10 raisons pour lesquelles les employés aiment les fêtes de Noël

C'est encore la saison des vacances et l'heure de la fête d'entreprise. Qu'il s'agisse d'une fête de Noël, du nouvel an ou d'une fête de fin d'année, votre entreprise en organise une et c'est fantastique. Vous faites beaucoup d'efforts pour la fête, mais vos employés semblent quelque peu peu enthousiastes. Pourquoi donc?

Voici dix raisons pour lesquelles vos employés détestent la fête de Noël.

1. Vous chargez des employés de participer

Voici un petit indice: si quelque chose coûte de l'argent, ce n'est pas une fête. Bien sûr, vos employés peuvent s’amuser, mais une fête est quelque chose que l’organisateur offre à ses invités. Au collège, tout le monde donnait de la nourriture et des boissons, mais ce n’est pas le collège.

Lorsque vous obligez les employés à acheter un billet pour eux-mêmes et pour leur plus un (si vous êtes autorisé à y assister), cela ne ressemble pas à un cadeau de l'employeur. Cela a du sens, bien sûr, car ce n’est pas le cas. Même si l'entreprise couvre la grande majorité des coûts, les employés ne veulent pas payer pour aller à une fête.

2. C'est une soirée et les invités ne sont pas invités

C'est votre entreprise, alors vous ne voulez que les employés. Cela tombe sous le sens, sauf que vos employés vous voient et se voient tous les jours. Ils veulent passer le week-end et leurs soirées avec leurs proches.

Le fait de devoir laisser cette personne à la maison pour pouvoir s'acquitter d'une obligation de travail ne ressemble pas à une fête. Si vous souhaitez un événement réservé aux employés, maintenez-le pendant les heures de travail. Si vous souhaitez organiser une soirée, payez la présence des personnes les plus importantes de vos employés.

3. Babysitters requis

Même si les soirées réservées aux adultes sont excellentes, si beaucoup de membres de votre personnel ont des enfants en bas âge, le fait de venir à votre fête devient une dépense majeure et une douleur au cou. Tout le monde n'a pas de grand-mère qui habite à côté. La plupart des gens doivent engager et payer une baby-sitter.

Oui, c'était leur choix de se reproduire. Cela ne signifie pas qu'il est facile de trouver une baby-sitter pendant la saison de vacances, surtout lorsque vos employés sont programmés pour plusieurs événements de vacances.

4. Des bébés partout

D'un autre côté, si vous invitez des enfants, la fête de Noël peut se transformer en fête d'enfants, ce qui est bien si votre personnel est composé uniquement de familles. Mais cela laissera probablement à vos employés sans enfant le sentiment de ne pas être même invités à la fête. Si vous pensez que vous ne pouvez pas gagner là-dessus, vous avez raison.

Si votre fête nécessite des gardes d'enfants, les personnes ayant des enfants en bas âge peuvent se sentir exclues et, si vous organisez une fête de famille, vos employés sans enfant se sentiront négligés et sous-estimés. La clé ici est de connaître vos employés et de demander ce qui fonctionnera le mieux pour eux. Rappelez-vous que la fête ne vous concerne pas, mais vise à récompenser vos employés pour leurs contributions.

5. nourriture moche

Une fête est aussi bonne que la nourriture et les boissons, et si vous louez la salle de bal de l’hôtel chic, puis que la nourriture est bon marché, les gens seront agacés. De plus, vous ne pouvez plus présumer que tout le monde peut tout manger. Vous devez tenir compte des principales allergies et disposer d'options végétariennes et (parfois) végétaliennes.

Oui, il est impossible de respecter toutes les petites considérations diététiques, mais vous devez essayer. Si votre entreprise est petite, vous devriez pouvoir répondre aux besoins de tous. Dans un groupe plus large, pensez à demander aux personnes d'effectuer une précommande ou rendez le menu disponible à l'avance afin que les personnes ne se présentent pas à une fête où elles ne peuvent rien manger. Ou, faites du dîner un buffet avec une variété de choix pour répondre aux besoins de chaque employé.

6. La présence est volontaire

De nombreuses entreprises organisent des fêtes où vous n'êtes pas obligé de venir, mais si vous ne venez pas, les responsables vont noter votre absence et vous tenir responsable. "Jane n'est pas un joueur d'équipe, elle n'est même pas venue à la fête des fêtes." Si vous prévoyez de ne pas assister aux réunions, alors faites-le clairement savoir. Ne dites pas que la présence est volontaire et ne le faites pas. Les employés vont certainement comprendre cela.

