Comment attirer les recruteurs sur votre profil Linkedin

Un sondage a révélé que 94% des recruteurs utilisent LinkedIn pour recruter des candidats. Plus que des recruteurs, des responsables du recrutement et d'autres décideurs utilisent LinkedIn.

En fait, il existe un nouveau monde de recrutement virtuel qui remplace le processus traditionnel de candidature à un poste - celui dans lequel une personne postule et est ensuite embauchée.

Tiré d'un article de Quartz de 2015,

«La plupart des nouveaux employés ne suivent pas le processus de candidature traditionnel, selon un nouveau document de la Fed de San Francisco mis en avant dans le Wall Street Journal (paywall). Les chercheurs ont constaté qu'environ les trois quarts des personnes qui ont trouvé un nouvel emploi n'ont pas activement cherché ou postulé à un emploi au cours des trois derniers mois, ce qui signifie qu'elles ont probablement été braconnées ou référées. "

Cela signifie que si vous souhaitez décrocher les meilleures opportunités, vous devez soit avoir un lien avec l'entreprise, soit être recruté. Cet article se concentrera sur ce dernier en partageant 10 astuces sur la façon de faire en sorte que votre profil LinkedIn se démarque auprès des recruteurs.

1. Soyez passionné et enthousiaste

Les gens veulent travailler avec des gens passionnés par ce qu’ils font.

Nicole Tucker, recruteuse technique, explique: «Nous recherchons la passion et l'enthousiasme. Ces qualités sont innées pour la personnalité et donc très difficiles à enseigner. Vous pouvez apprendre et apprendre des compétences difficiles, mais les compétences non techniques sont un peu plus difficiles. Cela dit, nous embauchons 90% pour la culture et 10% pour les compétences techniques ».

2. Montrez, ne dites pas

Ne vous contentez pas de dire que vous êtes passionné et enthousiaste; spectacle que tu es.

Les mots «motivé», «créatif» et «passionné» sont parmi les plus utilisés sur LinkedIn. Au lieu, spectacle que vous êtes ces choses en partageant de vrais exemples de votre passion ainsi que des moments où vous êtes allé au-delà de vos responsabilités.

3. Ayez un portfolio / Github avec des échantillons de votre travail

Un excellent moyen de spectacle Ce que vous pouvez faire sur votre LinkedIn consiste à inclure des liens vers des exemples de travail de votre portefeuille et des référentiels de projets de Github.

Cela donne également aux recruteurs la possibilité de quitter votre profil LinkedIn pour en savoir plus sur vous.

4. N'incluez pas «tout ET l'évier de la cuisine»

Selon Jenny Foss, stratège de carrière et voix du célèbre blog de carrière jobjenny.com,

«Une grosse erreur que je vois chez les gens (pas seulement les demandeurs d’emploi), c’est qu’ils ont cette mentalité« tout ET l’évier de la cuisine »sur ce qu’il faut mettre dans leur profil LinkedIn. C'est une erreur si vous êtes un demandeur d'emploi car, en supposant que vous souhaitiez que les recruteurs trouvent et révisent votre profil, réalisez que la dernière chose qu'ils veulent est de devoir faire défiler l'écran jusqu'à la fin des temps pour aller au fond de votre profil LinkedIn. profil. Votre objectif avec LinkedIn est d’en inclure suffisamment pour que vous puissiez apparaître dans les types de recherche souhaités (pensez: utilisez des mots clés pertinents et communs à votre rôle cible) et pour aiguiser l’appétit du relecteur et donnez-leur envie d'en savoir plus. Votre objectif est de ne pas inclure tellement de choses qu'il est difficile de passer au travers de cette chose sacrée et / ou d'éliminer les informations les plus pertinentes. "

5. Avoir un profil complet

Plus votre profil est complet, plus les chances qu'un recruteur vous trouve sur LinkedIn sont élevées.

De plus, les recruteurs recherchent des détails. Ils veulent savoir ce que vous faites, où vous avez travaillé et plus encore. Un profil complet les aide à le faire.

Heureusement, LinkedIn facilite la création d’un profil complet en proposant des suggestions pour l’améliorer.

6. Un réseau (ou connexions)

Vous n'avez pas besoin d'un réseau massif de centaines de connexions. Cependant, avoir moins de 50 ans vous fait ressembler à un ermite ou vous avez peur des médias sociaux. (Ni sont bons.)

LinkedIn facilite la connexion avec les autres en vous permettant d'importer des contacts par courrier électronique, de rechercher des contacts dans votre alma mater et même de suggérer des personnes que vous connaissez peut-être.

7. Recommandations ou témoignages

Demander aux gestionnaires et aux collègues de chanter publiquement leurs louanges va un long chemin. Cela montre aux recruteurs que les gens aiment travailler avec vous.

Pour en savoir plus sur les meilleurs moyens d'obtenir des témoignages de clients / collègues, consultez cet article.

8. Plus vous êtes dans une position longue, mieux c'est.

Passer d'un emploi à l'autre tous les mois n'est pas un bon signe. Rester montre son dévouement.

Même s’il s’agit d’un travail de consultant / contractant, envisagez de l’ajouter à votre section Expérience si vous y êtes depuis au moins un an.

9. Compétences transférables

Assurez-vous de mettre en évidence les compétences transférables acquises lors de vos précédentes fonctions.

En particulier tous les types de logiciels / outils que vous avez utilisés, tels que Salesforce, Quickbooks, Microsoft Excel, etc. Vous serez surpris de voir comment certains d’entre eux peuvent être transférés ou pertinents dans d’autres rôles.

10. Éducation, cours et / ou certificats

Le fait de répertorier vos études peut vous aider à générer 10 fois plus de visionnements de profil que ceux qui le laissent vide et 15 fois plus de chances d’être contacté (source).

Bien que l’éducation soit un excellent indicateur de performance, elle ne dit pas grand chose à elle seule. (Même si vous avez assisté à un bootcamp de codage compétitif.)

Assurez-vous également de disposer d'éléments de preuve, tels qu'un portefeuille et un profil Github.

De plus, suivre des cours (après le collège) montre que vous valorisez l'apprentissage et le perfectionnement personnel. Embaucher ceux qui veulent continuer à apprendre est souhaitable.

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En fin de compte, LinkedIn n'est qu'un des morceaux du casse-tête de la recherche d'emploi. (Mais un élément très important à cela!)

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