Comment fermer un entretien d'embauche

Il est important de laisser votre entretien d'embauche faire la meilleure impression possible. Pour cela, vous devez savoir comment dire au revoir au responsable du recrutement et clôturer la réunion de travail de manière à avoir un impact profond sur les résultats.

Les impressions finales peuvent être les plus durables. Vous devez donc bien réfléchir à votre approche en clôturant un entretien d'embauche.

Confirmez votre intérêt pour le travail

Gardez à l'esprit que la clôture d'une entrevue est une excellente occasion d'exprimer votre enthousiasme pour le travail. Une façon de faire est d'expliquer comment l'entretien a confirmé votre intérêt pour le poste. Par exemple, vous pourriez dire en terminant: «J'ai vraiment apprécié l'opportunité d'en apprendre davantage sur ce travail. Entendre parler de la technologie de pointe que votre entreprise utilise et des nouveaux produits en cours a certainement renforcé mon désir de prendre des responsabilités rôle avec votre équipe de projet ".

Demander le travail

Si vous êtes sûr de vouloir le poste après l'entrevue, faites ce qu'un bon vendeur fait à la fin d'une réunion et demandez le poste, même avec tact. Vous pouvez dire: "Je veux que vous sachiez que je suis très intéressé par ce rôle pour votre entreprise et espère que vous ferez une offre ou me proposez une place pour la prochaine série d'entretiens. Faites-le moi savoir. si vous avez d'autres questions à me poser pour l'avenir."

Rappelez à l’intervieweur que vous êtes qualifié

La fin de votre entretien est également une occasion de réitérer pourquoi le poste correspond à vos compétences et correspond bien à vos atouts en tant que candidat. Vous pouvez dire quelque chose comme: «En conclusion, il me semble que le poste convient parfaitement. Je suis impatient d’utiliser mes compétences en cloud computing avancées, mon expertise en gestion de projet et ma capacité à mener à bien des projets à temps».

Avoir quelque chose à ajouter

En plus de préparer vos propres déclarations, préparez-vous aussi pour les questions. Les intervieweurs vous demanderont souvent si vous avez quelque chose à ajouter à la fin de votre entretien. Vous devriez entrer dans l'entretien avec une liste mentale de plusieurs points forts de votre parcours qui vous permettraient d'exceller dans votre travail.

Soyez prêt à partager tout élément d'actif que vous n'avez pas eu l'occasion de transmettre lors de votre réunion. Vous pouvez proposer toute information supplémentaire en combinaison avec une déclaration de synthèse concernant votre ajustement général. Par exemple, vous pourriez dire: "J'ai expliqué comment appliquer mes compétences en rédaction et en recherche, mais j'aimerais ajouter que j'ai prévu divers événements publicitaires très réussis dans le cadre du lancement de nouveaux produits."

Demandez ce qui se passe ensuite

Avant de quitter l'entretien, assurez-vous de savoir à quoi vous attendre à partir de ce moment avec le processus d'embauche. Renseignez-vous sur le délai imparti pour finaliser leur décision et demandez-leur s'il y aurait d'autres couches d'interviews afin de pouvoir planifier les communications de suivi.

Envoyer un email de suivi

Immédiatement après l'entretien, prenez des notes sur la réunion pendant que les débats sont frais dans votre esprit. Composez votre email de suivi dès que possible après la réunion pour avoir la possibilité d'influencer les évaluations de votre candidature avant leur finalisation.