Horaires de travail flexibles

Les horaires flexibles permettent aux employés de modifier leurs heures d’arrivée et de départ du travail, ou de choisir leurs jours de travail. Par exemple, un employé peut être autorisé à entrer entre 9 h et 11 h et entre 5 h et 19 h. Ou bien, ils pourraient être autorisés à décoller vendredi s'ils acceptent de travailler le dimanche.

Alternative à une semaine de travail traditionnelle

Alternative aux horaires de travail hebdomadaires traditionnels de 9 heures à 17 heures, les horaires de travail flexibles sont de plus en plus courants sur le marché du travail. Il existe de nombreuses options d'emploi et de travail indépendant offrant des horaires flexibles.

Les horaires flexibles sont particulièrement populaires dans les jeunes entreprises et les petites entreprises, où les employés sont autorisés à choisir les dates et les heures auxquelles ils travaillent, à condition qu'ils effectuent l'intégralité de leur travail.

Un sondage de YouGov.com indique que 69% des Américains interrogés préféreraient un horaire de travail plus tôt. Dix-sept pour cent préféraient un horaire de 8 heures à 16 heures, alors que 14% aimeraient travailler de 7 heures à 15 heures. Près de 20% préféreraient un horaire ultérieur. Vingt pour cent des membres de la génération Y voudraient bien entrer au travail après 9 heures du matin et travailler jusqu'au soir. Une heure de début tardive est légèrement moins populaire chez les générations X (19%) et les 55 ans et plus (17%).

Avantages pour les employés

Les employés apprécient les horaires flexibles comme moyen d’équilibrer les responsabilités professionnelles et non professionnelles. Les horaires flexibles sont utiles pour les travailleurs qui élèvent leur famille, qui fréquentent un établissement d’enseignement supérieur, qui parcourent de longues distances, qui voyagent ou qui associent plusieurs emplois.

Inconvénients pour les employés

Les horaires flexibles peuvent parfois rendre difficile la connexion avec les collègues - en particulier si ces collègues travaillent également des heures non traditionnelles. À moins que tous les membres de l'équipe ne soient sur la même page, cela peut entraîner moins de collaboration, plus de temps libre, et un stress accru.

Avantages pour les employeurs

Les employeurs apprécient la flexibilité des horaires comme méthode de recrutement et de rétention des employés et d’augmentation de la satisfaction professionnelle et de la productivité. Un horaire flexible aide également à créer un climat de confiance entre les employés et leurs gestionnaires, les employés étant souvent tenus de gérer leurs propres horaires (sous la supervision de leur employeur) et de prendre en charge l'exécution du travail même avec un horaire irrégulier.

Lorsqu'un employeur offre l'option d'un horaire flexible, celui-ci est approuvé par le superviseur de l'employé en fonction des besoins du lieu de travail et de la demande de flexibilité de l'employé.

Inconvénients pour les employeurs

Pour que les horaires de travail soient flexibles, il faut de la planification et de l'organisation, ainsi que des gestionnaires formés pour mettre en œuvre des horaires de travail non traditionnels. Au moins au début, cela nécessite un peu plus d’efforts de la part du personnel pour assurer la coordination.

Il est également possible que certains travailleurs profitent d’un autre horaire pour travailler moins. Si vous n’êtes pas sur un système de cartes perforées, il peut être difficile de dire si votre heure est fixée de 7 heures à 15 heures. L’employé se présente à l’heure chaque jour, surtout s’il est le seul à respecter cet horaire.

D'autre part, des employés plus dévoués pourraient finir par consacrer plus d'heures à traquer tout le monde. Cela semble bien en théorie, mais cela peut aussi être une recette pour l’épuisement professionnel. Vous ne voulez pas que vos employés les plus performants portent le reste de l’équipe tout le temps.

Comment demander à votre employeur un horaire flexible

Si vous souhaitez modifier vos heures de travail, il est important de connaître les avantages et les inconvénients du point de vue de votre employeur. Cela signifie qu'il faut chercher des moyens de minimiser les inconvénients potentiels tout en mettant l'accent sur les avantages pour l'entreprise.

Pour convaincre votre cause, procédez comme suit:

1. Dépasser les attentes. Les gestionnaires sont plus susceptibles d’offrir des avantages, tels que des horaires flexibles, à des travailleurs déjà très performants. Assurez-vous de dépasser tous vos objectifs avant de demander.
2. Suggérez un programme pilote. Ne demandez pas un horaire complètement différent dès le départ. Essayez une version à plus petite échelle dans un premier temps, pour résoudre les problèmes avant de partir à plein temps. En prime, cela vous aidera également à déterminer si vous aimez ou non travailler selon un horaire différent - quelque chose que vous ne saurez pas vraiment avant d’essayer.

1. Fixer des objectifs. Coordonnez-vous avec votre responsable pour définir les attentes.Allez-vous vous connecter à une certaine heure chaque matin, même s’ils ne seront pas au bureau avant deux heures? Allez-vous vous enregistrer à certains moments pour évaluer les progrès et vous assurer que les besoins de l'équipe sont satisfaits?
2. Anticiper les problèmes. Assurez-vous que votre demande correspond à votre style de travail avant de la soumettre. Si vous savez que les matins sont difficiles pour vous, ne suggérez pas de venir deux heures plus tôt, par exemple. Pensez également à quoi (et à qui) vous avez besoin pour faire votre travail. Si votre partenaire de projet arrive à 10 heures, il pourrait ne pas être logique de commencer tôt.

1. Excel à votre travail. Une fois que vous avez un horaire flexible, assurez-vous de le conserver en faisant votre travail au mieux de vos capacités. Tenez votre responsable au courant et atteignez vos objectifs pour pouvoir profiter pleinement de vos heures de travail.