Conseils pour communiquer avec les recruteurs sur les médias sociaux

Êtes-vous prêt à utiliser les médias sociaux pour communiquer avec les recruteurs? Selon la Society for Human Resource Management, 84% des organisations recrutent actuellement sur les médias sociaux - et 9% prévoient de démarrer dans un proche avenir.

Les employeurs utilisent de plus en plus les sites de médias sociaux tels que LinkedIn, Facebook et Twitter pour entrer en contact avec des candidats potentiels et explorer leur intérêt pour les offres d'emploi de leur entreprise.

Que vous communiquiez avec un recruteur par e-mail, texte, médias sociaux, messagerie instantanée ou tout autre moyen, il est important de le garder professionnel. C’est plus difficile que cela puisse paraître: pour les candidats habitués à communiquer avec leurs amis et leurs pairs sur les réseaux sociaux, garder l’immédiateté du média tout en se débarrassant de l’attitude désinvolte qui s’accompagne peut être tout un défi.

Il est important de se rappeler que, peu importe la façon dont vous parlez à un recruteur, vous avez une conversation professionnelle. L’interaction peut sembler informelle, mais ne tombez pas dans le piège de la traiter de cette façon.

Ce que vous dites et comment vous dites se reflète en vous en tant qu'employé potentiel, ainsi que en tant que candidat à un emploi, et offre la possibilité de montrer des compétences générales comme une attitude, des compétences de communication et une intelligence émotionnelle.

Au-delà de cela, votre communication avec le recruteur montre si vous savez ou non vous comporter dans un environnement de travail moderne, c’est-à-dire qui ne se limite pas à un immeuble de bureaux physique. Un tweet occasionnel ou un message bâclé sur Facebook ou LinkedIn peut les amener à croire que l'on ne peut pas faire confiance à vous pour communiquer avec vos collègues et vos clients de manière professionnelle lorsque vous êtes en ligne - c'est là que se déroule la majeure partie du «travail de bureau» d'aujourd'hui..

Voici quelques conseils pour rester en contact et rester professionnel lorsque vous communiquez avec un recruteur via des canaux informels.

Conseils pour communiquer avec les recruteurs sur les médias sociaux

Gardez LinkedIn à jour. Assurez-vous que votre profil LinkedIn est mis à jour, complet et conçu pour impressionner les employeurs. Cela implique d'intégrer les recommandations des superviseurs, des collègues, des clients, des fournisseurs, etc. Les descriptions de poste de votre profil doivent mettre l'accent sur les réalisations et la valeur ajoutée, plutôt que de simplement énumérer ce que vous avez fait. Assurez-vous d'utiliser votre adresse électronique personnelle (vous pouvez la sélectionner comme principale) lorsque vous parlez d'emplois à une autre société.

Surveillez votre page Facebook. Faites attention à l'image que vous présentez sur votre page Facebook et assurez-vous que vous avez défini des paramètres de confidentialité afin de protéger tout contenu que vous ne voudriez pas que les employeurs voient. Sachez que certains recruteurs peuvent utiliser moins que des moyens éthiques pour visualiser même des parties apparemment protégées de votre page Facebook.

Gérez vos tweets. En plus de faire attention à la formulation de Direct Messages lorsque vous parlez à un recruteur, faites attention à ce que vous tweetez et retweetez. Vos retweets apparaîtront sur votre page Twitter et si un employeur les vérifie, vous voudrez qu'ils voient du contenu adapté au lieu de travail.

Gardez-le formel. Les employeurs offrent souvent des primes d’aiguillage aux employés afin de recruter des candidats pour des postes difficiles à pourvoir, tels que les technologies de l’information. Des amis sur Facebook pourraient vous contacter pour évaluer votre intérêt à travailler pour leur entreprise. Résistez à la tentation d'être trop informel avec vos amis et construisez soigneusement vos réponses aux messages, car elles pourraient être transmises textuellement aux recruteurs.

Vérifiez les politiques de confidentialité. Examinez les politiques de protection de la vie privée des entreprises de recrutement avant de répondre à toute demande de renseignements si vous craignez que votre employeur actuel ne réagisse négativement s'il se rend compte que vous êtes en mode de recherche d'emploi. Il est parfois préférable de téléphoner à un recruteur pour explorer ce problème avant de formaliser un quelconque intérêt pour l'écriture.

Keep It Professional. Même si les communications sur les réseaux sociaux sont souvent informelles, veillez à conserver un ton professionnel lors de vos échanges avec les recruteurs.

Évitez d’utiliser des abréviations, des acronymes et un langage de message instantané tronqué.

Soyez bref. Les messages LinkedIn peuvent être brefs puisque votre profil fournit une image plus complète de vos antécédents. Si un employeur a partagé un poste vacant qui vous intéresse, expliquez-lui pourquoi il serait intéressant et résumez brièvement la manière dont vous pourriez ajouter de la valeur. La plupart des recruteurs sur LinkedIn vous donneront une adresse e-mail ou un lien vers leur système de suivi des candidatures afin que vous puissiez transférer ou télécharger un CV et une lettre si vous décidez de postuler officiellement pour un emploi.

Preuve de vos messages. Examinez attentivement toutes les communications des médias sociaux pour rechercher les erreurs d’orthographe et de grammaire avant de les envoyer, les poster ou les tweet.

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