5 choses que vous faites au travail qui rendent fou votre patron

Vous êtes ambitieux et intelligent, et vous avez des projets. Vous connaissez bien votre travail et vous travaillez fort, alors pourquoi votre patron vous déteste? Eh bien, peut-être que je ne vous hais pas, mais il est clair qu'elle aime votre collègue beaucoup plus qu'elle ne vous aime, même si vous êtes clairement le meilleur employé.

Parfois, c'est juste une question de personnalité - admettons-le, tout le monde ne clique pas avec tout le monde - mais parfois c'est parce que vous faites l'une de ces choses qui poussent les patrons au mur. Si vous faites l'une de ces choses qui peuvent rendre un patron fou, peut-être que vos actions sont la véritable source du problème - et non que votre patron soit simplement fou.

Voici cinq choses que, si vous les faites, vous devez vous arrêter maintenant.

Vous pensez savoir mieux que le patron

Tu pourrais. Il est possible que vous soyez plus intelligent que le patron. (Et, en fait, les bons patrons devraient chercher à embaucher des personnes plus intelligentes qu’elles ne le sont.) Mais cela ne signifie pas que vous pouvez faire le travail comme vous le souhaitez. Parfois, les gens disent: «Hé, je suis exempté, je peux donc faire le travail comme je le veux." Ce n'est pas vrai. Vous devez le faire comme votre supérieur le souhaite.

Cela ne signifie pas que vous devez garder la bouche fermée. Par exemple, le premier emploi d'un collègue en dehors de l'école était pour une société de gestion immobilière. Vous savez comment ils ont regardé leur argent entrant et sortant? Ils l'ont tapé dans Word et additionné les chiffres avec une calculatrice. Vrai.

Elle leur a présenté le concept d'Excel et leur a montré comment Excel pouvait créer des formules qui leur ajouteraient une somme supplémentaire. Hou la la! Ils n'en avaient aucune idée. (Cela s'est passé à la fin des années 90, donc ce n'est pas aussi grave que ça en a l'air.)

Mais ce qu’elle n’a pas fait, c’est de leur dire que c’était une meilleure façon de le faire et, quand le patron leur a dit non, allez-y de toute façon. Partagez vos idées, mais si votre patron dit non, croyez-la. Fais-le à sa manière.

Vous gémissez

Vous pouvez techniquement accomplir des tâches extraordinaires dans votre travail, mais si vous vous plaignez de tout ce qui se passe au bureau, votre patron ne vous aimera pas. Y a-t-il des problèmes? Oui. Votre patron doit-il résoudre ces problèmes? Peut être.

Il existe des choses appelées priorités qui signifie que, s'il est vrai que l'entreprise pourrait fonctionner plus efficacement avec une installation logicielle d'entreprise à la pointe de la technologie, la priorité actuelle est de respecter les salaires. Arrête de te plaindre à ce sujet.

De même, se plaindre des privilèges spéciaux, des tâches ou des odeurs corporelles de votre collègue ne va probablement pas vous gagner l'amour et l'affection de votre patron. Si votre collègue se rend à la maison tous les mardis tous les mardis et que vous souhaitez le faire également, demandez à votre patron: «Janet a la possibilité de travailler de chez elle un jour par semaine. Est-ce que c'est aussi une chose possible pour moi?

Ensuite, avoir la conversation à ce sujet. Si votre patron finit par dire non, la conversation est terminée. Votre travail est probablement différent de celui de Janet et nécessite votre présence au bureau. Janet souffre peut-être d'un problème de santé en vertu de la loi intitulée Americans with Disabilities Act (ADA). Son accommodement raisonnable consiste à travailler de chez lui un jour par semaine. Elle ne s'épuise donc pas.

Votre patron peut penser à vous comme un fainéant s'il ne se tient pas devant vous. Laisser aller.

Vous allez au-dessus de la tête du patron

Si votre patron vous harcèle sexuellement, enfreint la loi sur les valeurs mobilières ou passe en état d'ébriété dans son bureau, déposez une plainte formelle auprès du service des ressources humaines ou de son supérieur. Mais, si votre patron vous donne simplement des tâches moche, prenez-les d'abord avec votre patron.

Et si votre patron faisait une grosse erreur? Par exemple, si son plan pour la cliente A échouera de façon spectaculaire et vous le savez. Ne devriez-vous pas aller voir son patron pour sauver l'entreprise?

