Une entreprise peut-elle vous renvoyer après avoir donné un avis?

Si vous envisagez de quitter votre emploi, vous voudrez peut-être savoir ce qui se passe après avoir donné votre préavis. Votre employeur peut-il vous licencier une fois que vous avez cessé de fumer - et dans l’affirmative, l’entreprise est-elle obligée de vous maintenir sur la liste de paie pendant toute la durée de votre emploi?

Les employés se demandent souvent ce qui peut se passer après leur démission et donnent leur préavis de deux semaines à un employeur. Savoir ce qu'un employeur a le droit de faire légalement vous aidera à prendre une décision éclairée quant à l'opportunité de donner un préavis et de savoir quoi faire avant votre démission.

Quand une entreprise peut vous virer après avoir donné un préavis

Dans la plupart des cas, un employeur peut vous licencier et cesser de vous payer immédiatement après avoir donné votre préavis. En effet, la plupart des employés sont considérés comme des employés à volonté, ce qui signifie que l'entreprise peut vous licencier à tout moment sans raison (à quelques exceptions près).

Les travailleurs sous contrat de travail ou couverts par des conventions collectives sont généralement protégés dans cette situation, tout comme les employés victimes de discrimination.

Certaines lois des États prévoient également des exceptions aux politiques d'emploi à leur gré.

Politique de la compagnie concernant la résiliation et la démission

Dans la plupart des cas, les employeurs respecteront l'avis que vous leur donnez en raison d'inquiétudes concernant la réputation de l'entreprise auprès de ses employés actuels et potentiels. Les employeurs sont également prudents face à la réticence des employés qui partent et qui pourraient exercer des représailles en partageant des informations confidentielles avec leurs concurrents.

En outre, les employeurs souhaitent souvent que les services fournis par les travailleurs partants soient maintenus le plus longtemps possible, afin d’éviter toute perturbation ou toute charge supplémentaire pour le personnel. Les deux semaines de préavis leur donnent le temps de commencer à interviewer les remplaçants, de connaître les détails des projets en cours et de transférer temporairement le travail à d’autres employés.

Consultez le manuel des employés de votre entreprise pour connaître les règles en matière de notification. Dans la plupart des cas, les organisations respecteront les stipulations du manuel.

Être invité à partir

Parfois, les entreprises diront que vous n’êtes plus utile après la date à laquelle vous présentez votre démission. Ils ne vous licencient pas après votre départ, mais ils ne veulent pas ou n’ont pas besoin de vous pour continuer à travailler. En règle générale, ils paieront pour le moment où vous auriez travaillé, mais ils ne sont pas obligés de le faire.

De nombreux employeurs cesseront de vous licencier après votre démission, car lorsque vous serez licencié, vous pourriez avoir droit à des allocations de chômage que vous pourriez perdre en cessant de fumer. Si votre futur ancien employeur choisit de vous "licencier" après avoir quitté votre emploi, cela vaut la peine de demander des allocations de chômage, au cas où vous auriez droit à une assistance. (N'oubliez pas que vous ne recevrez peut-être pas deux semaines de paiements, certains États ayant mis en place un délai de carence avant le versement des prestations. Par exemple, l'État de New York demande aux bénéficiaires de respecter un délai de carence non payé d'une semaine après le dépôt de leur déclaration de chômage.)

Être prêt à partir

Même si vous ne serez probablement pas congédié, vous devez être prêt à quitter les lieux immédiatement après en avoir avisé. Bien que la plupart des employeurs vous autorisent à retourner à votre bureau, à nettoyer votre ordinateur et à ranger vos affaires, ils ne sont pas obligés de le faire. Il est possible que vous soyez escorté hors du bâtiment sans arrêt à votre bureau.

Assurez-vous donc de supprimer tout courrier électronique ou document personnel de votre ordinateur de travail avant de démissionner. Effacez l'historique de votre navigateur et supprimez tous les mots de passe stockés. Faites la même chose sur n'importe quel appareil mobile ou tablette que vous avez au travail et soyez prêt à le remettre sur place.

Conservez des copies de tout matériel que vous pourriez inclure dans votre portefeuille ou qui pourrait être utile pour des tâches futures, car l'accès de votre ordinateur pourrait être immédiatement coupé. Si une partie de votre travail pour la société est en ligne, prenez des captures d'écran ou enregistrez chaque page au format PDF afin de pouvoir l'inclure dans votre portefeuille si votre ancien employeur apporte des modifications ultérieurement.

Assurez-vous de disposer des informations de contact de vos collègues ou clients avec lesquels vous souhaitez rester en contact et rangez vos objets personnels précieux, tels que des photos.

Devriez-vous éviter de donner un avis?

Donner un préavis de deux semaines est la pratique courante et, dans la plupart des cas, cela permet d’assurer de bonnes relations avec un employeur. Cependant, il y a de bonnes raisons de ne pas donner de préavis.

S'il est typique pour votre employeur de demander aux personnes de partir immédiatement et de ne pas payer pour la période de deux semaines, vous pourriez vous retrouver dans une situation financière difficile. Dans ces circonstances, vous voudrez peut-être quitter sans préavis.

Avant de passer à cette étape, demandez-vous si vous voudrez un jour utiliser cet employeur comme référence car cela pourrait avoir une incidence négative sur vous et vous empêcher d’utiliser votre responsable ou vos collègues comme référence.

Votre prochain emploi

Espérons que la raison pour laquelle vous avez décidé de donner votre préavis de deux semaines est que vous avez un nouvel emploi en perspective. Néanmoins, lorsque vous quittez une entreprise, vous souhaitez vous assurer de maintenir de bonnes relations avec votre superviseur et vos collègues lorsque vous le pouvez.

Si vous êtes licencié après avoir donné votre démission, cela peut avoir une incidence sur votre réponse aux employeurs potentiels sur les raisons pour lesquelles vous avez quitté le poste.

Quelles que soient les circonstances de votre départ, vous devez faire tout ce qui est en votre pouvoir pour partir sur une note positive et ne partager que les aspects positifs de votre ancienne société avec vos nouveaux collègues. N'oubliez pas que votre comportement vous jugera - parlez mal de votre ancien patron ou de vos anciens collègues, et votre nouvelle équipe pourrait présumer que vous êtes le problème de votre ancienne entreprise. Soyez positif et développez la confiance dès le début.

Les informations contenues ne constituent pas des conseils juridiques et ne sauraient se substituer à ces conseils. Les lois des États et les lois fédérales changent fréquemment et les informations peuvent ne pas refléter les lois de votre État ou les modifications les plus récentes.