Questions et réponses sur la grossesse et l'emploi

Si vous avez un bébé en route, vous aurez besoin de savoir comment interroger une femme enceinte, dire à votre employeur que vous avez un bébé, le droit de la grossesse et du handicap, et les meilleurs moyens de gérer la grossesse et l'emploi.

Assurez-vous de connaître vos droits en tant que travailleuse enceinte et passez en revue les lois fédérales et des États, ainsi que la politique de votre entreprise en matière de congé de maternité et de congé familial.

Directives de l'EEOC sur la discrimination pendant la grossesse

La Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi (EEOC) a récemment mis à jour et modifié les directives d'application relatives à la discrimination fondée sur la grossesse.

La loi sur la discrimination contre la grossesse (PDA) de 1978 stipule que les femmes atteintes de grossesse, d'accouchement ou de troubles médicaux connexes doivent être traitées de la même manière que les autres personnes souffrant d'un handicap temporaire.

Par conséquent, une femme enceinte ne peut être traitée différemment de toute autre employée présentant un autre handicap.

Exigences de la loi sur la discrimination pendant la grossesse (PDA)

Selon la fiche d’information EEOC pour les petites entreprises:

1. Un employeur ne peut pas discriminer un employé sur la base de la grossesse, de l'accouchement ou de conditions médicales connexes; et

2. Les femmes touchées par une grossesse, un accouchement ou des problèmes de santé connexes doivent être traitées de la même manière que les autres personnes non touchées, mais que leur capacité ou leur incapacité à travailler soit similaire.

En outre, le titre VII, tel que modifié par la PDA, interdit la discrimination fondée sur les éléments suivants:

• Grossesse en cours
• Grossesse passée
• Grossesse potentielle ou prévue
• Conditions médicales liées à la grossesse ou à l'accouchement

La PDA couvre tous les aspects de l’emploi, y compris les licenciements, les recrutements, les promotions et les avantages sociaux (tels que les congés et les prestations d’assurance maladie). Les travailleuses enceintes sont protégées contre la discrimination fondée sur la grossesse actuelle, la grossesse antérieure et la grossesse potentielle, comme défini ci-dessous:

• Grossesse en cours . En vertu de la PDA, un employeur ne peut pas licencier, refuser d'embaucher, rétrograder ou prendre toute autre mesure défavorable à une femme si une grossesse, un accouchement ou un problème de santé lié était un facteur de motivation dans l'action défavorable sur l'emploi. Cela est vrai même si l'employeur croit agir dans le meilleur intérêt de l'employé.
• Grossesse passée . Un employeur ne peut pas discriminer un employé ou un candidat sur la base d'une grossesse passée, d'un problème de santé lié à la grossesse ou d'un accouchement. Par exemple, un employeur ne peut pas licencier une femme en raison de sa grossesse pendant ou à la fin de son congé de maternité.

• Grossesse potentielle . Un employeur ne peut pas discriminer en fonction de l'intention ou de la possibilité d'une femme enceinte de devenir enceinte. Par exemple, un employeur ne peut pas exclure une femme d'un travail impliquant le traitement de certains produits chimiques, car elle craint que l'exposition ne soit nocive pour le fœtus si la salariée devenait enceinte. Les préoccupations concernant les risques pour une employée enceinte ou son fœtus justifieront rarement, voire jamais, des restrictions d'emploi spécifiques au sexe pour une femme en âge de procréer.
• Condition médicale liée à la grossesse ou à l'accouchement . Un employeur ne peut pas discriminer un employé en raison d’un problème médical lié à la grossesse et doit le traiter de la même manière que les autres personnes dont la capacité ou l’incapacité de travailler est similaire mais ne sont pas affectées par la grossesse, l’accouchement ou des problèmes de santé connexes.

FAQ sur la grossesse et l'emploi

Q. Dois-je dire à l'intervieweur que je suis enceinte?

UNE. Non, vous n'êtes pas obligé de leur dire. Le fait que vous soyez enceinte ne permet pas de savoir si vous êtes la bonne personne pour le poste.

