Loi sur la discrimination pendant la grossesse de 1978

www.thebalance.com/working-while-raising-your-family-525435Restiner que vous êtes enceinte est une chose très joyeuse pour la plupart des femmes - des nouvelles que vous aurez hâte de partager avec tous vos amis et votre famille -mais attendez un moment ou deux avant d’en parler à vos collègues. Une fois qu’ils le sauront, votre patron le sera aussi, et même si le vôtre est merveilleux, tous ne le sont pas. La discrimination pendant la grossesse est une réalité et la loi sur la discrimination contre la grossesse de 1978 a été promulguée pour en protéger les femmes.

La Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi, l'organisme gouvernemental qui applique cette loi, a déclaré avoir reçu 3 174 plaintes de discrimination liée à la grossesse au cours de l'exercice financier 2017 (Accusations de discrimination pendant la grossesse: exercice 2010 - exercice 2017. Commission pour l'égalité d'accès à l'emploi). Susan Freinkel dans "Comment se protéger contre la discrimination fondée sur la grossesse" (Babytalk, Avril 1998, pages 75 à 76), indique que de nombreuses femmes sont licenciées ou sont renvoyées pour une promotion après avoir annoncé leur grossesse. Avant de partager vos bonnes nouvelles sur le lieu de travail, il est essentiel de connaître vos droits en vertu de la loi et de savoir quoi faire si un employeur potentiel ou actuel ne les respecte pas.

Qu'est-ce que la loi sur la discrimination pendant la grossesse de 1978 et comment vous protège-t-elle?

La loi sur la discrimination pendant la grossesse de 1978 est une modification du titre VII de la loi sur les droits civils de 1964 et est couverte par la discrimination fondée sur le sexe. Il interdit aux employeurs de discriminer les travailleurs sur la base de la grossesse, de l'accouchement ou de problèmes de santé connexes. Seules les entreprises qui emploient 15 personnes ou plus sont soumises à cette loi.

La loi sur la discrimination pendant la grossesse, selon la Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi (EEOC), oblige les employeurs à traiter les femmes enceintes de la même manière que tous les autres travailleurs ou demandeurs d'emploi. Que vous soyez une chercheuse d'emploi ou une employée enceinte, voici comment la loi vous protège:

• Lorsque vous passez un entretien d'embauche, un employeur ne peut refuser de vous engager uniquement parce que vous êtes enceinte ou si vous avez une condition liée à la grossesse. Cependant, l'employeur peut choisir de ne pas vous employer si vous n'êtes pas qualifié pour le poste.
• Votre employeur ne peut exiger que vous vous soumettiez à des procédures spéciales pour déterminer votre capacité à exécuter des tâches, sauf s'il impose à tous les autres employés et demandeurs d'emploi la même chose.
• Si un état pathologique lié à votre grossesse vous empêche d'exercer vos fonctions, votre employeur ne doit pas vous traiter différemment des autres employés handicapés temporairement.

• Votre employeur ne peut pas vous interdire de travailler pendant votre grossesse et ne peut pas refuser de vous permettre de retourner au travail après votre accouchement.
• Si votre employeur souscrit une assurance maladie, le régime ne doit pas traiter les maladies liées à la grossesse différemment des autres problèmes médicaux.
• Lorsque vous êtes enceinte, votre employeur ne peut vous demander de payer une franchise d’assurance supérieure à celle des employées non enceintes.

Que faire si vous êtes victime de discrimination pendant la grossesse

Si votre employeur ou un employeur éventuel a fait preuve de discrimination à votre égard, vous pouvez déposer une plainte auprès de l'EEOC. Il est essentiel que vous puissiez énoncer ce qui a conduit à votre conclusion. Ayez autant de preuves que possible pour sauvegarder votre demande. Sinon, ce n'est que votre parole contre celle de votre employeur. Vous devez commencer à déposer votre demande dans les 180 jours suivant l'événement.

Guide étape par étape pour le dépôt des frais:

1. Accédez au portail public EEOC pour soumettre une demande. Vous devrez répondre à cinq questions générales. Vos réponses détermineront si l'EEOC peut vous aider. Vous pouvez également envoyer une demande de renseignements à l'un des 53 bureaux extérieurs de l'EEOC situés dans l'ensemble du comté ou par téléphone au 1-800-669-4000.
2. Si vous utilisez le portail public de l'EEOC et que l'agence peut vous aider, vous pouvez envoyer votre demande. Rappelez-vous que le fait de soumettre une demande n’est pas la même chose que de déposer une accusation. Ce n'est que la première étape. Il vous permet d'organiser un entretien préliminaire avec un membre du personnel de l'EEOC dans l'un des 53 bureaux extérieurs situés aux États-Unis ou par téléphone. Vous devrez entrer vos coordonnées à ce stade.

1. Après avoir déposé votre demande et programmé une entrevue d'admission, l'EEOC posera des questions supplémentaires pour vous aider à entamer le processus de dépôt des accusations. Cela se produira avant votre entretien.
2. Après votre entrevue d'admission, décidez si vous devez déposer une accusation. Une fois que vous en aurez déposé un, l'EEOC en avisera l'employeur.

(EEOC, Comment déposer une plainte de discrimination dans l'emploi).