Devenir recruteur de l'armée de l'air

Devenir recruteur de la Force aérienne peut être le travail le plus difficile et le plus gratifiant que vous aurez jamais. Seul le meilleur besoin s'applique. Le développement et le maintien de notre structure de défense nationale exigent un flux constant de jeunes hommes et femmes hautement qualifiés et motivés pour effectuer la multitude de tâches requises dans la Force aérienne, aujourd'hui et demain.

Les recruteurs sont responsables du nombre et de la qualité des jeunes hommes et femmes qui s’engagent et commencent leur carrière dans l’armée de l’air. Peu d'emplois dans la Force aérienne sont aussi stimulants, satisfaisants et enrichissants que le Recrutement de la Force aérienne. Il n’existe pas de profession plus vitale dans l’armée de l’air américaine.

Le personnel de haut niveau dans divers domaines de carrière est sélectionné pour le recrutement. Le candidat idéal est un membre de la Force aérienne qui est sincèrement motivé pour devenir recruteur et qui est prêt à accepter n'importe quelle zone géographique. Cependant, nous savons que de nombreux candidats sont principalement motivés par le désir de servir dans une zone géographique spécifique ou par le mécontentement de la région dans laquelle ils travaillent actuellement. Les préférences géographiques sont le premier critère utilisé lors de la mise en correspondance des attributions initiales. S'il n'y a pas de volontaires qualifiés, la plupart des non-volontaires éligibles seront choisis en fonction des critères de sélection AFPC.

Tour of Duty pour les recruteurs

Le recrutement consiste en un voyage contrôlé de trois ans. Dans le cadre du programme de recrutement de recruteurs, les recruteurs ont la possibilité de se prolonger d'un an à la fois. Bien que la stabilité soit l’une des caractéristiques les plus attrayantes du devoir de recrutement, il existe des contraintes associées.

• Une fois placés dans un état stabilisé, les individus restent normalement dans cet état jusqu'à la fin de la tournée.
• Lorsqu'ils sont en statut stabilisé, les recruteurs ne sont pas éligibles pour se porter volontaire pour une affectation à l'étranger, une reconversion professionnelle, une école technique, etc., sauf si la candidature coïncide avec la rotation prévue.
• En règle générale, les recruteurs ne sont pas affectés hors du service de recrutement avant la fin de la mission, sauf en cas de réaffectation humanitaire, de démission ou de départ à la retraite.

Un recruteur peut être déplacé d'un endroit à un autre dans le service de recrutement. Ces changements internes sont nécessaires en raison de changements de programme, de réorganisation et d'affectations à des postes d'élargissement ou de progression de carrière. Les directives concernant le changement permanent de poste (PCS) ou le changement permanent d'affectation (PCA) de la Force aérienne s'appliquent.

Aspects financiers du devoir de recrutement

Vivre dans des communautés civiles où les services de commissariat, d'échange, médicaux et autres équipements gouvernementaux ne sont pas facilement disponibles coûte plus cher que d'être sur ou à proximité d'une base de l'armée de l'air. Les recruteurs reçoivent une indemnité d’affectation spéciale (DPA - 375,00 $ par mois). Toutefois, cette rémunération n’est pas conçue pour compenser les dépenses associées à la vie hors de la base. Le SDAP est autorisé et destiné à attirer et à fidéliser des sous-officiers aux tâches de recrutement.En outre, les dépenses autorisées associées au poste de recrutement sont remboursables dans certaines limites.

L'emploi en dehors des heures de bureau pour les recruteurs affectés à un bureau de recrutement est strictement interdit. Les recruteurs potentiels doivent pouvoir subvenir à leurs besoins militaires. Si vous rencontrez des problèmes financiers maintenant, le devoir de recruter n'est pas l'endroit pour tenter de récupérer.

Attentes du recruteur

Le recrutement étant une profession de vente, le recruteur doit adapter ses activités quotidiennes à la disponibilité des candidats potentiels et des influenceurs de la communauté. Cela nécessite souvent des heures irrégulières et certaines périodes de TDY loin de chez vous. Par exemple, un demandeur peut souhaiter que vous veniez chez lui pour faire une présentation. Les parents du demandeur peuvent également vouloir entendre l’information, et si 20h30 est le meilleur moment, alors vous devez vous adapter. En outre, de nombreux candidats ne seront disponibles que le week-end, et vous devrez l'être également.

