Comment attirer et garder un sponsor en milieu de travail

Un sponsor est une personne puissante qui vous connaît et connaît votre potentiel, qui plaide pour votre succès dans l’échelle de l’entreprise (ou organisation) et qui vous aide à éliminer les obstacles à votre progrès. Un sponsor est une personne qui est prête à défendre vos progrès.

Un sponsor est une personne qui a suffisamment d'influence pour faire une différence dans les décisions que d'autres prennent à propos de vos progrès. Un sponsor croit suffisamment en vous et en vos compétences et capacités pour risquer sa propre crédibilité pour vous.

Un sponsor a suffisamment confiance en votre succès ultime pour vous protéger afin que vous puissiez prendre des risques et faire des erreurs et des faux pas occasionnels sans remettre votre carrière en arrière.

Que fait un sponsor en milieu de travail?

Quelques exemples des types d'actions qu'un sponsor peut prendre en votre nom:

• Vous engage pour un poste, en particulier un poste dans lequel vous pouvez apprendre et progresser encore plus loin.
• Active activement votre nom quand une ouverture est disponible qui correspond à vos compétences et capacités.
• Considère activement et cherche des ouvertures, des missions et des opportunités où vous pouvez progresser.
• Téléphonez ou rencontrez un décideur qui a le pouvoir de dire «oui» à une opportunité ou à une promotion pour vous.
• Parlez de vos compétences et de vos capacités lors de réunions, lorsque votre nom apparaît ou que des opportunités se présentent.

• Vous indique ce que vous devez faire et savoir pour être choisi pour l'ouverture ou l'opportunité.
• Vous met en contact avec d'autres personnes qui peuvent vous aider à progresser et les prépare à vous voir favorablement.
• Défenseur d'un bon salaire initial dans un nouveau poste, ou d'une bonne augmentation de salaire ou d'un bonus dans un poste actuel - et a suffisamment d'influence auprès des décideurs pour le rendre probable.
• Si vous êtes un entrepreneur, un sponsor peut ouvrir des portes au capital de risque ou à d’autres investissements.
• Vous défend ou vous protège lorsque vous avez pris des risques et échoué, rappelez aux décideurs que le risque fait partie du succès - et exprime sa confiance en votre succès ultime.

En quoi un sponsor en milieu de travail diffère d'un supporter ou d'un mentor

Un bon sponsor est aussi un supporter et un mentor, mais un sponsor est plus que l'un ou l'autre. Un partisan ou un mentor est parfois la personne qui vous aidera à comprendre que vous avez besoin d’un sponsor et de la façon de le trouver.

UNE Supporter est une personne à n'importe quel niveau qui soutient vos progrès, mais peut ne pas avoir le poids nécessaire pour supprimer les obstacles. Les supporters expriment des encouragements et parfois parlent pour vous ou aident votre progrès.

UNE mentor est une personne qui vous aide à comprendre ce dont vous avez besoin pour progresser dans l’organisation afin de réaliser votre potentiel. Votre mentor est un conseiller - pour vous. Un mentor se concentre sur les changements vous besoin de faire des progrès. Parfois, un changement que vous devez faire est de trouver un sponsor.

UNE parrainer est également un partisan et parfois aussi un mentor, mais c'est beaucoup plus. Il ou elle est un ardent défenseur ayant le pouvoir de tracer la voie pour vous, de placer votre nom dans les bonnes conversations au bon niveau et d’ouvrir des portes en influençant des décideurs auxquels vous n’auriez peut-être pas accès.

Avantages d'avoir un sponsor en milieu de travail

Pour être sur la bonne voie dans vos progrès organisationnels, vous aurez besoin d’un sponsor. Les mentors et les supporters peuvent vous aider à progresser dans votre carrière, mais ce type d’aide dépend des décideurs qui doivent vous remarquer, ainsi que votre travail.

Un sponsor accélère le processus en engageant votre nom dans les bonnes conversations au bon moment et au bon niveau et en aidant les décideurs à comprendre pourquoi vous êtes la bonne personne pour saisir cette opportunité.

Quelles sont les responsabilités d'un sponsor en milieu de travail?

Pour être un avocat, tout d'abord, un sponsor doit vous connaître et mieux connaître vos compétences, vos compétences et votre historique de réussite. Si un sponsor plaide en faveur d’une opportunité qui ne vous convient pas, qui ne soit pas bonne pour votre succès, pour la réputation du sponsor ou pour les décideurs, il ne vous sera d'aucun secours pour votre réussite professionnelle.

Ensuite, le sponsor recherche de manière proactive les opportunités qui vous intéressent et promeut votre aptitude à occuper ces postes.

Le sponsor discute de votre potentiel avec les décideurs, généralement en vous fournissant des informations sur les succès passés qui prouvent la confiance du sponsor en votre confiance, et un enthousiasme qui exprime cette confiance.

Le sponsor est prêt à utiliser son influence avec ses contacts pour promouvoir votre succès. Ou pour créer des opportunités plus directement, en vous embauchant ou en investissant dans votre projet.

Le sponsor et vous restez en contact afin que le sponsor puisse continuer à vous promouvoir là où vous êtes et garder les yeux ouverts pour de nouvelles opportunités.

Le parrain explique clairement qu'il s'agit d'une relation professionnelle et non personnelle, et évite activement les situations et les occasions qui franchiraient cette ligne. Lorsque le parrain est un homme et parraine une femme, cela est particulièrement important.

