Apprenez à devenir un recruteur informatique

Un recruteur en technologie de l’information (TI) se spécialise dans le recrutement de personnes pour combler des postes dans ce domaine dans divers secteurs. Le recruteur peut occuper des postes permanents ou temporaires, basés sur des projets. Ces recruteurs chercheront des candidats qui possèdent les compétences spécifiques souhaitées par l’employeur, telles que des compétences en programmation ou des compétences techniques. Habituellement, le recruteur est un entrepreneur indépendant qui recherche des employés potentiels pour les entreprises clientes plutôt que d’être un employé interne.

Fonctions

Les recruteurs en informatique peuvent s’efforcer d’attirer les candidats de manière passive, ou s’appuyer activement sur certains employés potentiels, par exemple par le biais d’écoles ou de programmes de stages. Dans les deux cas, une fois que la personne a manifesté son intérêt et entamé le processus de candidature, les recruteurs sélectionnent le candidat en fonction des exigences du poste et des qualifications de l'entreprise cliente, ainsi que pour s'assurer de son adéquation avec la culture de l'entreprise.

Si le candidat réussit la phase initiale d'évaluation, le recruteur organise des entretiens entre le candidat au poste et le personnel clé de l'entreprise cliente. Une fois la décision prise d’offrir le poste au candidat, le recruteur explique le programme de rémunération proposé par la société et facilite la négociation des salaires et autres avantages.

Le recruteur informatique assure la liaison entre l'entreprise cliente et les candidats à l'emploi tout au long du processus de recrutement et est rémunéré par l'employeur d'embauche directement ou indirectement. Les recruteurs qui ne sont pas des employés de l'entreprise elle-même peuvent soit travailler pour des entreprises de recrutement embauchées par des entreprises clientes, auquel cas le paiement provient de l'entreprise de recrutement conformément à ses propres politiques de rémunération, ou il peut s'agir de consultants individuels travaillant à contrat. directement avec l'entreprise.

Les recruteurs en technologie de l’information travaillent pour combler des postes tant internes qu’externes. Ils peuvent se spécialiser dans un type de poste ou de type de candidat ou être des généralistes pouvant tout faire. La plupart ont acquis l'expertise technique et les connaissances nécessaires pour bien comprendre la nature des emplois pour lesquels ils embauchent. Pour bien évaluer un candidat informatique, un recruteur doit avoir ses propres compétences en informatique.

Qualifications

Une formation universitaire est une condition minimale. La plupart des recruteurs informatiques ont un baccalauréat et un pourcentage plus faible ont une maîtrise, bien que de tels diplômes soient rarement nécessaires. Ce que vous approfondissez n’a pas forcément d’importance, bien qu’un cours technique majeur, ou du moins une formation connexe, puisse vous donner un avantage sur la route.

Un sondage mené par LinkedIn a révélé que les majors de recrutement les plus courants, en général, se situaient quelque part dans la psychologie, les sciences politiques et les affaires. Cette même enquête a également révélé que la plupart des recruteurs avaient commencé dans un autre domaine, puis étaient passés au recrutement dans les TI. Beaucoup ont commencé dans la vente, mais d'autres emplois initiaux comprenaient la recherche, les opérations et les postes administratifs.

Entre le premier emploi et le recrutement en informatique, il faut souvent acquérir les compétences nécessaires sur le poste, dans d’autres domaines ou par intérêt personnel. Beaucoup de ces compétences ne sont pas techniques. Par exemple, les compétences non techniques sont très importantes lors du recrutement, car vous devez à la fois lire les candidats potentiels pour un bon ajustement culturel et les inciter à travailler pour la société que vous représentez.

Les compétences non techniques les plus importantes comprennent une forte aptitude sociale, la capacité de communiquer efficacement, l'établissement de relations et une organisation de premier ordre. Toutefois, comme indiqué précédemment, vous aurez besoin de connaissances techniques dans le domaine pour lequel vous recrutez pour pouvoir parler avec les candidats potentiels, répondre à leurs questions et déterminer si leurs qualifications correspondent à celles recherchées par l'employeur.

Emplois commercialisés par les recruteurs informatiques

Les recruteurs en technologie de l’information trouvent des candidats qualifiés pour une grande variété d’emplois.Certains exemples incluent le déploiement de technologies, la gestion des actifs informatiques, le cloud computing, les systèmes de sécurité, la conception et l’intégration de réseaux, la maintenance des réseaux, les services aux utilisateurs finaux, les technologies de communication et les applications d’analyse commerciale, de reporting et de data science.