Couvrant de grandes zones géographiques est un autre absorbeur de temps. Dans certains cas, le territoire couvert est si vaste qu’il est nécessaire de créer un TDY. Pour le dire simplement, en tant que recruteur de la Force aérienne, vous devez être disposé à respecter les valeurs fondamentales de la Force aérienne, à savoir «Servir avant soi-même» à tout moment. Mais ce n'est que la pointe de l'épée. Vous devrez également interagir avec les organisations civiques et communautaires, établir des relations avec les responsables de l’école et diriger un plan de visite efficace.

Parmi les autres activités passionnantes figurent la participation à des défilés et à d’autres événements spéciaux, la sensibilisation de la communauté et la sollicitation de l’aide des médias locaux pour la promotion de la Force aérienne.

Objectifs (quotas)

Il est essentiel que la mission de la Force aérienne atteigne ses objectifs de recrutement mensuels. Des millions de dollars sont consacrés aux programmes de formation militaire et technique de base de la Force aérienne. Il peut être difficile de recruter suffisamment de recrues et d’autres candidats de qualité pour répondre aux besoins en personnel de la Force aérienne. La concurrence des autres forces armées et du secteur privé est vive, et les recruteurs doivent travailler dur pour atteindre les objectifs de recrutement qui leur ont été assignés. Par conséquent, il est important que les candidats au poste de recruteur comprennent le système d’objectifs afin d’éviter des hypothèses inexactes.

Les besoins en personnel de la Force aérienne sont communiqués au service du recrutement sous la forme d'objectifs de programme pour les recrues, les officiers hiérarchiques (écoles d'instituteurs), les professionnels de la santé (médecins, infirmières, etc.), les candidats au corps de formation des officiers de réserve de la Force aérienne. (AFROTC) bourses et autres au besoin.

Les recruteurs se voient attribuer des objectifs mensuels, trimestriels et annuels dans un ou plusieurs de ces programmes. La qualité du candidat est très importante et les qualifications mentales, physiques et morales sont élevées, en particulier dans le programme d’adhésion auquel tous les nouveaux recruteurs sont recrutés.

Les objectifs de production sont basés sur une analyse de marché détaillée de la zone attribuée au recruteur et sont aussi justes et équitables que possible. La productivité mensuelle est soigneusement analysée et évaluée. Chaque recruteur a suffisamment de marché pour atteindre les objectifs qui lui sont assignés. Les recruteurs qui atteignent ou dépassent les objectifs sont correctement reconnus, et ceux qui ne parviennent pas à atteindre les objectifs sont évalués afin de déterminer la raison, puis reçoivent une formation supplémentaire si nécessaire.

Contrairement aux idées reçues, les rapports de performance des recruteurs (REP) ne sont pas basés uniquement sur la réalisation des objectifs assignés. Une formation et une assistance supplémentaires sont nettement préférables à la réaffectation et au remplacement. Cependant, si les évaluations de la productivité montrent que le recruteur ne fait pas le travail faute d'effort, des actions de secours appropriées peuvent être entreprises. Le système d'attribution d'objectifs utilisé par les responsables du recrutement est plus étroitement surveillé que les systèmes d'attribution de travail utilisés dans la plupart des autres spécialités de la Force aérienne.

Même avec cet objectif, aucun autre travail de la Force aérienne ne permet de manière similaire à des individus d'établir leur succès relatif face à d'autres sous-officiers.

C'est vraiment une expérience stimulante et rafraîchissante. Le recruteur planifie le travail, puis travaille le plan - la supervision directe est généralement très limitée.

