Voir les exemples de descriptions de postes en ressources humaines

01 Exemple de description de poste de responsable des ressources humaines

Le généraliste en ressources humaines gère les activités quotidiennes du bureau des ressources humaines. Dans certaines entreprises, le généraliste en ressources humaines est responsable des ressources humaines, mais le titre du poste de responsable des ressources humaines est plus courant lorsque l’employé est le responsable RH.

Le généraliste en ressources humaines gère l’administration des politiques, procédures et programmes relatifs aux ressources humaines. Le généraliste en ressources humaines assume des responsabilités dans les domaines fonctionnels suivants: développement des départements, systèmes d’information des ressources humaines (SIRH), relations avec les employés, formation et perfectionnement, avantages sociaux, rémunération, développement organisationnel et emploi.

Le généraliste en ressources humaines apporte 3 à 5 années de services de plus en plus responsables dans un bureau des ressources humaines. En savoir plus dans cet exemple de description de poste de généraliste en ressources humaines.

03 Exemple de description de poste de directeur des ressources humaines

Le directeur des ressources humaines guide et gère la fourniture globale de services, de politiques et de programmes de ressources humaines pour l'ensemble de l'organisation. Le directeur des ressources humaines apporte généralement au moins 10 années de service de plus en plus responsable dans un service des ressources humaines.

Le directeur des ressources humaines est censé agir en tant que conseiller principal en matière de ressources humaines et de stratégie, en consultation avec les cadres supérieurs de l’organisation. Apprenez spécifiquement ce que fait un directeur des ressources humaines dans cette description de poste.

04 Exemple de description de poste d'assistant en ressources humaines

L'assistant des ressources humaines aide à l'administration des activités quotidiennes des fonctions et responsabilités des ressources humaines. Le poste d'assistant RH est également appelé administrateur RH ou associé RH, selon l'organisation.

L'assistant en ressources humaines peut rejoindre votre organisation sans aucune expérience en affaires. Des assistants mieux préparés ont une expérience professionnelle, de préférence dans les affaires ou les ressources humaines. Les employés assistants ont souvent des diplômes en ressources humaines, en gestion des affaires, en sociologie, en psychologie, en développement d’organisation et en formation.

L’assistant RH assume des responsabilités dans tout ou partie des domaines fonctionnels suivants: développement des départements, SIRH, relations avec les employés, formation et perfectionnement, avantages, rémunération, développement de l’organisation, administration de la direction et emploi. Trouvez un exemple de description de poste d'assistant en ressources humaines.

05 Exemple de description de poste de recruteur en ressources humaines

Le recruteur des ressources humaines est responsable de toutes les facettes du succès du recrutement au sein de l'organisation. Le recruteur RH élaborera des plans de recrutement locaux et nationaux, utilisera les stratégies et ressources d’approvisionnement traditionnelles et élaborera de nouvelles idées de recrutement créatives. Le recruteur des ressources humaines joue un rôle essentiel en veillant à ce que votre organisation recrute les meilleurs talents possibles.

Les employés dans le rôle de recruteur RH apportent au moins une à deux années d'expérience dans le domaine des ressources humaines. De nombreux recruteurs en RH possèdent des années d’expérience dans la recherche et l’embauche de candidats. Cet exemple de description de poste de recruteur RH traite spécifiquement du travail de recruteur au sein d'une organisation.

06 Que fait un responsable de la formation, un directeur ou un spécialiste?

Vous ne trouverez pas une description de poste spécifique comme celle ci-dessus dans cette liste, mais vous trouverez une description complète de ce qu'un responsable de la formation fait à cet endroit. Des exemples spécifiques des tâches d'un responsable de la formation en matière de conduite et de supervision de programmes de formation et de développement pour les employés sont également fournis.

Les employeurs et la direction reconnaissent de plus en plus que la formation des employés est hautement souhaitable. Il offre aux employés un moyen de développer leurs compétences et d’améliorer leur productivité et la qualité de leur travail. La formation est particulièrement importante pour les employeurs car elle fidélise l’entreprise et favorise sa rétention.

07 Que fait un gestionnaire de la rémunération dans les RH?

Les responsables de la rémunération sont les membres d'une organisation chargés de rechercher, d'établir et de gérer le système de rémunération d'une entreprise. Ils sont responsables de l’ensemble du système ou, comme dans le cas d’un responsable des avantages sociaux, d’une partie de l’ensemble.

Ce n'est pas une description de poste spécifique, mais une description générale de ce que font les employés qui travaillent en rémunération.

08 Utiliser ce modèle de description de travail pour développer des descriptions de travail

Vous avez besoin d'un modèle de description de travail pour simplifier le processus d'élaboration de descriptions de travail pour votre organisation? Ce modèle vous fournit un guide pour développer vos propres descriptions de travail. Les descriptions de poste des ressources humaines ci-dessus suivent toutes le style recommandé dans cet exemple de modèle. Jetez un coup d'oeil et essayez-le.