Erreurs d'application à éviter

La plupart du temps, le processus de candidature à un poste est assez simple. Malgré tout, il y a des erreurs de candidature qui peuvent vous coûter la possibilité de progresser dans le processus d'embauche. La concurrence pour les emplois est vive, vous devez donc vous assurer que vos demandes d'emploi, sur papier et en ligne, sont aussi soignées que possible.

Prenez le temps de bien remplir chaque candidature que vous remplissez pour vous assurer que les informations sont exactes, que les dates et les descriptions de poste sont correctes, et qu'il n'y a aucune erreur d'orthographe ou de grammaire.

Quelques erreurs communes à éviter

• Écrémer les instructions et manque la véritable intention des questions d'application. Lisez attentivement et ne vous précipitez pas. Après tout, qui veut un employé qui ne suit pas les instructions?
• Ecriture "voir en annexe" pour éviter de remplir le matériel sur l'application. De nombreux employeurs filtreront principalement sur la candidature elle-même. Vous devez donc remplir tous les champs, même si les informations sont dupliquées sur un CV en pièce jointe.
• Fournir des déclarations génériques à propos de vos compétences ou expériences. Au lieu de cela, mettez en surbrillance et chargez au préalable les compétences et les expériences les plus pertinentes pour votre travail cible.

• Fabriquer ou exagérer vos qualifications. La malhonnêteté et les informations fabriquées sont des motifs de renvoi immédiat. Évitez donc la tentation de reconfigurer ou de gonfler vos références.
• Postuler à des emplois pour lesquels vous n’êtes pas qualifiés. Si le poste nécessite un diplôme supérieur ou un certain nombre d'années d'expérience que vous ne possédez pas, ne perdez pas votre temps, ni celui du responsable du recrutement, à postuler.
• Soumettre votre candidature à la mauvaise personne ou département. Veillez à adresser votre candidature à la personne ou au service référencé dans l'annonce ou le poste. Vous pouvez également vouloir copier d'autres contacts de l'entreprise: "J'ai pensé que vous voudriez peut-être voir les documents que j'ai soumis aux RH compte tenu de notre réunion d'information utile, la semaine dernière."

• Erreurs d'orthographe ou de grammaire. Copiez et collez les descriptions en ligne dans un correcteur orthographique et grammatical comme Word. Placez votre doigt sur chaque mot et assurez-vous qu'il est orthographié correctement. Lisez votre document à haute voix pour vérifier les erreurs grammaticales et, si possible, faites-le vérifier par un autre œil avant de le soumettre.
• Écrire des descriptions qui n'incluent pas les réalisations. Même si l’application indique une description de poste, entendez-vous une description de la façon dont vous avez ajouté de la valeur, par opposition à une liste fade de tâches. Utiliser des chiffres pour quantifier les descriptions est un bon moyen de souligner les réalisations. «Gestion financière de la collecte de fonds annuelle de 500 000 $».

• Négliger pour expliquer les écarts de travail. Si vous avez des raisons légitimes de perdre votre emploi, trouvez un moyen d’expliquer votre absence, par exemple, «je suis parti en règle pour prendre soin de mon nouveau-né ou d’un parent en phase terminale».
• Répertorier une adresse e-mail peu professionnelle. Configurez un compte de messagerie distinct à des fins liées à la tâche, qui n'inclut rien de tel que [email protected].

Conseils d'application

Il peut être utile de rédiger une liste maîtresse avec les dates et les descriptions de vos études et des emplois que vous avez occupés par ordre chronologique. Lorsque vous remplissez des applications, vous pouvez vous référer à votre liste et vous assurer de fournir des informations précises et complètes à chaque employeur.

Si vous soumettez également un CV, vous voudrez l'adapter au poste individuel auquel vous postulez, en soulignant les expériences les plus pertinentes. Celles-ci peuvent différer de la liste chronologique que l'application générale peut demander, ce qui est l'une des raisons pour lesquelles ils peuvent demander des documents justificatifs afin d'obtenir une image plus complète de vos qualifications.

Avant de soumettre la demande, relisez-la, en recherchant les fautes de frappe et en vous assurant que vous avez répondu à toutes les questions de manière complète et appropriée.

Soumettre tous les documents requis

Il est important de faire attention aux détails des exigences pour la candidature listées dans l’offre d’emploi. Parfois, en plus de remplir une candidature, le responsable du recrutement vous demandera de soumettre un CV, une lettre de motivation, un portfolio, une liste de références, etc.

Pour être pris en compte pour le travail, assurez-vous de soumettre tous les documents demandés.Si vous ne suivez pas les instructions d’application, c’est un moyen simple pour le responsable du recrutement de vous éliminer du conflit.