Tout d’abord, vous ne savez pas si c’est le plan de votre patron ou si elle met en œuvre son plan, alors vous vous priveriez de la tête, dans ce cas, cela vous rendrait bête. Si c'est vraiment son idée et que vous allez voir son patron, et que son patron est d'accord avec vous, cela la rendra stupide. Combien croyez-vous que votre patron vous appréciera si vous venez de l'humilier devant son patron?

Au lieu de cela, documentez les problèmes que vous voyez et allez voir votre patron et dites: «Jane, j'ai un problème avec votre plan pour le client A. Je les ai énumérés ici. Pouvons-nous en parler? »Des patrons rationnels vont s'asseoir avec vous et examiner votre liste.

(À moins que vous ne soyez un pleurnichard documenté, voir ci-dessus, elle supposera alors qu'il s'agit d'une autre de vos petites plaintes et vous ignorera. ' Boy Who Cried Wolf "s’applique également aux adultes au travail).

Si, après avoir examiné la liste avec vous et rejeté toutes vos idées, vous avez deux options. La première option est de dire: «Merci de m'avoir écoutée, Jane. J'espère que vous avez raison et je ferai tout ce qui est en mon pouvoir pour que votre plan fonctionne avec succès », puis je le ferai.

La deuxième option est de dire: «Jane, je crains vraiment que cela ne porte atteinte à la réputation de la société si nous agissons de la sorte. Pouvons-nous au moins faire comprendre à votre patron? »Si Jane dit non, et que vous êtes toujours très inquiet, il est nécessaire à ce stade de prendre des risques, mais comprenez que cela nuira à votre réputation avec votre patron.

Cela peut valoir la peine si vous avez raison, mais que se passe-t-il si vous vous trompez? Procédez avec précaution et conservez une documentation minutieuse.

Vous évitez les tâches que vous n'aimez pas

Vos collègues peuvent tous voir que vous disparaissez juste après le déjeuner du ministère au lieu d’aider à nettoyer. Vous pouvez dire: «Je suis un réalisateur. Les administrateurs doivent nettoyer le déjeuner. »Cela peut être vrai dans certaines entreprises, mais ce n'est certainement pas du tout. Vous devez faire des choses dégueulasses dans tous les emplois. Votre patron en prendra note si vous les envoyez à vos collègues ou si vous les évitez tout simplement.

Bien sûr, si vous pouvez trouver un moyen plus efficace d'accomplir une tâche, c'est génial, mais lorsque le moment de l'inventaire arrive, tout le monde aura la possibilité de le faire. Votre patron remarque lorsque vous appelez malade chaque jour d'inventaire. Ce n'est peut-être pas un problème, et la chose que vous évitez peut même ne pas être une fonction essentielle de votre travail, mais cela risque de nuire à votre relation avec votre patron. Allez-y et à votre tour.

Vous n'êtes pas un joueur d'équipe

Regardez, certains employés sont des introvertis. À l'heure actuelle, ils peuvent travailler à leur compte et travailler à domicile. C'est un rêve introverti. Certains employés introvertis ont également eu la chance de travailler avec un groupe d’autres introvertis, de sorte qu’ils n’ont pas souvent été forcés de participer à des événements de consolidation d’esprit d'équipe impliquant le partage de sentiments ou la pratique de sports.

Mais les introvertis peuvent-ils fonctionner en équipe? Tu paries. Quand quelqu'un était malade, prendrait-il en charge les réunions? Oui. Prendraient-ils des appels téléphoniques un jour de congé pour résoudre un problème? Absolument.

Ce n’est pas parce que vous n’avez pas causé de problème que vous ne pouvez pas l’aider à le résoudre. Les joueurs d'équipe travaillent ensemble. Il ne s'agit pas uniquement d'aller à la fête du ministère. Quand un membre du ministère obtient une promotion, le félicite-t-il ou est-il envieux de ne pas l'avoir?

Eh bien, parfois les deux, mais j'espère que leur envie était cachée. Et tu sais quoi? Cela crée un meilleur environnement pour tout le monde.

Les choses ne sont pas toujours justes, mais le fait de travailler en équipe signifie que vous travaillez avec vos collègues pour créer un meilleur résultat global. Ne pas vous voir faire cela rendra votre patron malheureux.

Des patrons heureux rendent la journée de travail plus facile et moins stressante. Rendre le patron heureux augmente également vos chances d'atteindre vos objectifs de carrière. Veillez donc à ce que vous travailliez fort pour que votre patron soit heureux et que votre carrière prenne son envol.

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Suzanne Lucas est une rédactrice indépendante qui a passé 10 ans dans les ressources humaines au sein d’une entreprise. Elle a embauché, licencié, dirigé, géré et vérifié auprès des avocats.