Rester avec une entreprise trop longtemps peut nuire à sa carrière?

Il y a des demandeurs d'emploi qui se retrouvent inopinément au chômage après avoir passé dix ans ou plus au même emploi dans la même entreprise. D'un autre côté, il y a des gens qui ont eu beaucoup d'emplois en peu de temps. Dans les deux cas, les demandeurs d’emploi se demandaient si le temps qu’ils consacreraient à leur emploi aurait une incidence sur leurs chances d’être embauchés, et ce serait le cas.

Combien de temps est trop long pour rester au travail? Combien de temps devriez-vous rester si vous détestez votre travail et que vous êtes impatient de continuer? Il n'y a pas de réponse simple, cela dépend.

Rester avec une entreprise trop longtemps peut nuire à sa carrière?

Il n’ya pas de différence entre établir un poste dans une entreprise pour montrer que vous n’aurez pas une chance de trouver un emploi et rester si longtemps que les employeurs hésitent à vous engager. Pour de nombreux emplois, les employeurs recherchent à la fois une titularisation et une progression de carrière. Cela peut donc être un exercice d'équilibre de décider quand vous devez passer à autre chose.Par exemple, certaines entreprises affichent à présent des conditions d’occupation dans les offres d’emploi:

• Bon mandat avec pas plus de deux emplois en cinq ans, sauf croissance progressive dans la même entreprise.
• Doit avoir un mandat de cinq ans dans chacune des deux entreprises précédentes.

Cependant, il existe une trop grande ancienneté. Si vous travaillez au même emploi pendant trop longtemps, les employeurs potentiels peuvent supposer que vous n'êtes pas motivé ni motivé à atteindre cet objectif. D'autres employeurs pourraient penser que vous êtes le plus à l'aise avec ce que vous connaissez et auriez de la difficulté à vous adapter à un nouvel emploi, à un nouveau style de leadership ou à une nouvelle culture d'entreprise.

En outre, si vous restez trop longtemps au même poste, les employeurs pourraient penser que vous avez un ensemble de compétences moins diversifié et moins évolué qu'un candidat ayant maîtrisé un plus large éventail de postes. Les employés acquièrent une perspective sur les meilleures pratiques et un nouvel ensemble de compétences en passant d'un employeur à un autre.

Qu'en est-il quand vous avez été promu?

Si vous obtenez une promotion et que vous gravissez les échelons de carrière chez votre employeur actuel, une longue durée d'emploi aura moins de chances d'avoir une incidence sur vos chances d'être embauché. En fait, les promotions montrent aux employeurs potentiels que vous êtes prêt et capable d’assumer de nouvelles responsabilités et de nouveaux défis. Cependant, si vous faites la même chose au travail depuis de nombreuses années, cela peut être un drapeau rouge pour un employeur potentiel.

Combien de temps devriez-vous rester au travail?

Bien sûr, le cheminement de carrière de chacun est différent, mais vous pouvez avoir une idée du temps passé en moyenne par les employés. La durée d'occupation médiane d'un emploi varie selon la profession, le secteur d'activité, l'âge et le sexe. Les entreprises technologiques ont le mandat moyen le plus court, tandis que le secteur public en a le plus haut.

Globalement, le temps moyen passé par un employé chez un employeur est de 4,2 ans. Le Bureau of Labor Statistics (2016) rapports:

• Les travailleurs des postes de gestion, professionnels et domaines apparentés avaient la plus haute ancienneté (5,1 ans)
• Les travailleurs dans les professions de service avaient la durée d'occupation médiane la plus basse (2,9 ans)
• 21% des travailleurs avaient moins d'un an et 29% plus de dix ans chez leur employeur actuel
• Les travailleurs du secteur public avaient un mandat médian de 7,7 ans, contre 3,7 ans pour ceux du secteur privé
• Le mandat moyen était de 4,3 ans chez les hommes et de 4,0 ans chez les femmes.
• La durée d'occupation médiane des employés âgés de 55 à 64 ans (10,1 ans) était plus de trois fois supérieure à celle des travailleurs âgés de 25 à 34 ans (2,8 ans).

• La durée d'emploi moyenne des hommes et des femmes sans diplôme d'études secondaires était de 4,8 ans et de 4,4 ans, respectivement
• Les hommes et les femmes ayant au moins un diplôme universitaire avaient une ancienneté moyenne de 5,2 ans et de 5,1 ans, respectivement

Le mandat dans les entreprises de technologie est encore plus court - moins de deux ans en moyenne. Business Insider rapporte que Facebook est la plus haute entreprise technologique avec les employés les plus anciens, Facebook, à 2,02 ans. Viennent ensuite Google à 1,90 ans, Oracle à 1,89 ans, Apple à 1,85 ans et Amazon à 1,84 ans.