Admissibilité

Un candidat doit:

• Soyez SRA via MSgt et avez 17 ans ou moins de service (TIS). Tous les candidats doivent être engagés dans leur carrière, quels que soient leur code de spécialité de la Force aérienne (AFSC) ou leur statut d’affectation.
• Être qualifié dans son AFSC. Ne pas avoir «3» (ou moins) de rapports de performance (EPR) dans les trois dernières périodes de rapport.
• Avoir le temps approprié sur la station (TOS) avant d'appliquer. Toutefois, des dérogations sont autorisées pour les assignations CONUS. Les membres étrangers doivent avoir au moins un an d’application des DEROS établis pour poser leur candidature.
• Avoir un profil physique minimum de 2-2-2-2-2-2-1 et une classification dentaire minimale de II. Toute renonciation doit être demandée et entièrement documentée.
• Soyez exceptionnel dans son apparence, son comportement militaire, sa conduite et ses performances passées. Les dérogations pour des conditions qui nuisent à une apparence personnelle exceptionnelle, des dérogations au rasage, etc. ne seront pas accordées. Une dérogation à la mesure de la masse grasse corporelle sera considérée sur une base individuelle. Les recruteurs de la Force aérienne doivent respecter ou dépasser les normes AFI 36-2903.
• Avoir un permis de conduire valide.

Méthode de sélection

Les recruteurs sont choisis parmi deux sources, les volontaires et les candidats sélectionnés. Les volontaires sont la méthode de sélection préférée. Toutefois, si une exigence reste non remplie, le processus de sélection du recruteur exige qu'AFPC sélectionne le membre le plus éligible pour remplir ces exigences. Si vous remplissez les critères d’éligibilité référencés dans la section ci-dessus et avez été en poste plus de 8 ans, vous êtes vulnérable à la «sélection» par AFPC.

L’équipe de sélection des recruteurs examine toutes les candidatures à des fins de recrutement. Ce processus de sélection est délibérément rigoureux et exhaustif, conçu pour assurer la meilleure correspondance possible entre le poste et la personne et les chances de succès en tant que recruteur de la Force aérienne. Ce processus comprend l’étude de la candidature du candidat, l’historique de la REP, la vérification de la solvabilité, la vérification AMJAM, l’examen des dossiers médicaux du membre / de la famille, la recommandation du commandant de l’unité et un processus approfondi d’entretien / évaluation. Les candidats potentiels se verront administrer l’inventaire du quotient émotionnel et l’entrevue du quotient émotionnel, qui seront évalués en fonction du profil des recruteurs retenus afin de déterminer la correspondance des compétences potentielles pour le recrutement.

Tous les efforts seront déployés pour placer les candidats sélectionnés dans leurs zones de préférence. Cependant, cela ne peut être garanti. De plus, si vous êtes volontaire, vous ne serez pas affecté à un lieu sans votre consentement. En aucun cas, aucune planification de PCS ne doit être faite avant la notification officielle d’affectation par AFPC.

Ecole de recrutement

Les candidats sélectionnés pour une mission de recrutement reçoivent des instructions de mission via leur MPF, afin d'inclure les commandes pour le TDY à l'école de recrutement de 7 semaines à Lackland AFB, Texas. Une fois le cours de recrutement terminé, les nouveaux recruteurs regagneront leur lieu d’affectation et procéderont à un déménagement PCS normal.

Pour plus d'informations sur l'école de recrutement, visitez leur site Web à l'adresse http://www.rs.af.mil/. Le cours de recrutement est l'un des cours les plus difficiles de l'armée de l'air et requiert des efforts supplémentaires et un désir sincère. Les normes à l'école de recrutement sont élevées. La durée du cours est de 7 semaines (8 heures par jour, 5 jours par semaine).

Il y a beaucoup de devoirs et d'études. Les instructions comprennent les avantages et droits de la Force aérienne, les critères de sélection des programmes, la publicité et la promotion, les relations intercommunautaires, la parole et la vente. Il existe plusieurs exercices notés, notamment des examens écrits, des discours et des présentations de vente. Les présentations de vente sont des situations chronométrées et simulées dans lesquelles l'étudiant est le recruteur et l'instructeur est la recrue potentielle. Les discours durent de 8 à 12 minutes et sont des exposés convaincants destinés à un public simulé, tels que des groupes de citoyens et des étudiants du secondaire.