Les avantages de l'externalisation des procédures judiciaires (LPO)

✔ Les 10 Principaux Avantages des Légumes - Bienfaits Nutritionnels

Table des matières:

01 Économies de coûts
02 Accès aux talents externes
03 Délai d'exécution réduit
04 Flexibilité
Ce n'est pas juste pour les grandes entreprises

Le secteur juridique a connu un changement de paradigme mondial au cours des dernières années dans le modèle de prestation des services juridiques. Ce nouveau modèle, connu sous le nom d’externalisation de la procédure légale (LPO), implique le transfert du travail des avocats, des parajuristes et d’autres professionnels du droit à des fournisseurs externes situés au Canada et à l’étranger. L'externalisation juridique gagne en popularité alors que les cabinets d'avocats et les services juridiques des entreprises cherchent à minimiser les coûts, à accroître la flexibilité et à étendre leurs capacités internes. L'externalisation de travaux légaux chez des fournisseurs nationaux ou étrangers, connue sous le nom de délocalisation, offre plusieurs avantages essentiels.

01 Économies de coûts

L'un des avantages les plus importants de l'externalisation de fonctions juridiques est la réduction des coûts. Les organisations peuvent réduire leurs structures de coûts grâce à l'arbitrage de la main-d'œuvre - la différence de salaire entre le personnel juridique interne et les fournisseurs externes - afin de générer d'énormes avantages en termes de coûts. Par exemple, un avocat interne peut coûter 150 $ l’heure à la société, tandis qu’un avocat vendeur peut coûter 75 $ l’heure.

La délocalisation à l'étranger peut parfois produire des avantages de coûts encore plus importants. Les employés légaux sur les marchés d'outre-mer gagnent de 30 à 70% de moins que les employés comparables aux États-Unis et au Royaume-Uni. Les coûts d'infrastructure en Inde et sur d'autres marchés d'outre-mer peuvent également être moins élevés.

02 Accès aux talents externes

La sous-traitance du travail juridique à des fournisseurs externes permet aux entreprises d’avoir accès à des compétences de haut niveau et à des compétences de niche inexistantes au sein du cabinet. Par exemple, des sociétés de contentieux ne disposant pas d'une assistance en matière de contentieux peuvent sous-traiter certains aspects du support, tels que le codage et la révision de documents à des fournisseurs de niche. L'accès aux talents externes est particulièrement utile pour les petites entreprises spécialisées afin de combler les lacunes dans les compétences internes. La délocalisation légale permet également aux entreprises nationales de tirer parti de l'expertise mondiale. Les destinations extraterritoriales telles que l’Inde et la Chine comptent sur une main-d’œuvre nombreuse, hautement formée et motivée, qui assure un large bassin de main-d’œuvre qualifiée.

03 Délai d'exécution réduit

Le recours à du personnel externe peut augmenter la bande passante interne afin de réduire les délais d'exécution des projets juridiques urgents. L'utilisation d'une combinaison d'équipes onshore et offshore peut également permettre aux organisations de mener à bien un projet plus rapidement. Par exemple, le décalage horaire de 12 heures entre la côte ouest américaine et l’Inde permet des opérations 24 heures sur 24, 7 jours sur 7. Les équipes offshore peuvent travailler toute la nuit pour mener à bien un projet dans la matinée.

04 Flexibilité

L'emploi d'une combinaison de talents internes et externes permet aux cabinets d'avocats et aux organisations d'adapter leurs capacités en réponse à la charge de travail et aux demandes des clients. Les problèmes de flux de travail sont particulièrement fréquents chez les petites et moyennes entreprises. Ces entreprises peuvent trouver plus difficile d’étaler la variabilité en raison du nombre réduit d’avocats, de personnel de soutien et de clients. L'externalisation du travail juridique permet aux entreprises de s'adapter rapidement à une affaire ou à un projet, tout en maintenant les mêmes chances que les grandes entreprises. La dotation en personnel flexible réduit également les frais généraux de l'entreprise. En externalisant auprès de fournisseurs externes, les cabinets d’avocats peuvent éviter les coûts fixes des salaires et des avantages sociaux liés au personnel permanent à temps plein.

Ce n'est pas juste pour les grandes entreprises

L'externalisation est définie techniquement comme l'utilisation de ressources extérieures aux opérations internes d'une entreprise pour assurer le bon fonctionnement des opérations. Les petites entreprises, en particulier, pourraient se retrouver confrontées à un cas majeur qui demande beaucoup de temps et qui demandera à tous de rester sur le pont pendant un certain temps. Mais qu'advient-il des autres clients pendant que tout le personnel interne se concentre sur ce cas? L'externalisation offre de la flexibilité et des économies de coûts par rapport à l'embauche de personnel supplémentaire pour que l'entreprise reste opérationnelle et fonctionne efficacement.