Congé FMLA et la mère qui travaille - Comprendre le congé FMLA

Loi sur le congé familial et médical

Les congés passés en vertu de la loi sur les congés familiaux et médicaux sont un droit important que les mères qui travaillent doivent comprendre. Beaucoup de femmes utilisent les congés FMLA pour s'absenter après la naissance d'un enfant ou pour s'occuper d'une maladie chronique d'un membre de la famille. Cet aperçu des congés FMLA vous aidera à comprendre quand vous y avez droit et quelles échappatoires pourraient vous prendre au dépourvu.

La FMLA ne vous paie pas pendant que vous prenez un congé, mais elle protège votre travail et maintient votre assurance maladie. Après votre retour de congé FMLA, votre employeur doit vous rétablir à l’emploi initial ou à un travail équivalent.

Ce que FMLA fournit

La loi sur les congés pour raisons familiales et pour raisons médicales accorde aux employés jusqu'à 12 semaines de congé non payé, appelé congé FMLA, au cours d'une période de 12 mois pour l'une des raisons suivantes:

• la naissance et les soins de votre nouveau-né;
• s'occuper d'un enfant nouvellement adopté ou adoptif;
• s'occuper de la maladie grave d'un membre de la famille immédiate (conjoint, enfant ou parent);
• si vous ne pouvez pas travailler en raison de votre grave problème de santé.

Êtes-vous éligible pour un congé FMLA?

Pour être éligible à un congé FMLA, vous devez travailler pour une branche du gouvernement (locale, de l’État ou fédérale) ou pour une entreprise privée comptant au moins 50 employés.

Vous devez également satisfaire à ces trois conditions:

• avoir travaillé pour cet employeur pendant au moins 12 mois;
• avoir travaillé au moins 1 250 heures au cours des 12 derniers mois; et
• Travailler dans un endroit avec au moins 50 employés à moins de 75 miles.

Congé FMLA intermittent

Sous congé FMLA intermittent, un employé doit prendre un congé non payé par tranches de plusieurs semaines au cours de plusieurs semaines pour une seule raison de qualification. Par exemple, recevoir un traitement de chimiothérapie pour le cancer.

Si vous souhaitez utiliser un congé intermittent lorsque vous prenez un congé de maternité, tel qu'un retour au travail progressif, votre employeur doit approuver cet arrangement.

Il est également possible de remplacer les congés FMLA par des congés payés accumulés, tels que des congés de maladie ou des vacances, pour que vous receviez une partie de votre congé FMLA rémunéré. Dans de tels cas, les congés FMLA s’effectuent en même temps que les congés payés.

Congé FMLA pour les militaires

La FMLA contient des dispositions spéciales pour les membres de l'armée et leur famille. En vertu de la loi FMLA, vous pouvez prendre jusqu'à 26 semaines de congé non payé pour prendre soin d'un membre de votre famille proche qui fait partie de l'armée, de la garde nationale ou des réservistes et qui est gravement blessé ou malade.

Source: Département du travail des États-Unis.

Pour comprendre comment les congés FMLA s’appliquent à votre situation, veuillez consulter un avocat spécialisé en droit du travail ou le Syndicat des travailleurs. Cet article ne constitue pas un avis juridique ou un avis juridique.

Edité par Elizabeth McGrory