Comment devenir un recruteur de l'armée américaine 79R

Que vous ayez eu une bonne ou une mauvaise expérience avec votre recruteur dans l’Armée de terre, de nombreux membres de l’Armée envisagent de poursuivre leur carrière dans l’Armée de terre en aidant l’Armée à recruter de nouveaux membres. Beaucoup veulent améliorer le processus et certains veulent imiter le premier membre de l'Armée qui a eu un impact sur leur vie quand ils étaient dans le processus de recrutement. Quoi qu'il en soit, la mission est la même et l'armée a besoin de bonnes personnes pour être des recruteurs. Pensez-vous que vous aimeriez être recruteur de l'armée? Comment pouvez-vous préparer et postuler?

But, vision, mission du commandement du recrutement de l'armée

Objectif: Recruter la force de notre armée

Vision: Une équipe de fiers professionnels où tous les membres comprennent l’importance de soutenir l’Armée de tous les volontaires pour notre pays et sont responsabilisés et déterminés à faire leur part pour accomplir la mission de recrutement.

Mission: Recrutez les meilleurs volontaires américains pour permettre à l'armée de gagner dans un monde complexe.

Qu'est-ce qu'un recruteur de l'armée américaine?

Dans l'armée américaine, un sous-officier recruteur fait partie du corps de l'adjudant général. Ses tâches sont décrites comme suit: "Recruter du personnel qualifié pour entrer dans l'armée conformément à la réglementation en vigueur, superviser le recrutement et les activités de soutien au recrutement".

Les recruteurs peuvent être au niveau 3, 4 ou 5. Les personnes travaillant au niveau 3 travaillent "sur le terrain" et travaillent directement avec des jeunes intéressés par une carrière dans l'armée. Aux niveaux supérieurs, les recruteurs de l'armée élaborent des plans de recrutement, gèrent des programmes et font des présentations.

• Au niveau de compétence 3, les recruteurs travaillent directement avec des soldats potentiels. Ils mènent des entretiens, conseillent les recrues potentielles et déterminent si celles-ci sont qualifiées pour l'armée américaine.
• Au niveau de compétence 4, les recruteurs n’ont plus qu’à travailler directement avec les recrues, bien qu’ils puissent le faire de temps à autre. Au lieu de cela, ils travaillent directement avec des recruteurs de niveau 3, en dispensant une formation et en analysant les résultats.
• Au niveau de compétence 5, les recruteurs développent des programmes de formation et des programmes de proximité. Ils analysent également des statistiques, gèrent des publications et préparent des rapports de recrutement. Ils peuvent également évaluer et rendre compte du travail des recruteurs sur le terrain.

Quel est le processus pour devenir recruteur?

Selon l’armée américaine, la plupart de ses recruteurs sont en mission spéciale de trois ans. Une fois leurs tâches de recrutement terminées, ils sont réaffectés à leur poste principal de spécialité professionnelle militaire. Les soldats éligibles du rang de sergent par le biais du sergent de première classe peuvent se porter volontaires pour le recrutement s'ils ont les qualifications requises. Les soldats qui se portent volontaires pour le recrutement ont la possibilité de choisir leur priorité d'affectation dans le cadre du programme d'incitation à l'affectation.

L’armée peut également choisir involontairement des soldats éligibles pour cette mission de trois ans. C'est ce qu'on appelle un "recruteur sélectionné par le DA". Le processus de sélection commence par les responsables des affectations du commandement du personnel qui examinent les dossiers du personnel des soldats de tous les MOS de l'armée. Les meilleurs soldats dans chaque domaine de carrière sont nommés recruteurs. Les nominations sont ensuite envoyées sur le terrain où le commandant immédiat de chaque candidat doit vérifier que le soldat répond aux normes élevées nécessaires pour devenir un recruteur de l'armée.

Il existe un programme similaire pour la sélection des sergent instructeur. En moyenne, environ 1 000 sous-officiers (NCO) par an sont involontairement sélectionnés pour des tâches de recrutement.

Cependant, certains sous-officiers sont des "recruteurs permanents". Après 24 mois réussis de recrutement en service spécial, les sous-officiers peuvent se porter volontaires pour se recycler dans MOS 79R, recruteur.

Qualifications et informations de formation

Cours de recrutement de l'armée (ARC): 6 semaines, 4 jours, à Fort Knox

Score ASVAB requis: 110 dans la zone d'aptitude GT pouvant être levée à 100 avec un score de 100 dans l'aptitude ST.

Cote de sécurité: Oui - Secret

Exigence de force: Aucun établi

Profil physique requis: 132221

autres qualifications: Une formation formelle (la réussite du cours approprié MOS 79R dispensé sous les auspices de l'école de recrutement et de rétention) est obligatoire.

Autres exigences

• Ne peut pas avoir eu une faillite au cours des 5 dernières années, ne peut pas avoir de problèmes de crédit actuels
• Doit avoir un diplôme d'études secondaires. Ceux avec GED peuvent être admissibles s'ils ont au moins 30 crédits universitaires (renonciations possibles)
• Les soldats du grade de sergent doivent avoir moins de 8 ans de service en service (TIS)
• Les soldats ayant le grade de sergent (les sergents promouvables ou d'état-major doivent avoir moins de 12 ans
• Les soldats ayant le grade de sergent d'état-major (promotable) ou de sergent de première classe doivent avoir moins de 14 ans d'expérience TIS
• Doit avoir au moins 21 ans, sans toutefois dépasser 37 ans pour SGT ou 39 ans pour SSG ou SFC.