Vous voudrez peut-être interviewer comme d'habitude et intéresser l'intervieweur à vos qualifications avant de mentionner votre grossesse.

Ensuite, envisagez de discuter de votre grossesse pendant la phase de négociation du processus d’entretien. Pourquoi en parler si vous n'avez pas à le faire? De toute façon, l’employeur le saura dans un avenir rapproché et vous ne voudrez pas qu’ils se sentent trompés. Quoi qu'il en soit, c'est une décision personnelle et vous devez décider, en fonction des circonstances, du meilleur moment pour divulguer votre maladie.

Q. Quand devrais-je dire à mon employeur que je suis enceinte?

UNE. Le meilleur moment pour le dire à votre employeur est le moment où vous en avez le plus besoin et le moment opportun. Cela peut être le moment où vous commencez à montrer ou lorsque vous avez besoin de temps libre chez le médecin. Vous pouvez choisir d'attendre que votre employeur ait besoin de prendre des mesures d'adaptation pour votre grossesse ou de prendre un congé d'invalidité. Personnellement, je suis favorable à l'ouverture avec votre employeur. J'ai informé mon patron dès la confirmation de ma grossesse et je ne travaillais que depuis quelques mois dans l'entreprise. Pour moi, il était plus facile de planifier les visites chez le médecin et un congé de maternité sans stresser parce que je ne voulais pas parler de la grossesse.

Par contre, je connais des gens qui attendent depuis des mois et qui ont bien fonctionné aussi.

De l'autre côté du bureau, j'ai supervisé une personne qui ne nous avait pas dit qu'elle était enceinte. Elle a pris beaucoup de congés, était très malade des nausées matinales et comme nous n'avions aucune idée de ce qui se passait, nous avions peur qu'elle soit mortellement malade. Nous aurions été beaucoup plus heureux de savoir qu'elle était enceinte!

Q. À quelles prestations de maternité ai-je droit?

UNE. La loi sur les congés pour raisons familiales et médicales prévoit un congé pouvant aller jusqu'à douze semaines au cours d'une année civile ou de l'exercice de votre entreprise. Cependant, votre employeur n'est pas obligé de payer votre salaire. Ils sont mandatés pour vous donner le même emploi ou un emploi avec un salaire et des avantages égaux à votre retour au travail.

Vous avez peut-être droit à une indemnité d’invalidité, mais celle-ci sera probablement inférieure à votre salaire normal. Vérifiez auprès de votre employeur pour déterminer les avantages supplémentaires éventuels auxquels vous pourriez avoir droit. Vérifiez également la couverture d’assurance maladie pour vous et votre bébé.

Q. Quand dois-je retourner au travail?

UNE. Ça dépend. Renseignez-vous auprès de votre employeur pour savoir quels avantages ils offrent en congé de maternité. Vous avez droit au moins aux douze semaines prévues par la loi sur le congé familial et médical.

Votre employeur peut bénéficier d'avantages plus généreux et être disposé à prendre des dispositions pour votre retour. Renseignez-vous sur la possibilité de revenir à temps partiel au début ou même sur le partage du travail si vous ne vous sentez pas capable de vous engager à travailler à temps plein.

Q. Puis-je accumuler du chômage si je suis enceinte?

UNE. Oui, vous pouvez accumuler du chômage lorsque vous êtes enceinte. Votre grossesse ne devrait pas avoir d'incidence sur votre admissibilité à une indemnité de chômage. En fait, priver un prestataire du droit au chômage en raison de sa grossesse constitue une violation des lois fédérales et des États. Voici des informations sur l'éligibilité au chômage lorsque vous êtes enceinte.

Q. J'ai été victime de discrimination. Que fais-je?

UNE. Vous pouvez déposer une réclamation auprès de la Commission américaine pour l'égalité des chances dans l'emploi (EEOC). Contactez le bureau EEOC le plus proche pour vous renseigner sur les frais de dépôt en personne, par courrier ou par téléphone. S'il n'y a pas de bureau EEOC dans les environs immédiats, appelez le numéro sans frais 800-669-4000.

