L'écart salarial entre hommes et femmes dans la profession juridique

À ce jour, vous avez probablement entendu parler de l’écart salarial entre hommes et femmes - il existe dans tous les secteurs, même si les pourcentages varient. L'écart de salaire entre hommes et femmes est défini comme «la différence entre les gains moyens en équivalent temps plein hebdomadaire des hommes et des femmes, exprimée en pourcentage des gains des hommes». De nombreuses personnes, tant en position de pouvoir et votre ouvrier moyen de la route. En fait, l'écart de rémunération entre hommes et femmes a été porté à l'attention des États-Unis pour la première fois en 1963, lors de la signature de la loi sur l'égalité de rémunération par le président John F.

Kennedy. Bien qu’il s’agisse d’un bon début (il a fait passer le revenu moyen d’une femme de 62% de celui d’un homme à près de 80% en 2004), l’objectif n’a pas encore été atteint. Il a de nouveau été soulevé en 2009 lorsque le président Barack Obama a signé la loi Lilly Ledbetter Fair Pay Act, qui a annulé la décision de la Cour suprême. Ledbetter v. Goodyear, qui limitait la capacité des employés à poursuivre en justice pour des décisions salariales inéquitables. Même après que tout le travail et les politiques aient été adoptés, les femmes ne gagnent encore que 78 cents par dollar en moyenne.

Toutes ces statistiques couvrent toutes les branches d'activité dans lesquelles hommes et femmes sont employés. Comment la profession juridique résiste-t-elle?

L'écart salarial entre hommes et femmes

Selon une étude publiée sur PayScale, les professions juridiques enregistrent certains des écarts de rémunération les plus élevés non contrôlés par l'éducation ou l'expérience, certains atteignant même 38,6%. Bien que cela ressemble à un fossé catastrophique qui ne disparaisse jamais, il y a des mises en garde notables à cette statistique. Premièrement, alors que les femmes exerçant des professions juridiques sont plus nombreuses que les hommes (68%), les hommes dominent les emplois juridiques mieux rémunérés et de rang supérieur. En outre, cette statistique inclut les travailleurs de soutien juridique, tels que les assistants juridiques et les secrétaires, ce qui donnerait un certain biais aux statistiques, car ces emplois moins qualifiés sont plus susceptibles d'être occupés par des femmes.

L’écart salarial dans le secteur juridique, cependant, est une chose très réelle à prendre en compte par les femmes. Voici les points saillants concernant l’écart salarial entre les avocats.

Les avocates sont moins payées quelle que soit leur durée de travail ou leur peine

Dans un rapport publié par Sky Analytics, une société de facturation légale, il a été confirmé que les femmes dans les cabinets d’avocats peuvent travailler plus d’heures et avoir plus d’années d’expérience, mais qu’elles gagnent toujours moins que leurs homologues masculins. Ceci est dû en grande partie au fait qu'ils sont facturés à des tarifs souvent nettement inférieurs à ceux des hommes. Le rapport a également montré que les femmes facturent en moyenne 24 minutes de plus par jour que les hommes. Ces statistiques montrent que, si les femmes travaillent davantage, les hommes gagnent toujours plus d’argent.

L’écart salarial entre les partenaires d’Equity s’est creusé

Cela peut paraître surprenant puisqu'un nombre croissant de femmes (et d'hommes) commencent à se prononcer sur l'écart salarial et la pénurie de femmes au sommet des firmes et des entreprises, mais l'écart salarial des partenaires en fonds propres des cabinets d'avocats s'est élargi. Cela tient en grande partie au fait que le nombre de partenaires féminines dans les cabinets d’avocats a à peine augmenté ces dernières années, mais montre également le manque d’augmentation de salaire que les femmes obtiennent une fois au sommet.

Domaine de pratique peut jouer un rôle

Bien que de nombreuses statistiques sur l’écart salarial dans les professions juridiques soient très décourageantes, un aspect peut toutefois les mettre en perspective. Dans la loi, il existe de nombreux domaines de pratique différents et chacun a son propre ensemble de moyennes salariales et de ratios hommes / femmes. Il semble que les femmes finissent plus souvent par exercer leur profession dans des domaines tels que le droit du travail, le droit de la famille et certains domaines du droit de la propriété, dont le salaire moyen est inférieur à celui de nombreux autres domaines du droit dominés par les hommes, tels que les fusions et acquisitions, la banque et la finance. et litige commercial.

Cela peut jouer un rôle dans l'ensemble des statistiques, mais cela ne change rien au fait qu'il existe un écart de salaire entre hommes et femmes au sein de la profession juridique.

