congés d’obligation des employés, ceux-ci prennent des congés non payés ou partiellement rémunérés pendant des périodes données. Les employés ont généralement soit des congés prévus, soit des droits et des attentes en matière de rappel.

En cas de mise à pied, les employés n’ont généralement aucun droit de rappel et ne s’attendent pas à ce que l’emploi revienne. Dans un congé, les employés ont généralement un délai - bien que cela change parfois, en particulier en cas de pénurie de produits.

Pour planifier les employés avec un contrat de congé, y compris les employés représentés par le syndicat, les employeurs doivent renégocier le contrat. Les négociations sur les congés des employés incluent généralement une date de rappel.

Parmi les congés accordés aux employés, citons la fermeture d’une entreprise pendant deux semaines, la réduction du temps de travail des employés à trois semaines par mois au lieu de quatre, et la demande aux employés de prendre deux jours de congé par mois sans rémunération. Les employés ont également été mis en congé indéfiniment.

Qu'advient-il des avantages sociaux?

Pendant les congés des employés, les avantages sont généralement maintenus, ce qui permet de distinguer les congés des employés des mises à pied, qui prennent généralement fin le jour du travail ou à la fin du mois. Certaines entreprises étendent les avantages dans le cadre des indemnités de départ.

Certains États ont mis en place des programmes de travail partagé.Le travail partagé est une assurance chômage Programme d’assurance-chômage qui permet à un employeur de réduire le nombre d’heures travaillées par une employée pendant une semaine, l’indemnisation du chômage compensant en partie l’écart de revenu. Cet arrangement permet aux employés de ne pas trop souffrir financièrement dans un congé.

Lorsque les gouvernements fédéraux ou des États mettent en œuvre des congés d'employés, ceux-ci sont généralement rémunérés pour le temps passé en congé lorsque la crise budgétaire est terminée. Ceci, bien sûr, est une mauvaise affaire pour les contribuables qui doivent payer des salaires pour le moment où aucun travail n'a été effectué.

Quelle est la règle de non-travail?

Dans une situation de congé, il est essentiel d'appliquer la règle du non-travail. Les employés exonérés qui ne font que répondre à un courrier électronique ont droit à une journée complète de salaire, alors précisez les règles. Peut-être dites-vous aux employés de laisser leurs appareils au bureau ou empêchez vos serveurs d'envoyer du courrier électronique.

Cela peut sembler drastique, mais l'intérêt d'un arrêt est d'économiser de l'argent pour l'organisation. Vous ne pouvez pas faire cela si vous devez continuer à payer les gens.

UNELes employés non dispensés qui exécutent un travail pendant le congé doivent également être rémunérés, mais uniquement pour le temps réellement travaillé.

Derniers conseils sur les congés des employés

Si vous envisagez de mettre en place un congé, assurez-vous que votre communication est claire et cohérente avec les employés. Ne parlez pas de la nécessité de réaliser des économies en mettant de côté vos employés à l'heure pendant que l'équipe de direction reçoit des primes. Le congé doit être perçu comme un effort de groupe. Vous n'avez pas besoin de passer tout le monde, cependant. Le fait de continuer à travailler avec l’équipe de fabrication pendant que l’équipe de marketing poursuit son travail pourrait avoir un sens dans une situation où la société doit accroître ses ventes.