Erreurs courantes à éviter après avoir été licencié

Avez-vous été mis à pied? Peut-être que votre poste était le seul poste à pourvoir ou peut-être avez-vous été mis à pied avec un ministère entier. Les sentiments causés par la mise à pied sont en grande partie les mêmes quelles que soient vos circonstances.

Mais il est important de prendre vos prochaines mesures en vous basant sur une pensée rationnelle et non sur des émotions. Pour vous lancer sur la voie du rétablissement de votre carrière, évitez ces 5 erreurs après avoir été licencié.

Dénigrer l'employeur qui vous a licencié

Vous avez travaillé dur pour votre ancienne entreprise, sacrifiant souvent votre temps familial et personnel. Être mis à pied peut donner l'impression de nier ou de rejeter tous ces efforts honnêtes.

Ne laissez pas vos sentiments blessés vous pousser à parler de votre employeur. N'oubliez pas que toutes les personnes avec lesquelles vous parlez constituent un contact potentiel en réseau. Vous ne savez pas quelles possibilités votre voisin ou le parent du covoiturage pourrait vous offrir - et vous ne saurez pas s'ils pensent que vous êtes un travailleur mal organisé ou un employé mécontent.

Essayez de rester respectueux lorsqu'on vous parle de la mise à pied et de votre ancien employeur, ou restez simplement silencieux. Rappelez-vous le vieil adage: si vous ne pouvez pas dire quelque chose de gentil, ne dites rien du tout.

Cacher le licenciement de la famille

Perdre son emploi peut être traumatisant. Pour beaucoup d'entre nous, notre identité est liée à notre travail. Il se peut que nous ne sentions pas que nous savons qui nous sommes sans notre position.

Aussi difficile que cela puisse être de parler de la mise à pied, il est important de le faire avec votre conjoint et votre famille proche. N'essaie pas de le cacher. Vous aurez besoin de leur amour et de leur soutien pour vous remettre sur pied.

Ne vous sentez pas pressé d'expliquer la situation à vos enfants, cependant. C'est bien de prendre un peu de temps pour que les sentiments soient moins crus.

Sauter dans une recherche d'emploi

Croyez-le ou non, certaines personnes passent directement de l'annonce de la mise à pied à leur ordinateur pour publier un CV ou mettre à jour leur profil LinkedIn.

Au lieu de vous lancer dans une recherche d'emploi, repensez votre cheminement de carrière. Prenez le temps de faire la liste de toutes vos réalisations et de souligner celles qui comptent le plus pour vous. Quelles tâches avez-vous aimé? Quels projets vous ont inspiré et stimulé?

Vous constaterez peut-être que vous seriez plus heureux dans un rôle ou un travail légèrement différent. Vous obtiendrez certainement des réalisations concrètes à mettre sur votre CV et vos lettres de motivation.

Une fois que vous avez réfléchi à vos prochaines étapes et objectifs, vous serez plus ciblé - et efficace - dans votre réseau.

Habiter sur le négatif

Tout comme vous ne devriez pas dénigrer votre employeur, ne parlez pas négativement de vous-même! Sans y penser, beaucoup de travailleuses minimisent leurs contributions ou perspectives de carrière, en particulier dans les conversations sociales.

Vos connaissances seront mal à l'aise d'entendre parler de licenciements, car cela leur rappelle qu'elles sont également vulnérables. Donnez-leur la possibilité de vous aider en parlant des étapes de carrière positives que vous souhaitez entreprendre.

Si, par exemple, vous assistez au match de football de votre enfant et qu'un parent vous demande ce que vous faites, assurez-vous de connaître le statut de votre carrière pour connaître votre mise à pied et les prochaines étapes que vous souhaitez entreprendre. Par exemple:

• "En raison d'une fusion récente, mon employeur a éliminé un certain nombre de postes en double, y compris le mien. Je profite de cette opportunité pour passer d'une carrière au marketing à la communication stratégique. Je suis une responsable marketing et communication avec plus de 10 ans d'expérience travaillant pour des entreprises privées et des organisations à but non lucratif. "
• "La récente réorganisation de la société ABC a entraîné la suppression de 120 postes, dont le mien. Je suis responsable des ressources humaines depuis 15 ans. Il travaille en étroite collaboration avec les dirigeants de l'entreprise et met en œuvre de nouveaux systèmes. Mon objectif est de trouver un poste où je puisse continuer à travailler. servir de catalyseur pour un changement ordonné et rentable de la main-d'œuvre. "

• "En raison de la crise économique, la société XYZ a licencié une douzaine d'employés, dont moi-même. J'exploite actuellement des possibilités qui pourraient tirer parti de mes antécédents en ingénierie et en fabrication, ainsi que de mon parcours réussi en matière d'augmentation des ventes."

Devenir isolé ou connecté au Web

Vous savez qu'il existe de nombreuses informations intéressantes sur Internet et vous pouvez certainement passer des heures chaque jour à soumettre votre CV en ligne.

Mais rester derrière l'ordinateur et surfer ne vous mènera que très loin. Pour décrocher un nouvel emploi, vous devez rencontrer des gens en personne et sortir de chez vous. La grande majorité des postes à pourvoir ne sont même jamais affichés publiquement.

Si vous parlez à 25 responsables du recrutement, vous obtiendrez probablement une offre d'emploi. Ces conversations n'ont même pas besoin d'être des entretiens d'embauche. Si vous alignez des entretiens d’information avec des organisations que vous admirez, la prochaine fois qu’un poste deviendra disponible, le responsable du recrutement pensera à vous.

Vous avez également besoin du soutien et des commentaires positifs qui découlent d’un café ou d’un déjeuner avec d’anciens collègues au fait de votre meilleur travail. Fixez-vous un objectif, par exemple avoir deux appels réseau par jour et deux ou trois réunions en personne par semaine. Lorsque vous parlez aux gens avec qui vous avez travaillé dans le passé, ils apprendront ce que vous avez accompli récemment et où vous voulez aller.

Alors, que vous preniez le téléphone ou envoyiez un courrier électronique, contactez les personnes qui vous mèneront à votre prochain excellent travail.

Edité par Elizabeth McGrory