Il existe des organisations qui soutiennent spécifiquement les femmes juristes

S'il y a bien une chose qui aide vraiment les femmes dans leur lutte pour un salaire égal au sein de la communauté juridique, c'est le nombre d'organisations qui se concentrent spécifiquement sur la promotion de la femme dans la loi. L'Association nationale des femmes juristes et Mme JD sont deux organisations remarquables. Ces deux organisations abordent régulièrement les problèmes et les défis liés au fait d'être une avocate et proposent des programmes destinés à aider les femmes en droit à réussir. Espérons que cela aidera à combler l'écart de salaire entre hommes et femmes au sein de la profession juridique à l'avenir et aidera les femmes à continuer d'avancer vers des postes de statut supérieur et mieux rémunérés au sein de cabinets d'avocats aux États-Unis.

Devriez-vous passer à un environnement professionnel différent pour éviter l’écart salarial entre hommes et femmes dans la profession juridique?

Malheureusement, l’écart salarial n’est pas meilleur dans d’autres secteurs. Par conséquent, si vous avez un diplôme en droit et envisagez de changer de domaine, ne vous attendez pas à une nette amélioration. En fait, certaines industries ont encore pire, et il n’existe pas de secteur où les femmes gagnent plus d’argent. Considérez ces autres préoccupations concernant l’écart salarial entre hommes et femmes avant de vous lancer et de quitter le domaine juridique.

Le mariage et les enfants sont parfaits pour la carrière des hommes mais pas pour les femmes

Quand les hommes se marient et ont des enfants, ils sont considérés comme stables et fiables - comment ne pourraient-ils pas l'être, dans les normes de genre d'aujourd'hui? En raison de leur fiabilité et de leur stabilité perçues, les maris et les pères sur le lieu de travail sont plus susceptibles de recevoir des augmentations de salaire et des promotions. Le contraire est vrai pour les femmes avec enfants, mariées ou non. Lorsqu'une femme crée une famille, elle est plus susceptible d'être considérée comme peu fiable, car les «bonnes mères» ne peuvent pas mettre leur carrière au premier plan de leur famille.

C'est ce type de double standard de carrière qui contribue à l'écart de salaire moyen global aux États-Unis.

Postes exécutifs Voir les écarts de salaires plus importants

Bien qu'il existe des industries et des sociétés dans lesquelles les dirigeants sont soumis à des facteurs de rémunération contrôlés, il existe de nombreuses entreprises où les salaires des dirigeants ne sont aucunement contrôlés. Dans les situations de rémunération contrôlée, l’écart salarial entre les femmes et les hommes est de 6,1%. Toutefois, dans les situations les plus courantes où la rémunération n'est pas contrôlée, les hommes gagnent jusqu'à 32,8% de plus que les femmes cadres. C’est une différence frappante qui n’est généralement pas corrigée par une expérience professionnelle ou éducative.

Certaines industries ont Salaire Lacunes plus mauvaises que la moyenne nationale

Les industries dans lesquelles les écarts de rémunération entre hommes et femmes sont toujours plus importants sont également (pour la plupart) celles qui sont historiquement dominées par les hommes. Cela comprend des travaux tels que l'extraction minière, l'exploitation de carrières et l'extraction de pétrole et de gaz. Lorsque l'expérience et le niveau de diplôme sont pris en compte, l'écart de rémunération dans ces industries est d'environ 5,4%. Cependant, lorsque ces facteurs ne sont pas pris en compte, l’écart salarial est plus proche de 25%. En fait, l’industrie minière, pétrolière et gazière présente l’écart salarial le plus important dans l’industrie contrôlée, et il ne semble pas qu’elle se ferme bientôt.

Les femmes «pic» plus tôt

Dans ce cas, le sommet atteint plus tôt est au détriment de la femme. Une étude récente a révélé que les hommes continuent souvent de gagner des augmentations et d'obtenir des promotions jusqu'à l'âge de 50 ans, alors que les femmes cessent de voir leurs augmentations de salaire se situer entre 35 et 40 ans. Non seulement cela, mais le salaire médian pour ces âges est de 75 000 $ pour les hommes et 49 000 $ pour les femmes - c'est une grande différence lorsqu'il s'agit de gagner le salaire maximum possible.

Les femmes de couleur ont le pire

Il existe non seulement un écart de rémunération entre les femmes de couleur et les hommes de couleur, mais également un écart de rémunération entre les femmes de couleur et les femmes blanches. Cela signifie que, statistiquement, les femmes de couleur gagnent les salaires les plus bas de quiconque sur le marché du travail.

En ce qui concerne les industries, les professions juridiques ont encore beaucoup à faire pour réduire l'écart de salaire entre hommes et femmes, en particulier en ce qui concerne les partenaires et les cadres. Cependant, il y a de bonnes nouvelles à l'horizon. De nombreuses personnes et organisations se battent pour un salaire égal pour les femmes, tant sur le plan juridique qu'en général. L’écart salarial est un sujet brûlant en ce moment, et il est certain qu’il le restera jusqu’à ce que l’écart commence à se résorber au niveau national. Pour le moment, avocates, continuez à travailler dur!

Espérons que tout finira par porter ses fruits. Sinon, vous pouvez toujours utiliser vos compétences juridiques pour intenter une action en justice et lutter ainsi contre une rémunération injuste!