L'erreur la plus courante de réseautage professionnel

Le réseautage professionnel est l'un des outils les plus puissants que les chercheurs d'emploi puissent utiliser pour trouver leur prochain emploi. Comme presque tout le monde a beaucoup de relations sur LinkedIn et d'amis sur Facebook, on pourrait penser qu'il serait plus facile que jamais de décrocher un emploi via un réseau.

C'est en fait plus difficile qu'il n'y paraît, en partie à cause de l'accessibilité des contacts sur les médias sociaux, ce qui peut entraîner une utilisation excessive de ces ressources. C'est tellement facile de se connecter qu'il peut être tentant de demander de l'aide à n'importe qui.

Cela donne également aux demandeurs d'emploi qui ne travaillent pas correctement en réseau la possibilité de perdre du temps avec les mauvaises personnes - celles qui ne veulent pas ou ne peuvent pas vous aider ou qui ne vous connaissent même pas.

Si je reçois une demande de recommandation d'emploi, par exemple, de quelqu'un que je connais à peine, je ne le recommanderai pas. Ce n'est pas juste pour eux, pour l'employeur potentiel ou pour moi. Je dois être sûr que quelqu'un est bien qualifié pour le poste avant d'envisager de le recommander, et je ne peux pas vous renvoyer à moins que je ne vous connaisse.

La plus grande erreur de réseau à éviter

Les demandeurs d'emploi ont souvent recours au réseautage en ligne, et les contacts qui les composent peuvent avoir peu ou pas de contacts avec ceux qui leur demandent de l'aide. C'est la plus grande erreur que commettent généralement les demandeurs d'emploi - se fier à des courriels, à des messages LinkedIn ou à des renvois d'occasion pour mener leur campagne de réseautage. Pour que cela fonctionne efficacement, vous devez augmenter vos efforts de mise en réseau d'un cran ou deux. En termes simples, le réseautage en personne fonctionne.

Prenez la mise en réseau au prochain niveau

Le réseautage est un travail. Il ne s'agit pas simplement d'envoyer un message LinkedIn ou une demande d'introduction. Pour être pleinement motivés à faire une référence forte (et à mettre leur réputation en danger), la plupart des gens devront se sentir à l'aise avec un candidat potentiel. Votre CV et votre profil LinkedIn devront être en ordre, bien sûr, mais l'intangible doit également être en place. C'est la partie des gens.

La plupart des gens auront de la difficulté à être véritablement enthousiastes à l'égard d'un candidat si leur courrier électronique est approuvé par un ami ou un collègue. L’objectif ultime de vos objectifs de mise en réseau doit donc être un contact direct, de préférence en personne. Il est beaucoup plus facile de diriger quelqu'un que vous avez rencontré en personne ou avec qui vous avez parlé au téléphone que quelqu'un qui a simplement envoyé, par exemple, une demande d'introduction à LinkedIn.

Mettre en place une réunion

La meilleure approche, lorsque cela est géographiquement possible, consiste à organiser une consultation ou un entretien d’information en face à face. Vous serez peut-être surpris de voir à quel point il est facile d'organiser une réunion, surtout si vous soulignez que vous recherchez conseil et assistance. Avoir une conversation générale en premier lieu et ne pas demander de recommandation trop tôt, donnera à votre contact un moyen de mieux vous connaître sans avoir à vous sentir obligé de vous recommander.

La meilleure option, si possible, est d’organiser une consultation d’information sur le lieu de travail avec votre contact. De cette façon, vous pourrez rencontrer d'autres collègues, des gestionnaires ou du personnel des ressources humaines pendant votre séjour. Mentionner que vous auriez intérêt à cerner l'environnement de travail constitue souvent un moyen convaincant de présenter l'option de réunion au bureau de votre contact.

Rendez-vous pour un café

Si une réunion sur le lieu de travail n'est pas une option, invitez la personne à prendre une tasse de café. Je connais une chercheuse d'emploi qui a obtenu son dernier emploi en demandant simplement aux personnes avec qui elle avait des relations sur LinkedIn si elles pouvaient la rencontrer pendant quelques minutes autour d'un café pour lui faire part de leurs conseils. Chaque personne à qui elle a demandé a dit oui. Même s'ils ne pouvaient pas l'aider directement, ils étaient disposés à la référer à quelqu'un d'autre qui pourrait peut-être l'aider.

Apportez une carte de visite

Ayez une carte de visite avec toutes vos informations de contact, y compris l'URL de votre profil LinkedIn, prête à être partagée avec les contacts que vous rencontrez. Ainsi, il leur sera facile de reprendre contact avec vous et de vous renvoyer à leurs relations.

Offrez votre aide

La mise en réseau fonctionne dans les deux sens et donner est l'un des secrets les plus importants du succès d'une mise en réseau. Avant de quitter votre réunion, n'oubliez pas d'offrir toute l'aide que vous pourriez être en mesure de fournir. Plus vous aiderez les autres, plus ils seront susceptibles de vous aider.

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