Questions d'entrevue de groupe et conseils pour l'entrevue

Il existe deux types d'entretiens en groupe et votre expérience variera en fonction de celui auquel vous participez. Les deux peuvent être difficiles pour les candidats. Renseignez-vous davantage sur les types d’entrevues de groupe qui ont lieu, sur les questions auxquelles vous pouvez vous attendre et comment vous pouvez briller pendant ce type d’entretien.

Types d'entrevues de groupe

Dans un type d'entrevue de groupe, plusieurs intervieweurs (parfois appelés un groupe ou un panel) rencontrent et interrogent un candidat. Le panel comprend généralement un représentant des ressources humaines, le responsable et éventuellement des collaborateurs du service dans lequel vous souhaitez travailler, le cas échéant.

Dans une autre variété, plusieurs candidats sont interviewés en même temps par un intervieweur (généralement le responsable du recrutement). Dans ce scénario, vous et les autres candidats êtes interrogés ensemble, en groupe.

Parfois, une interview de groupe combine les deux types d’entrevue: vous pouvez être interviewé en groupe par un panel d’intervieweurs.

Pourquoi un entretien de groupe?

Les employeurs organisent des entretiens de groupe pour un certain nombre de raisons. Premièrement, les entretiens de groupe avec plusieurs candidats sont très efficaces: ils permettent à l’enquêteur de mener plusieurs entretiens en même temps, ce qui permet d’économiser beaucoup de temps.

Lorsqu'il y a un panel d'intervieweurs, un entretien de groupe devient un moyen efficace de présenter aux demandeurs d'emploi toutes les personnes avec lesquelles il travaillerait.

Les entreprises peuvent également mener des entretiens de groupe car elles indiquent quels candidats travaillent le mieux avec les autres. Un entretien de groupe montrera également à un employeur quels candidats correspondront bien à la culture de l'entreprise.

Les emplois impliquant un stress élevé, un travail rapide ou une interaction client exigent également des entretiens de groupe. Si vous vous en sortez bien lors d'un entretien stressant, vous serez peut-être plus apte à bien faire un travail stressant.

À quoi s'attendre pendant l'entrevue

Il existe un certain nombre de formats pour les entretiens de groupe.

Pour un entretien avec plusieurs intervieweurs et un candidat, les intervieweurs ont tendance à poser à tour de rôle des questions au candidat.

Il y a plus de variété dans un entretien avec plusieurs candidats. Habituellement, l’interviewer / les enquêteurs poseront des questions à chaque groupe de candidats, ainsi que des questions individuelles. L'entrevue de groupe peut même se terminer par un bref entretien individuel.

L'entretien peut également impliquer une simulation de travail ou un exercice de résolution de problème, dans lequel les candidats doivent travailler ensemble en équipe. Cela donne à l'employeur une chance de voir si vous pouvez bien travailler sur un projet d'équipe si vous êtes un leader naturel et si vous vous entendez bien avec les autres. Parfois, le travail de groupe se termine par une discussion ou une présentation en équipe.

Questions d'entrevue de groupe

Vous trouverez ci-dessous des questions qui pourraient être posées lors d’un entretien de groupe. La liste comprend des questions générales qu'un intervieweur (ou un groupe d'intervieweurs) pourrait poser à un candidat, ainsi que des questions qu'un intervieweur poserait au sujet d'un exercice de simulation de travail.

Questions d'entrevue de groupe: questions générales

• Comment vos collègues vous décriraient-ils?
• Comment vous décririez-vous?
• Pourquoi tu veux ce travail?
• Qu'est-ce qui vous a intéressé dans notre entreprise?
• Qu'avez-vous à offrir à l'entreprise?
• Comment travaillez-vous en équipe?
• Décrivez votre parcours et vos objectifs futurs en 30 secondes.

Questions posées après les exercices de simulation de travail

• Qu'est-ce qui a fait le succès de cette équipe?
• Qui engageriez-vous dans votre groupe? Pourquoi?
• Quelle a été votre contribution personnelle à la performance de l'équipe?
• Pourquoi cette équipe a-t-elle eu du mal à atteindre cet objectif?
• Comment avez-vous géré le stress créé par les défis?

Comment se démarquer

• Soyez prêt. Prenez le temps de préparer l'entrevue en examinant les questions d'entrevue qu'on vous posera le plus probablement, en dressant une liste de questions à poser à l'intervieweur et en vous perfectionnant.
• Soyez confiant et respectueux.Vous voulez vous assurer que votre voix est entendue pendant l'entretien, mais vous ne voulez pas non plus dominer l'entretien. Lorsque vous voyez une occasion de parler, agissez calmement, mais ne coupez pas le fil à d’autres personnes et ne paraissez pas trop impatient ou trop compétitif.
• Être un bon auditeur.Le fait de bien écouter est une partie importante du travail en équipe. Écoutez attentivement ce que les intervieweurs et vos collègues candidats disent (utilisez le langage corporel pour signaler votre écoute). Lorsque vous répondez à une question, reportez-vous à ce que la personne avant vous a dit, qui montre que vous écoutiez. Essayez d’apprendre rapidement (et de dire) les noms des candidats et des intervieweurs, ce qui démontrera davantage votre capacité d’écoute.

• Sois un leader.Si vous travaillez sur un projet d’équipe, trouvez une occasion de diriger. Cela ne signifie pas que vous faites rouler votre groupe à la vapeur. Diriger peut être aussi simple que d'inclure tout le monde et de s'assurer que tout le monde a une tâche à accomplir. Si vous réfléchissez au projet avec l'intervieweur, assurez-vous de donner crédit à vos coéquipiers.
• Sois toi même.Bien que vous deviez faire entendre votre voix, ne vous sentez pas obligé d'être extrêmement vocal si vous êtes timide. Répondez aux questions de manière réfléchie - il est préférable de répondre à quelques questions avec un but que de parler beaucoup sans but. Etre un bon auditeur qui répond aux questions avec attention peut quand même vous distinguer du groupe sans vous obliger à être quelqu'un que vous n'êtes pas.

• Suivre.Assurez-vous d'envoyer une lettre de remerciement à chaque intervieweur du panel. Essayez de mentionner quelque chose de spécifique dans votre entretien pour aider les employeurs à se souvenir de vous.