Un sponsor peut vous aider à faire progresser votre carrière d'une manière que vous n'auriez pas expérimentée autrement. Pour réussir votre carrière, réfléchissez à la façon de trouver et de garder un sponsor qui peut réellement vous aider à progresser.

Comment attirer un sponsor qui peut vous aider

Si vous souhaitez attirer un sponsor qui peut vous aider à trouver des opportunités d'apprendre et de progresser dans votre carrière, la relation doit être mutuellement bénéfique. Pensez-y: quels sont les avantages pour le sponsor? Le sponsor prend les risques et passe du temps à promouvoir votre carrière car votre réussite sera à la mesure du sponsor.

Et, les influences des sponsors sur lesquelles vous allez vous engager seront reconnaissantes au sponsor pour la grande trouvaille que vous êtes. Donc, pour attirer et conserver un sponsor, vous devez montrer que vous valez ce risque et ces efforts.

Pour trouver un sponsor possible, recherchez les opportunités d'interaction avec ceux qui occupent des postes plus élevés que vous avec pouvoir et pouvoir. Bénévole pour être le seul à faire une présentation pour votre groupe.

Cherchez des personnes dans votre famille et dans les cercles d’amitié qui ont une influence dans le domaine dans lequel vous vivez ou souhaitez occuper votre place. Participez à des réseaux et à des groupes professionnels comprenant des personnes occupant des postes plus élevés, dans votre organisation ou dans des organisations connexes.

Vous devrez montrer à votre sponsor potentiel votre extraordinaire réussite et indiquer clairement dans votre performance actuelle que vous avez un potentiel élevé pour réussir encore plus à mesure que vous avancez. Promouvez vos forces et vos réussites de manière à montrer que vous êtes un joueur d'équipe, que vous travaillez bien avec les autres et que vos collègues sont des supporters.

Assurez-vous qu'il existe des preuves visibles démontrant votre potentiel dans vos performances actuelles et passées. (Aucun sponsor digne de confiance ne se battra contre vous si votre approche est la suivante: «Je ne me débrouille pas bien dans ce travail parce que ce n’est pas juste pour moi, mais je serais bien mieux dans une position plus responsable.")

Soyez clair, d'abord avec vous-même, puis avec les sponsors possibles, sur vos rêves et sur ce que vous voyez comme votre potentiel. Vous voulez qu'un sponsor ouvre les portes de la carrière de vos rêves et non de la détourner des opportunités qui ne vous intéressent pas.

Si vous recherchez une carrière dans l'enseignement supérieur, par exemple, un sponsor qui vous trouve une place idéale dans l'industrie de l'emballage de la viande ne sera pas très utile.

Votre parrain voudra voir que vous êtes respectueux sur votre lieu de travail envers vos collègues, gestionnaires, clients et autres contacts actuels. Le respect de ceux avec qui vous travaillez ne signifie pas que vous n’allez jamais aller de l’avant. Mais cela signifie que vous ne méditez pas sur les personnes avec qui vous travaillez ou avec qui vous faites des dénonciations, les dénigrez ou ne leur présentez aucun manque de respect.

Conseils pour communiquer avec votre sponsor en milieu de travail

Le sponsor met sa crédibilité en jeu, alors assurez-vous d'être honnête avec vos sponsors et loyal envers eux. Si vous avez la possibilité d’aider votre sponsor à réussir, profitez-en.

Ce n’est pas une contrepartie: votre sponsor est probablement beaucoup plus puissant que vous ne l’êtes actuellement. Votre parrain peut faire beaucoup plus pour vous que pour vous, mais vous devez avoir l’impression que vous vous occupez les uns des autres.

Ne cachez pas vos erreurs - ce serait à la fois malhonnête et déloyal. Votre sponsor ne veut pas être surpris par de très mauvaises nouvelles de la part de collaborateurs et d’amis précieux.

Si vous faites des erreurs dans une opportunité rendue possible par le sponsor, reconnaissez votre échec auprès de votre sponsor. Indiquez clairement les mesures que vous prenez déjà pour vous relever et partagez les leçons que vous avez apprises. Demandez des commentaires et des conseils à votre parrain.

Tenez également votre sponsor au courant des succès. Ainsi, quand une autre opportunité se présente, le sponsor sait que vous êtes prêt.

Bien que le sponsor ait la responsabilité de ne pas dépasser la ligne professionnelle / personnelle, vous en êtes également responsable en tant que personne parrainée. Les apparences sont importantes, évitez donc les situations et les occasions qui pourraient semer la confusion chez les spectateurs (ou vous-même ou le sponsor).

Le parrainage en milieu de travail fonctionne-t-il?

Dans un article du New York Times, "Les mentors sont bons. Les sponsors sont meilleurs.", Et dans son livre, Oubliez un mentor, trouvez un sponsor, Sylvia Ann Hewlett détaille les recherches montrant que ceux avec des sponsors réussissent plus rapidement, en moyenne, que ceux sans sponsors, même ceux avec un mentor.

Hewlett répertorie également les principales sociétés, notamment American Express, AT & T, Citigroup, Credit Suisse, Deloitte, Genentech et Morgan Stanley, qui ont lancé des programmes visant à encourager le parrainage.

Si vous êtes prêt à contacter des sponsors potentiels et que vous avez un bilan positif, et que vous avez le potentiel de monter en flèche, tendez la main. Les gens sont fiers et heureux de parrainer des femmes et des hommes qui leur donneront une belle apparence - et qui auront aussi leur dos.