De plus, gardez à l'esprit qu'il y a beaucoup de gens qui ont des raisons religieuses ou personnelles pour lesquelles ils pourraient ne pas vouloir assister à une fête. Si c'est étiqueté une fête de Noël, vous pouvez avoir des employés d'autres religions qui se sentent laissés pour compte. Si vous avez de l’alcool à écoulement libre, vous pouvez avoir un alcoolique en rétablissement parmi le personnel qui préférerait ne pas y assister. Faites que la participation aux fêtes de fin d'année soit vraiment volontaire.

7. Tout le monde se saoule

L’abus d’alcool ne doit pas forcément être tout le monde pour rendre la fête des vacances inconfortable. Quand tout le monde sait que le responsable marketing va se faire ridiculiser et se ridiculiser, personne ne veut que cela se produise. Lorsque la directrice des ventes a trop à boire et oublie sa formation au harcèlement sexuel, son comportement peut ouvrir la voie à une responsabilité potentielle de la société. De plus, si vous servez de l'alcool, vous devez fournir un moyen de s'assurer que les gens rentrent chez eux en toute sécurité.

8. Longs discours de l'exécutif

Vous êtes le patron et c'est génial. Mais personne ne veut trop entendre parler de vous à la fête. Si vous avez tendance à faire un long discours sur quelque chose, les gens vont éviter votre parti comme la peste. Voici ce que vous pouvez dire: «Nous sommes ravis de vous voir tous ici ce soir. Nous avons passé une excellente année et je tiens à vous remercier pour votre travail acharné. Passe une bonne soirée."

C'est à peu près la limite. Les employés ne veulent pas entendre un rapport de fin d’année ou une critique de la dernière campagne de publicité. Ils ne veulent pas entendre vos pensées les plus profondes sur le plan pour l'avenir. Enregistrez ceux-ci pour une réunion. Les dirigeants devraient se taire lors de la fête.

9. Parties A et B

C'est bien pour une responsable de faire une fête et d'inviter ses subordonnés directement. Ce n’est pas normal que le PDG organise une fête et n’invite que certaines personnes (à moins que ce ne soit que ses subordonnés directs). Bien que les gens ne reçoivent pas le même montant d'argent, ce n'est pas un bon message d'envoyer à vos employés de niveau inférieur qu'ils ne sont pas assez bons pour la soirée cool.

Si votre entreprise est trop grande pour inviter tout le monde, alors n’avez pas de fête d’entreprise - ayez les chefs de division ou le niveau qui vous convient le mieux - organisez une fête avec la présentation de tous les invités. Diviser les parties par lieu ou fonction. Tout va bien, tant que les partis sont égaux.Les employés du siège ne devraient pas recevoir de caviar ni de champagne, tandis que les employés de l'entrepôt reçoivent des pizzas et des sodas. (Bien que, franchement, beaucoup de gens préfèrent ce dernier.)

10. Donner des cadeaux de force

Rappelez-vous la règle des cadeaux de Miss Manner au bureau: ils vont en bas, pas en haut. Cela signifie que la PDG ne reçoit jamais un cadeau de ses employés. Tout au plus peuvent-ils lui donner une carte, une boîte de chocolats ou des biscuits faits maison, mais jamais plus.

N'organisez pas de fête où les employés sont censés faire pleuvoir des cadeaux et des éloges à l'équipe de direction. Il devrait toujours aller dans l'autre sens. Polly-Anna, White Elephant Exchanges et Secret Santas sont amusants tant que la participation est vraiment volontaire (voir ci-dessus) et qu'il existe une limite de prix strictement appliquée.

Jamais, jamais, la question pourquoi un collègue ne participe pas. «Ce n'est que 20 $», pourriez-vous dire. Mais vous ne savez pas si votre collègue gère elle-même une hypothèque car son mari vient d'être licencié et sa belle-mère vient d'emménager. Rappelez-vous que les activités amusantes ne sont amusantes que si elles sont volontaires.

Si vos employés ne sautent pas de joie à l'annonce de la fête de Noël de cette année, consultez la liste des dix questions et déterminez ce que vous faites de travers. Assurez-vous de corriger vos erreurs pour que vos employés profitent pleinement de la saison des vacances.

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Suzanne Lucas est une journaliste indépendante spécialisée dans les ressources humaines. Le travail de Suzanne a été présenté dans plusieurs publications telles que Forbes, CBS, Business Inside r et Yahoo.