Exemple de questions d'entrevue de départ

Lorsque vous quittez votre emploi, la société peut mener une interview de fin, qui est une réunion entre le service des ressources humaines de la société et un employé qui a démissionné de bonne grâce ou a été licencié. La politique du service des ressources humaines exige souvent des entretiens de sortie, car ils constituent un excellent moyen pour une entreprise d'évaluer et d'améliorer en permanence ses relations avec ses salariés.

Le but des entretiens de sortie

Les entreprises mènent des entretiens de sortie pour obtenir des informations sur le travail occupé par l'employé, l'environnement de travail et l'organisation. Ils peuvent également demander des détails sur les raisons du départ de l'employé s'il démissionne.

Les entretiens de fin d’affaires sont un bon moyen pour les entreprises de mieux fidéliser leurs employés et de réduire leur chiffre d’affaires, ce qui permet de limiter les coûts d’embauche et les ressources nécessaires pour trouver de bons employés.

Les entreprises utilisent de nombreuses méthodes et outils d'analyse pour évaluer les informations et les commentaires reçus lors d'une interview de fin. Certains employeurs utilisent des enquêtes et des échelles de Likert, tandis que d'autres dialoguent en personne ou par téléphone afin de déterminer les pratiques de bureau les plus efficaces. De nombreuses organisations permettent même aux employés en poste de soumettre leurs commentaires en ligne.

Les questions d'entrevue n'ont pas de bonnes ou de mauvaises réponses. L'entretien de fin de projet vous donne l'occasion de donner votre avis sur votre travail, l'entreprise et la supervision que vous avez reçue. Cependant, il est important d'être poli et respectueux, même si vous ne quittez pas votre travail dans les meilleures conditions. Si un employeur potentiel décide, après avoir lu votre CV et les antécédents de travail qui l'accompagnent, de contacter votre employeur pour connaître votre performance, sa coopération pour répondre aux questions des entretiens de fin de carrière peut faire la différence entre une réponse positive ou négative.

N'oubliez pas non plus que les départements des ressources humaines souhaitent que vous soyez honnête dans les réflexions que vous leur communiquez. Vous voudrez peut-être y réfléchir à deux fois, puis à deux fois, avant de jeter un superviseur ou un collègue sous le bus. La diplomatie est votre meilleure stratégie pour répondre aux questions concernant votre superviseur ou d’autres membres de l’équipe. Si vous maintenez un ton positif et si vous vous concentrez sur les choses que vous aimiez dans votre travail, vous obtiendrez la clôture et pourrez aller de l'avant avec votre prochain emploi sans regret.

Ce que les entreprises demandent aux entretiens de sortie

Les questions typiques d'entrevue de départ incluent pourquoi vous partez, pourquoi vous avez décidé d'accepter un nouveau poste, vos goûts et vos aversions au bureau, si vous voulez changer quoi que ce soit à propos de la société, si vous recommandez la société à d'autres et quelles suggestions vous feriez avoir pour l'amélioration.

Voici des exemples de questions d’entrevue de départ que vous pourrez entendre:

• Pourquoi quittez-vous votre travail?
• Quels ont été les facteurs les plus importants dans votre décision de prendre un nouvel emploi? Un salaire? Avantages? Temps libre? Autre chose?
• Étiez-vous satisfait de votre salaire?
• Qu'en est-il des avantages de l'entreprise? Était-ce suffisant?
• Y a-t-il quelque chose que votre nouvelle société propose que cette société ne fournit pas?
• Qu'avez-vous préféré dans votre travail?
• Qu'avez-vous le moins aimé de votre travail?
• Y avait-il quelque chose de particulièrement difficile que vous ayez dû affronter?
• Que changeriez-vous dans votre travail?

• Qu'avez-vous pensé de la supervision que vous avez reçue?
• Avez-vous reçu suffisamment de formation pour faire le travail efficacement?
• Avez-vous reçu suffisamment de soutien pour faire votre travail efficacement?
• Que pensez-vous des réactions de votre responsable?
• Qu'avez-vous préféré dans votre travail au sein de l'entreprise?
• Qu'avez-vous le moins aimé travailler pour l'entreprise?
• Avez-vous des recommandations pour l'entreprise pour l'avenir?
• Travailleriez-vous pour l'entreprise à l'avenir?
• Recommanderiez-vous cette entreprise à des employés potentiels?

• Quel conseil donneriez-vous à votre remplaçant si vous le pouviez?
• Avez-vous des questions ou des commentaires?

Même si vous ne travaillerez plus dans cette entreprise, vous avez maintenant une chance d'influencer le fonctionnement de votre remplaçant, de votre responsable et de votre entreprise. En sachant à quelles questions s'attendre, vous pouvez préparer vos réponses à l'avance et vous assurer de fournir des commentaires et des recommandations productifs, le cas échéant. Et, en apportant des réponses dignes et positives, vous aiderez également à vous assurer, lorsque vous franchirez la porte, que la société sera désolée de vous voir partir.