Mise à jour du 16 juillet 2014:Le 14 juillet 2014, la Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi (EEOC) a mis à jour et modifié les directives d'application relatives à la discrimination fondée sur la grossesse.

Directives de l'EEOC sur la discrimination pendant la grossesse

La loi sur la discrimination contre la grossesse (PDA) de 1978 stipule que les femmes atteintes de grossesse, d'accouchement ou de troubles médicaux connexes doivent être traitées de la même manière que les autres personnes souffrant d'un handicap temporaire. Par conséquent, une femme enceinte ne peut être traitée différemment de tout autre employeur présentant un autre handicap.

Exigences de la loi sur la discrimination pendant la grossesse (PDA)

1. Un employeur ne peut pas discriminer un employé sur la base de la grossesse, de l'accouchement ou de conditions médicales connexes; et

2. Les femmes touchées par une grossesse, un accouchement ou des problèmes de santé connexes doivent être traitées de la même manière que les autres personnes non touchées, mais que leur capacité ou leur incapacité à travailler soit similaire.

Exigences modifiées de la loi sur la discrimination pendant la grossesse (PDA)

Le titre VII, tel que modifié par la PDA, interdit la discrimination fondée sur les éléments suivants:

• Grossesse en cours
• Grossesse passée
• Grossesse potentielle ou prévue
• Conditions médicales liées à la grossesse ou à l'accouchement

Exigences en matière de discrimination pendant la grossesse (tiré de la fiche de renseignements de l'EEOC sur les petites entreprises)

La PDA exige qu'un employeur couvert traite les femmes touchées pargrossesse, accouchement ou problèmes médicaux connexes de la même manière que les autres candidats ou employés dont les capacités ou l’incapacité de travailler sont similaires. La PDA couvre tous les aspects de l’emploi, y compris les licenciements, les recrutements, les promotions et les avantages sociaux (tels que les congés et les prestations d’assurance maladie). Les travailleuses enceintes sont protégées contre la discrimination fondée sur la grossesse actuelle, la grossesse antérieure et la grossesse potentielle.

• Grossesse en cours . En vertu de la PDA, un employeur ne peut pas licencier, refuser d'embaucher, rétrograder ou prendre toute autre mesure défavorable à une femme si une grossesse, un accouchement ou un problème de santé lié était un facteur de motivation dans l'action défavorable sur l'emploi. Cela est vrai même si l'employeur croit agir dans le meilleur intérêt de l'employé.
• Grossesse passée . Un employeur ne peut pas discriminer un employé ou un candidat sur la base d'une grossesse passée, d'un problème de santé lié à la grossesse ou d'un accouchement. Par exemple, un employeur ne peut pas licencier une femme en raison de sa grossesse pendant ou à la fin de son congé de maternité.
• Grossesse potentielle . Un employeur ne peut pas discriminer en fonction de l'intention ou de la possibilité d'une femme enceinte de devenir enceinte. Par exemple, un employeur ne peut pas exclure une femme d'un travail impliquant le traitement de certains produits chimiques, car elle craint que l'exposition ne soit nocive pour le fœtus si la salariée devenait enceinte. Les préoccupations concernant les risques pour une employée enceinte ou son fœtus justifieront rarement, voire jamais, des restrictions d'emploi spécifiques au sexe pour une femme en âge de procréer.
• Condition médicale liée à la grossesse ou à l'accouchement . Un employeur ne peut pas discriminer un employé en raison d’un problème médical lié à la grossesse et doit le traiter de la même manière que les autres personnes dont la capacité ou l’incapacité de travailler est similaire mais ne sont pas affectées par la grossesse, l’accouchement ou des problèmes de santé connexes.

: Orientations de l'EEOC sur la discrimination pendant la grossesse et les questions connexes

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