Pourquoi une offre d'emploi n'a-t-elle pas de date de clôture?

Les offres d'emploi ont généralement des dates de fermeture. Ces dates donnent aux candidats un délai pour l'embauche et permettent à l'organisation de commencer le processus d'embauche.

Malgré les systèmes de candidature en ligne qui indiquent où se trouvent les candidatures dans le processus de recrutement, les candidats ne peuvent jamais savoir où ils se trouvent avant la fin du processus. La date de clôture leur donne au moins un élément de données permettant de deviner avec certitude quand ils peuvent oublier de se faire embaucher.

Les organisations utilisent la date de clôture pour tracer une ligne dans le sable pour rejeter les demandes tardives. La date justifie le rejet des candidatures reçues après la date limite.

Travailler sans date de clôture complique le processus d'embauche de gestionnaires et de professionnels des ressources humaines, car ils ne disposent pas d'une date annoncée leur permettant de facilement mettre fin à la réception des candidatures. Cependant, il existe quelques cas où travailler sans date de clôture est avantageux pour l'organisation.

Nombreuses positions ouvertes pour la même fonction

Les grandes organisations gouvernementales qui se concentrent sur quelques fonctions distinctes ont souvent d'importants sous-groupes d'employés qui font tous le même travail. Par exemple, les grandes villes métropolitaines comptent des centaines et parfois des milliers de postes d’officiers de police et de pompiers. Ces villes peuvent choisir de publier une offre d'emploi sans date limite - les membres du personnel des ressources humaines sélectionnent les candidatures au fur et à mesure qu'elles arrivent. Celles qui ne répondent pas aux exigences minimales sont rejetées.

Les organisations traitent ces groupes de candidats différemment, mais la plupart conservent les candidatures acceptées dans le pool pendant une période prédéterminée ou utilisent toutes les candidatures acceptées pour le prochain poste vacant.

Avec la première option, les candidats sont invités à présenter une nouvelle demande une fois le délai imparti écoulé. Les entreprises ne souhaitent pas conserver indéfiniment les applications car les utilisateurs se désintéressent du travail avec le temps.

Dans la deuxième option, les organisations engagent souvent plusieurs personnes à la fois. Ils peuvent garder à l’esprit les candidats prometteurs lors de l’ouverture de postes futurs. Sinon, les applications sont rejetées après chaque location.

Postes hautement spécialisés

Les postes hautement spécialisés sont ceux qui nécessitent un nouvel employé pour acquérir un ensemble très spécifique de compétences ou de qualifications. Ces postes sont longs à pourvoir car peu de personnes répondent aux critères.

Les organisations annoncent ces offres d'emploi sans date de clôture car elles ne s'attendent pas à avoir beaucoup de candidats. S'ils incluaient une date de clôture, ils seraient probablement obligés de prolonger ou de republier le poste. Il est plus facile de laisser l'affichage ouvert pour une période indéterminée.

Les organisations risquent de perdre tout intérêt pour le poste. Supposons qu'une organisation reçoive un candidat par mois pendant six mois. Si l'organisation attend l'intégralité des six mois pour interroger qui que ce soit, il est peu probable que le ou les premiers candidats restent intéressés par le poste. Ils ont probablement accepté un autre poste ou hésiteraient à travailler pour une organisation qui prend cinq à six mois pour contacter les candidats.

Attendre aussi longtemps est un compromis. Les gestionnaires d'embauche ont plus de candidats à choisir, mais ils sont moins susceptibles de faire accepter une offre d'emploi.

Positions difficiles à combler

Les postes difficiles à pourvoir sont ceux qui rassemblent un petit groupe de candidats qualifiés ou qui se voient souvent refuser des offres d'emploi. Ces postes peuvent être difficiles à pourvoir pour plusieurs raisons. Les raisons courantes incluent un travail extrêmement exigeant, un salaire peu élevé par rapport au marché du travail local et une main-d'œuvre locale comptant peu de personnes remplissant les critères minimaux. Les postes hautement spécialisés décrits ci-dessus sont généralement difficiles à pourvoir.

Les organisations peuvent choisir de publier sans date de clôture pour obtenir un plus grand nombre de candidats. Cela augmente la probabilité qu’ils trouvent un nouvel employé acceptable. Parfois, les organisations sont heureuses d'avoir un corps chaud dans la position.