• 2025-04-03

Infractions morales de catégorie 2 en cas de recrutement dans l'armée de l'air

Les infractions criminelles reliées aux technologies de la communication

Les infractions criminelles reliées aux technologies de la communication

Table des matières:

Anonim

L'instruction AFRS 36-2001, Recrutement de la Force aérienne, énumère les infractions ci-dessous comme infractions morales de catégorie 2. Cette liste n'est qu'un guide. L’Armée de l’air considèrera les infractions de nature ou de gravité similaire à une infraction de catégorie 2. En cas de doute, l'armée de l'air considérera toute infraction dans laquelle la législation locale autorise l'internement pendant un an ou plus en tant qu'infraction de catégorie 2. Une déclaration de culpabilité ou une décision défavorable pour l'une des infractions énumérées exclut toute possibilité d'entrer dans l'armée de l'air. L'autorité d'approbation des dérogations est un commandant de groupe de recrutement ou un vice-commandant.

Infractions criminelles de la catégorie 2

  • Incendie volontaire.
  • Agression aggravée à l'aide d'une arme dangereuse, infligeant intentionnellement de graves lésions corporelles, dans l'intention de commettre un crime (considéré comme un mineur seulement).
  • Tenter de commettre un crime.
  • Briser et entrer dans un bâtiment avec l'intention de commettre un crime.
  • Corruption (jugé comme mineur uniquement).
  • Cambriolage (jugé comme mineur seulement).
  • Porter une arme à feu dissimulée ou porter illégalement une arme à feu.
  • Porter une arme dissimulée (autre qu'une arme à feu), possession de coups de poing américain.
  • Délits de pornographie enfantine.
  • Conspirer pour commettre un crime.
  • Libelle criminelle.
  • DUI ou DWI: conduite sous l'influence de l'alcool ou de drogues, en état d'ébriété ou avec facultés affaiblies par celle-ci.
  • Détournement de fonds.
  • Extorsion (jugée comme un mineur seulement).
  • Falsification: utilisation ou passation en connaissance de cause d'un instrument falsifié (à l'exception d'une pièce d'identité modifiée pour l'achat de boissons alcoolisées).
  • Grand larcin.
  • Grand vol
  • Cambriolage.
  • Attentat à la pudeur.
  • Homicide Involontaire.
  • Quitter les lieux d'un accident (délit de fuite) entraînant des blessures corporelles.
  • Comportement obscène, licencieux ou lascif.
  • Pillage.
  • Questions relatives au courrier ou aux émissions électroniques: soustraction, destruction, obstruction, ouverture, sécrétion, vol ou prise.
  • Courrier: dépôt de matériel obscène ou indécent (y compris les systèmes et fichiers de courrier électronique ou informatisé, ainsi que les fichiers).
  • Mimer ou défigurer.
  • Marijuana: simple possession ou usage.
  • Homicide par négligence.
  • Pandering.
  • Parjure (jugé comme mineur seulement).
  • Prostitution ou sollicitation à se prostituer.
  • Dossier public: altération, dissimulation, destruction, mutilation, effacement ou suppression.
  • Émeute.
  • Vol qualifié (jugé comme mineur seulement).
  • Séditer ou solliciter la sédition.
  • Vendre, louer ou transférer une arme à une personne mineure ou non autorisée.
  • Harcèlement sexuel.
  • Décharger volontairement des armes à feu de manière à mettre en danger la vie ou à tirer dans un lieu public.

Articles intéressants

Que rechercher dans une lettre d'offre d'emploi

Que rechercher dans une lettre d'offre d'emploi

Vous devez examiner, vérifier et prendre en compte quelques éléments avant de vous inscrire au bas de votre lettre d’offre d’emploi. Voici ce qu'il faut rechercher.

Devenir un chef de produit

Devenir un chef de produit

Le rôle de chef de produit est un choix de carrière de plus en plus prisé par les personnes issues de divers milieux professionnels et techniques.

Que mettre sur LinkedIn quand vous êtes au chômage

Que mettre sur LinkedIn quand vous êtes au chômage

Que faut-il lister dans votre profil LinkedIn, y compris votre titre professionnel et votre position actuelle, lorsque vous êtes au chômage, avec des exemples.

Entente de confidentialité et de non-divulgation avec les employés

Entente de confidentialité et de non-divulgation avec les employés

Ce qu’il faut rechercher dans un accord de confidentialité avec un employé, pourquoi les entreprises l’utilisent, quand on peut vous demander de signer et ce qu’il faut prendre en compte avant de l’accepter.

10 choses à retenir pour la mise en œuvre de votre projet

10 choses à retenir pour la mise en œuvre de votre projet

Vous avez passé beaucoup de temps à travailler avec votre équipe pour livrer un produit fantastique. Voici 10 choses qui peuvent faire ou défaire la mise en œuvre de votre projet.

Quoi porter pour votre entretien d'embauche légal

Quoi porter pour votre entretien d'embauche légal

Si vous avez un entretien d'embauche juridique, vous devez vous demander quoi porter et à apporter. Voici quelques conseils qui peuvent vous aider à réussir.