En général, trois à cinq ans dans un emploi sans promotion constituent le mandat optimal pour établir des antécédents de réussite sans subir les conséquences négatives de la stagnation de l'emploi. Cela dépend bien sûr de l'emploi, du niveau auquel vous vous trouvez et de l'organisation pour laquelle vous travaillez.

Il est également important de considérer les circonstances. Si vous travaillez pour un travail que vous détestez ou pour lequel vous êtes vraiment stressé, vous pourrez peut-être apprendre à l'apprécier ou à vous y adapter, ou vous devrez peut-être décider s'il est temps de passer à autre chose.

Raisons personnelles et professionnelles pour passer à autre chose

Gravir les échelons de carrière n’est pas la seule raison pour laquelle il est judicieux de commencer une recherche d’emploi. Il existe d'autres facteurs que la durée du mandat qui peuvent indiquer que vous avez passé trop de temps dans votre emploi actuel:

Avez-vous cessé d'apprendre de nouvelles choses au travail? Cela peut indiquer que votre travail vous ennuie. Si vous avez du mal à vous fixer des objectifs ou si vous n’êtes plus enthousiaste à l’idée de travailler, il est peut-être temps d’envisager un poste plus attrayant.

Tu te plains plus au travail? Vous ne trouvez rien de positif à dire sur votre travail ou votre employeur? Si tel est le cas, remarquez si les problèmes concernent des problèmes temporaires ou résolubles ou des problèmes systémiques plus persistants. Si ce n’est pas un problème qui peut être résolu, pensez à passer à autre chose.

Êtes-vous fatigué de travailler?La baisse de productivité est souvent un indicateur de la vieillesse d'un travail. Passez-vous plus de temps sur les médias sociaux que de travailler? Remarquez si vous accomplissez moins au cours de la journée type ou si vous retardez des tâches. Si vous avez des difficultés à identifier les réalisations en cours, il peut être dangereux pour votre progression de carrière de laisser la situation durer trop longtemps.

Votre revenu a-t-il stagné? Si votre organisation limite les augmentations de salaire, même pour les employés les plus performants, vous pouvez augmenter vos revenus en changeant d'emploi. Vous aurez plus de chances d’obtenir une augmentation importante si vous pouvez clairement documenter la valeur que vous avez ajoutée à vos emplois actuels et passés.

Commencer une recherche d'emploi

Si vous avez décidé qu'il était temps de passer à autre chose, ne quittez pas immédiatement votre emploi et commencez à en chercher un nouveau. Il est essentiel de planifier votre départ avec soin et, dans la mesure du possible, d’aligner un nouveau poste avant de quitter votre emploi actuel.

La recherche d'emploi est un processus et vous pouvez le faire étape par étape. Voici dix choses que vous pouvez faire cette semaine pour commencer votre recherche d’emploi.

Traiter le poste pendant les entretiens d'embauche

Si vous avez occupé votre emploi pendant plus de cinq ans, vous devrez vous opposer aux perceptions négatives potentielles lors des entretiens d'embauche. Préparez-vous à expliquer pourquoi vous êtes resté aussi longtemps:

• Soyez prêt à indiquer en quoi votre travail peut avoir changé et a évolué au fil du temps. Insistez sur les nouvelles responsabilités et les projets que vous avez entrepris.
• Discuter de nouvelles compétences vous avez acquis.
• Partagez vos objectifs pour l'avenir via un plan de développement professionnel viable. Assurez-vous de pouvoir partager les preuves de vos récentes réalisations pour convaincre les employeurs que vous continuez à ajouter de la valeur à votre employeur actuel.
• Sécuriser et partager des référencessi possible, qui témoignent de votre motivation, de votre quête de l'excellence et de votre volonté de développer de nouvelles compétences et connaissances.

Conseils pour répondre aux questions de l'entrevue

Voici quelques-unes des questions d’entrevue les plus courantes sur le départ de votre emploi, ainsi que des suggestions sur la meilleure façon de répondre:

• Comment vous adapteriez-vous pour travailler pour une nouvelle entreprise?
• Qu'avez-vous fait pour améliorer vos compétences?
• Pourquoi quittez-vous votre travail?
• Pourquoi voulez-vous changer d'emploi?
• Pourquoi tu veux ce travail?
• Pourquoi n’avez-vous pas été promu à votre dernier emploi?