Choses à propos des rachats d'employés

Les rachats sont une méthode courante pour réduire le nombre et le coût des employés. Lors des rachats d'entreprises, l'employeur offre à certains employés ou à la totalité de ceux-ci la possibilité de recevoir une indemnité de départ importante en échange de leur départ de l'emploi.

Qu'est-ce qui est inclus dans le rachat d'un employé?

Les rachats vont de quatre semaines payées plus une autre semaine payée pour chaque année travaillée aux 150 000 dollars que certaines entreprises automobiles ont payé à leurs travailleurs syndiqués. Ils peuvent également inclure des avantages tels que l’assurance maladie complémentaire, l’aide à l’éducation et à la recherche d’un emploi.

Les offres d'achat sont généralement faites à du personnel non critique. Les cadres supérieurs proches de la retraite ou qui coûtent plus cher à l'entreprise que ne le ferait un nouvel employé seraient également des cibles communes.

Offrir le rachat à tous les employés d’une entreprise est plus courant en période de crise économique et de réduction importante des effectifs.

Examen d'une offre d'achat externe

Il est important d'examiner attentivement une offre d'achat et de la comparer à vos objectifs de carrière et à votre style de vie. Quelques considérations à prendre en compte incluent:

• Vos perspectives d'emploi et votre potentiel commercial. Plus vous êtes âgé, plus il est difficile d'être embauché. Le rachat couvrira-t-il vos dépenses jusqu'à ce que vous trouviez un nouvel emploi?
• À quel point êtes-vous proche de la retraite? La retraite anticipée affectera-t-elle vos prestations de sécurité sociale?
• L'offre est-elle un paiement forfaitaire ou payable au fil du temps? Si le paiement est moins important, l’entreprise est-elle stable et pouvez-vous compter sur elle pour tenir la promesse de payer?
• Votre désir de changement de carrière. Certains employés ont recours à des rachats pour payer un nouveau diplôme universitaire ou pour créer leur propre entreprise.

• Qu'advient-il des congés personnels que vous avez accumulés? Qu'en est-il des bonus et autres avantages que vous recevez?

Chaque situation est différente et chaque personne doit tenir compte de circonstances uniques. Il peut également être préférable d’examiner une offre de rachat avec un professionnel de la finance.

La décharge de l'accord de responsabilité

En contrepartie de l'indemnité de départ, les employés sont tenus de signer une décharge de responsabilité. Il s’agit d’un accord entre l’employé et l’employeur selon lequel l’entreprise ne sera ni poursuivie en justice ni tenue pour responsable par l’employé.

La décharge de responsabilité vient avec beaucoup de noms différents dans différentes organisations. On peut aussi l'appeler:

• Renonciation à toutes les réclamations
• Hold Harmless Agreement
• Convention d'indemnisation

En fin de compte, l’employé accepte de ne pas poursuivre l’entreprise en justice en échange des fonds de rachat.

Rachats vs licenciements

Les rachats ne sont pas une décision facile pour une entreprise ou ses employés. Ils sont souvent proposés en cas de nécessité impérieuse de réduire les dépenses de fonctionnement et dans l’espoir d’éviter ou de réduire les licenciements. Malheureusement, lorsque trop peu d'employés acceptent l'offre de rachat, les employeurs sont souvent obligés de licencier des employés.

Parfois, les employés mis à pied sont des personnes qui ont choisi de ne pas accepter les rachats. Cette éventualité devrait être claire lorsque les rachats sont proposés afin que les employés sachent qu'une mise à pied est possible. Cela aussi peut entrer en ligne de compte dans les décisions de rachat.