Voir des exemples de questions pour une auto-évaluation d'un employé

Les auto-évaluations des employés sont recommandées dans le cadre de votre processus de planification du développement des performances. Ils ont l'habitude d'impliquer et d'impliquer les employés dans un examen attentif de leurs performances. Les auto-évaluations des employés contribuent à l'efficacité des échanges entre l'employé et son responsable lors de la réunion de planification du développement des performances ou d'évaluation des performances. Ils aident l’employé à participer de manière réfléchie à la discussion au lieu de rester assis à ne rien faire pendant que le responsable parle.

L'autoévaluation en tant qu'outil de motivation

En préparant la réunion avant la réunion, les employés peuvent prendre le temps de réfléchir à ce qu’ils souhaitent réaliser et accomplir au cours de leur carrière. Ils peuvent prendre en compte des facteurs tels que le prochain emploi pour lequel ils souhaitent se préparer. Ils peuvent indiquer au responsable le type d’aide dont ils auront besoin pour atteindre leurs objectifs.

Chaque employé doit développer un plan de carrière lui permettant de créer une vie professionnelle épanouissante. Les employés les plus engagés et les plus motivés sont ceux qui ont un chemin qu’ils peuvent se voir accomplir et qui leur permet d’atteindre leurs objectifs et leurs rêves.

Examinez les exemples ci-dessous, puis choisissez une partie ou la totalité de ces exemples de questions pour les évaluations de vos employés sur leurs performances et leurs projets de carrière dans votre organisation.

Questions d'autoévaluation

Veuillez répondre de manière réfléchie aux questions suivantes pour votre auto-évaluation. Prévoyez de partager vos réponses avec votre responsable.

Composants du travail

Prenez le temps de revoir votre description de travail.

• Identifiez les éléments de la description de poste que vous ne faites plus ou qui prennent maintenant plus de temps.
• Décrivez tous les nouveaux objectifs, responsabilités, ou défis supplémentaires que vous avez relevés depuis votre dernière évaluation de performance. Identifiez ceux qui nécessitent une prise de décision, une responsabilité, une imputabilité ou une supervision supplémentaires du travail des autres employés.
• Identifiez ce que vous aimez le plus dans votre emploi actuel.
• Déterminez les éléments de votre travail que vous souhaitez modifier ou éliminer. Pourquoi?

Réalisations

Depuis que vous travaillez pour la société, vous devriez avoir atteint certains de vos objectifs prévus. Pensez-y lorsque vous répondez aux questions suivantes:

• Quelles sont vos réalisations et contributions les plus significatives depuis votre dernière évaluation de performance?
• De quelles réalisations et réalisations êtes-vous le plus fier depuis votre dernière évaluation de performance?
• Quels objectifs souhaiteriez-vous avoir atteints depuis votre dernière évaluation des performances, mais ne les avez pas atteints?
• Qu'est-ce qui vous aurait aidé à atteindre ces objectifs?
• À quels autres projets et initiatives majeurs avez-vous participé et contribué depuis votre dernière évaluation de performance?
• Quel travail effectuez-vous dépasse le cadre de votre description de travail actuelle?

• Quels objectifs liés au travail aimeriez-vous atteindre pendant cette période d'évaluation?
• Comment votre superviseur peut-il vous aider à atteindre ces objectifs liés au travail?
• Quel soutien supplémentaire cette organisation peut-elle fournir pour que vous puissiez atteindre ces objectifs?

Développement professionnel

Notre entreprise vous apprécie et nous aimerions savoir comment vous vous sentez avec le cheminement de carrière que vous voyez vous-même. Veuillez réfléchir à ce que vous ressentez par rapport à votre poste actuel lorsque vous répondez aux questions suivantes sur votre avenir:

• Quels objectifs de carrière ou de carrière professionnelle espérez-vous atteindre dans les trois ans?
• Quelles ressources et quel soutien cette organisation peut-elle fournir pour que vous puissiez atteindre cet objectif professionnel ou atteindre vos objectifs de croissance de carrière?
• Quels objectifs professionnels et personnels vous aideront à améliorer ou à développer votre performance dans votre travail actuel?
• Quel soutien supplémentaire cette organisation peut-elle fournir pour que vous puissiez atteindre ces objectifs?

Une fois terminé, veuillez envoyer une copie de cette auto-évaluation à votre superviseur et aux ressources humaines avant votre réunion d’évaluation des performances.