Pouvez-vous obtenir un congé militaire précoce pendant la grossesse?

Par le passé, les femmes membres des forces armées américaines tombant enceintes pouvaient demander une libération et l’obtenir automatiquement. Mais dans l'armée du 21ème siècle, avec plus de 200 000 femmes en service actif, les femmes jouent un rôle plus important que jamais. Les règles relatives à la mise en congé pour grossesse ont changé, car la grossesse ne dispense plus les femmes de servir, ou plutôt, la grossesse ne permet plus aux femmes d'être libérées automatiquement.

Les règles spécifiques relatives au moment où une femme peut demander un congé de maternité et à sa durée varient en fonction de la branche de service dans laquelle elle se trouve et de ses circonstances médicales spécifiques. En fait, les femmes militaires bénéficient généralement de meilleures prestations de congé de maternité que leurs homologues civiles. La politique actuelle du DOD prévoit un congé de maternité pouvant aller jusqu'à six semaines, ainsi que tout congé personnel pouvant également être pris. La Marine autorise jusqu'à 18 semaines. La loi civile (loi sur le congé médical pour la famille) prévoit un délai maximum de 12 semaines pour permettre aux employeurs d'autoriser leurs employées pendant la grossesse.

Les pères mariés en service actif peuvent obtenir jusqu'à 10 jours de congé de paternité et doivent être pris dans les 60 jours suivant la naissance de l'enfant.

Voici quelques détails sur la manière dont les différentes branches peuvent traiter les problèmes de séparation de grossesse. En cas de doute, il est préférable de discuter avec votre commandant des détails de votre situation. Il est également probablement dans votre intérêt d’informer vos supérieurs dès que vous apprenez que vous êtes enceinte (et que cela a été confirmé par un professionnel de la santé). De cette façon, vous avez le temps de planifier votre action et de vous assurer que les informations que vous obtenez sont exactes. Aussi, à titre de sauvegarde, assurez-vous de disposer de plusieurs semaines de congé en cas de complications éventuelles.

Règlement de grossesse militaire

Dans l'armée, une femme qui tombe enceinte après son enrôlement, mais avant qu'elle ne commence son service actif initial, ne sera pas libérée involontairement en raison d'une grossesse. Elle ne peut pas entrer en service actif avant la fin de sa grossesse (naissance ou interruption).

Dans la marine, la plupart des demandes de séparation pour cause de grossesse sont refusées, à moins que cela ne soit dans l'intérêt supérieur de la marine ou si la servante démontre un besoin personnel impérieux. Aucune servante enceinte ne peut rester à bord d'un navire après la 20e semaine de grossesse.

Les femmes enceintes de service peuvent rester à bord jusqu'à la 20e semaine de grossesse tant que le navire est au port. Les membres découverts comme étant enceintes pendant leur déploiement doivent être transférés à terre le plus rapidement possible, conformément aux règles de la Marine.

Congé de paternité dans l'armée

Le congé de paternité est un congé payé en plus des 30 jours de congé annuels qu'un militaire gagne. De nombreux membres enregistrent leur congé personnel et l'utilisent pour prolonger leur séjour à la maison avec un nouveau bébé et une femme en convalescence, si le calendrier de déploiement le permet. Tous les congés de paternité s'appliquent uniquement aux conjoints mariés en service actif.

La politique de l'armée en matière de congé de paternité prévoit 10 jours de congé consécutif dans les 45 jours suivant la naissance de son enfant. S'il est déployé, le père aura 60 jours à son retour pour prendre ses 10 jours de congé.

La politique de la Marine prévoit un congé de paternité dans les 365 jours, dans les 365 jours suivant la réception.

La politique des congés de paternité de la Force aérienne autorise 10 jours de congé dans les 60 à 90 jours (à la discrétion du commandant) après la naissance de l’enfant.

La politique du Corps des marines prévoit 10 jours de congé de paternité dans les 25 jours suivant la naissance du bébé. Toutefois, s'il est déployé, le commandant peut approuver un congé de paternité dans les 90 jours suivant le retour du déploiement.

Types de congé pour grossesse

Les parents isolés et les conjoints de militaires avec enfants peuvent être licenciés s'ils ne mettent pas en œuvre et ne maintiennent pas un plan de garde de la famille, qui est l'une des conditions pour rester dans l'armée après la naissance d'un bébé. Essentiellement, la femme de ménage enceinte doit démontrer qu’une fois son bébé en vie, elle sera en mesure de s’acquitter de ses obligations envers l’armée et de prendre soin de son enfant.

Si le commandant est convaincu que le membre a fait tout ce qui était en son pouvoir pour maintenir un programme approprié de prise en charge des personnes à charge, la caractérisation de la sortie sera normalement honorable. Sinon, ce serait probablement général.

Toutefois, si vous recevez un congé pour cause de grossesse (en supposant qu'il y ait des circonstances atténuantes), le type de congé que vous recevez peut avoir une incidence sur les prestations auxquelles vous avez droit. Cela affectera également votre statut d'ancien combattant et aura un impact sur les avantages que vous pourriez recevoir pour les anciens combattants.

Toutes les branches de l'armée américaine doivent offrir aux membres enceintes un congé de maternité d'au moins 12 semaines, par décision du ministère de la Défense.