Erreurs à éviter lors d'une candidature à un stage

Si vous recherchez le stage idéal pour l'été, vous voudrez éviter de commettre ces six erreurs mortelles. Les stages sont beaucoup plus demandés que les années précédentes et les étudiants doivent faire face à une concurrence assez vive lorsqu'ils cherchent un stage d'été. En examinant les erreurs suivantes lorsque vous postulez pour un stage, vous pouvez augmenter considérablement vos chances d'être appelé par l'entreprise pour un entretien.

Attendre trop longtemps pour postuler

Si vous n'avez pas encore commencé votre recherche de stage, qu'attendez-vous? Les étudiants du secondaire, les étudiants et les nouveaux diplômés sont constamment à la recherche de candidats pour des stages, alors commencez dès aujourd'hui. Si vous postulez pour un stage d'automne, commencez à envoyer du matériel vers juin ou juillet. Si vous postulez pour un stage de printemps, vous devriez chercher en octobre ou en novembre.

Et si vous souhaitez un stage d’été, vous devriez commencer à chercher en octobre de l’année précédente (histoire de s’assurer que la société qui vous intéresse n’a pas d’échéances trop rapprochées). Les grandes entreprises ont souvent des délais très tôt pour l'été. Les entreprises de taille moyenne ont généralement des délais de février, mars ou avril. Et il y a toujours beaucoup d’entreprises qui oublient de publier leur liste d’été et finissent par embaucher leur stage en mai ou en juin.

Envoi en matériaux génériques

Le problème numéro un des candidats à un stage est l'envoi de documents génériques - le même CV et la même lettre de motivation pour chaque poste. Vous devez personnaliser vos documents pour le poste et l'entreprise. Si chaque CV et lettre de motivation que vous envoyez est identique, il y a un problème. Les entreprises peuvent facilement savoir quand elles consultent un document que vous avez envoyé à 15 autres endroits.

Pour personnaliser au mieux votre matériel, imprimez le stage ou la liste d’emploi et parcourez-le avec un surligneur. Pensez-y de cette façon, ils vous disent exactement ce qui devrait figurer sur votre CV ou votre lettre de motivation dans la liste. Par exemple, si l'entreprise déclare vouloir une personne ayant une connaissance approfondie des médias sociaux, assurez-vous que votre CV parle de votre expérience des médias sociaux.

Postuler pour quelques stages seulement

N'oubliez pas que les stages sont plus compétitifs que jamais. Si vous ne postulez que pour une poignée d'opportunités, il y a de bonnes chances que vous n'en obteniez pas une. Pour vous assurer de débarquer quelque chose, postulez au moins 10 à 20 stages toutes les 2-3 semaines. Si vous avez des nouvelles de quelques entretiens, vous pouvez arrêter de postuler de manière agressive, mais souvenez-vous que vous voulez vous assurer de ne pas mettre vos œufs dans le même panier. Cette semaine, j’ai parlé à une entreprise qui a déclaré avoir reçu 14 000 applications l’année dernière - c’est un marché difficile.

Omettre de suivre les instructions de l'entreprise

Si vous ne pouvez pas suivre les règles de l’application, comment allez-vous suivre les règles du stage? Votre demande est la première impression que vous donnez à un employeur si vous ne suivez pas les instructions, cette première impression ne sera pas très positive. Si vous ne suivez pas les instructions spécifiques d’une entreprise, vous risquez de vous retrouver dans la catégorie «non», même si vous possédez toutes les qualifications que l’entreprise recherche. Assurez-vous de lire attentivement le processus demandé. Par exemple, ils peuvent publier leurs stages sur un site Web tiers, mais ils peuvent indiquer dans leur publication que les candidats doivent consulter leur site Web pour postuler.

Oublier de faire un suivi auprès des employeurs

Une fois que vous commencez à postuler pour un stage, effectuez un suivi une semaine après l'envoi de votre candidature afin de confirmer que l'entreprise a bien reçu votre matériel et de lui demander si elle a besoin de regarder autre chose. Si vous ne trouvez personne avec qui faire un suivi, utilisez LinkedIn et essayez de vous connecter avec des gens qui sont allés à votre école et qui travaillent dans cette entreprise.

Pas passionné par l'entrevue

Après une entrevue, un employeur ne devrait pas avoir à se demander si vous souhaitez occuper ce poste. Assurez-vous que vous indiquez très clairement que vous souhaitez occuper le poste et que vous faites tout ce qui est nécessaire pour le sécuriser. Un employeur veut embaucher une personne qui, à son avis, adorera et appréciera le travail, veillez à ce que cela apparaisse lors de l'entretien.