Question d'Entrevue: Critiques reçues d'un patron

Les gestionnaires d'embauche et les employeurs posent de nombreux types de questions lorsqu'ils tentent de déterminer si vous avez des faiblesses qui pourraient nuire à votre capacité à effectuer le travail que vous avez demandé. Vous pouvez avoir l’impression de marcher sur un champ de mines lorsque vous êtes engagé dans une interview, qui se présente à vous les uns après les autres.

Une question qui pourrait vous être posée est la suivante: "Quelle est la plus grande critique que vous ayez reçue de votre patron dans votre dernier emploi?" Dire que répondre à cette question pourrait être délicat est un euphémisme. Voici quelques points à garder à l’esprit.

Ne refusez pas de répondre

Un intervieweur difficile ne vous laissera pas décrocher facilement sur celui-ci, alors n'essayez même pas d'esquiver la question. Si vous vous trouvez dans une situation inhabituelle où vos évaluations de performance ont été absolument parfaites, vous pouvez le signaler et même proposer de fournir la preuve de vos évaluations exceptionnelles. Mais dire simplement: "Je n'ai jamais été critiqué" peut donner de mauvais résultats, et dire que vous ne vous souvenez de aucune critique peut être tout aussi mauvais.

Tout d’abord, vous pouvez paraître sobre, même si vous êtes assez sincère. Se rappeler; à un moment donné, quelqu'un doit avoir remis en question quelque chose que vous avez dit ou fait. Votre interlocuteur trouvera peu probable que vous n’ayez jamais reçu de critiques du tout.

Si vous ne pouvez penser à rien immédiatement, prenez le temps de réfléchir. C'est bien parce que cela montre que vous prenez la question au sérieux.

Vous pouvez même utiliser cette tactique si vous avez déjà envisagé la question à l'avance et que vous connaissez déjà la réponse que vous souhaitez donner.

Ne soyez pas malhonnête, ni impoli

En plus d’éviter complètement la question ou de donner une réponse positive, vous souhaitez également rester à l’écart des histoires malhonnêtes.

Soyez honnête dans votre réponse. Il est trop facile de se faire prendre au piège et c'est plus disqualifiant pour un intervieweur qu'une mauvaise réponse.

De même, ne parlez pas négativement de la personne qui vous a critiqué ou critiqué votre travail. Cela a une incidence négative sur vous, ce qui donne l’impression que vous ne pouvez pas gérer de commentaires négatifs.

Répondre à cette question épineuse

Vous devriez être prêt à partager un problème ou un incident ou deux qui sont apparus au fil du temps, mais choisissez un domaine de performances qui n'est pas au cœur du poste pour lequel vous postulez. Essayez de sélectionner un problème que vous avez abordé et amélioré, mais pour lequel vous n’avez pas à exceller pour être superbe dans le poste proposé.

Par exemple, si votre superviseur a déjà critiqué vos aptitudes à parler en public, vous pouvez le mentionner et expliquer que cela vous a conduit à prendre des mesures pour améliorer ces compétences. Mais encore une fois, cette approche fonctionne mieux si d’excellentes aptitudes pour parler en public ne sont pas essentielles au nouveau poste auquel vous postulez. Vous ne voulez pas déclencher un drapeau rouge qui vous a peut-être déjà posé problème avec cette compétence particulière.

Méfiez-vous de la fourniture de glib, cliché répond ici aussi. Ne prenez pas la peine de préciser qu'une faiblesse particulière peut également être interprétée comme une force.

Un bon intervieweur va déjà se rendre compte de cela et la plupart des interviewers seront rebutés par des déclarations du type "Je suis un perfectionniste et je me suis mis trop de pression."

Bien que vous ne vouliez pas mentionner une critique qui fasse briser les liens, vous ne voulez pas non plus mentionner quelque chose de très mineur, comme une critique de vos compétences en matière de classement lorsque vous postulez à un poste de cadre supérieur. Ce type de réponse vous donnera l’impression que vous ne vous engagez pas vraiment dans la question.

Le résultat final

N'oubliez pas que les employeurs recherchent des réponses sincères. Ils veulent avoir la preuve que vous êtes prêt à reconnaître vos faiblesses et à prendre des mesures pour vous améliorer. Ils ne veulent pas entendre que vous êtes impeccable et parfait parce que, avouons-le, qui est? Si vous indiquez que vous l'êtes, vous êtes clairement en train de mentir, et ce n'est pas un bon pied pour commencer.

En réalité, même s'il peut être difficile d'entendre les critiques, les recevoir peut aussi être utile. Dans votre réponse, il peut être utile de vous concentrer principalement sur votre réponse à une critique. Les entreprises attachent de la valeur aux employés qui ne sont pas sur la défensive quand elles reçoivent des réactions négatives, mais adaptent ou corrigent leur comportement. Une bonne stratégie consiste à mentionner brièvement les critiques, puis à développer les étapes que vous avez suivies après les avoir reçues.