Obtenir un emploi en technologie de l'information chez Uber

Sans surprise, Uber - la société qui a bouleversé le secteur des véhicules de location avec son modèle commercial révolutionnaire «appuyer sur un bouton et obtenir une voiture» - offre de nombreuses opportunités de carrière pour les types de technologies de l'information. Obtenir un poste avec cet innovateur en matière de transport n’est cependant pas une conduite rapide.

Uber en bref

Travis Kalanick et Garrett Camp ont fondé UberCab en 2009, en tant que service de limousine à temps partagé. L'année suivante, Uber a lancé l'application que les clients utilisent pour commander et payer une voiture. L'entreprise a rapidement pris son envol. En 2011, l'entreprise a changé de nom et s'appelle désormais Uber Technologies Inc.. En 2012, elle a élargi son offre avec des véhicules moins coûteux. Cela reste une entreprise privée.

Quartier général: San Francisco, Californie

Prestations de service: UberX (connu sous le nom d'UberPop en Europe), UberXL, UberSelect (connu sous le nom d'UberPlus sur certains marchés) UberPOOL et UberBLACK (Black Car)

Emplacements actuels: 404 villes à travers le monde (certains services sont offerts à différents endroits)

Valorisation de l'entreprise: 62 milliards de dollars (en 2018)

La culture d'entreprise d'Uber

Uber encourage ses employés à faire des «paris audacieux», comme le dit le site Web, afin de faire progresser l'entreprise. Ils doivent prendre des risques novateurs et créatifs: proposer une idée brillante, et quelqu'un fera attention, promet l'entreprise. De nombreux membres du personnel, anciens et actuels, qui passent en revue Uber sur Glassdoor, mentionnent le rythme rapide, les possibilités de collaboration et les solutions innovantes.

De plus, l’autonomie et l’influence sur la direction du produit sont les points saillants de l’environnement de travail d’Uber pour les techniciens.

Au fur et à mesure que l'entreprise grandit, la politique du bureau et l'équilibre entre travail et vie personnelle figurent parmi les inconvénients mentionnés par les travailleurs. L'entreprise indique clairement que les employés doivent faire tout ce qui est nécessaire pour faire avancer les choses. Les employés doivent donc s’attendre à travailler de nuit, les week-ends et les jours fériés.

Types d'emplois chez Uber

Les employés ont pour objectif commun de changer le mode de fonctionnement du monde, du moins en ce qui concerne les déplacements d'un point A à un point B. Étant donné que le succès d'Uber dépend de la réaction des clients à ses services, les données comportementales doivent être constamment rassemblées et analysées.

La page Carrières d’Uber répertorie souvent de nombreux postes techniques pour:

• Scientifiques de données
• Ingénieurs de données
• Ingénieurs logiciels
• Ingénieurs logiciels front-end et back-end
• Ingénieurs DevOps

Les technologies à la pointe des compétences requises incluent Python, Java, NodeJS, Spark, Storm, Riak, PostgresSQL et mySQL.

Uber a adopté Mobile avec son jeu Code on the Road dans des endroits où de nombreuses personnes travaillent dans le secteur de la technologie. Ces voyages de réservation reçoivent une notification de l'application Uber à jouer. Au cours de leur parcours Uber, les talents potentiels peuvent montrer leurs compétences en matière de codage via le jeu. Ceux qui se comportent bien reçoivent une offre pour explorer d'autres opportunités avec l'entreprise.

Atterrir chez Uber

Les candidats qui ont suivi le processus de recrutement font rapport à plusieurs étapes d'entretiens et de tests. Une projection téléphonique lance le coup d'envoi. Outre les questions classiques sur le contexte, les compétences en codage et en algorithmes sont à l'honneur; il n’est pas inhabituel de faire un test de codage au téléphone. Les projets de codage sont parfois envoyés par courrier électronique.

Si un candidat impressionne Uber, plusieurs entretiens sur place sont ensuite organisés. Les candidats sont généralement confrontés à des questions sur la conception, les algorithmes et la structure de données. En ce qui concerne les postes de direction, les candidats doivent démontrer leurs compétences analytiques au moyen d’un test en ligne qui évalue les réponses différemment selon les marchés et les postes.

Même si le processus de recrutement peut s’étirer, ce n’est pas le plus difficile. Glassdoor estime que la difficulté des entretiens pour les postes en génie logiciel est moyenne (3,2 sur 5). Les candidats rapportent principalement des expériences d'entretiens positives (49%) ou neutres (23%). La majorité des candidats s'adressent à Uber en ligne.

Salaires et avantages

Selon PayScale, Uber Technologies paie à ses employés 14% de plus que le marché. Voici comment deux autres postes technologiques au sein de la société se positionnent sur la base de données de reporting limitées:

L'échelle de salaire d'un ingénieur en logiciel est de 66 000 $ à 162 000 $ après les bonus. C’est un salaire médian d’environ 103 000 $. En comparaison, la moyenne américaine est de 79 000 $. Les scientifiques de données chez Uber gagnent entre 109 000 $ et 220 000 $. La moyenne américaine est d’environ 93 000 dollars.

Les effectifs déclarés à Glassdoor fixaient les salaires moyens d'un ingénieur en logiciel et d'un informaticien à 131 000 $ et 149 000 $, respectivement.

Les avantages et avantages chez Uber incluent:

• Assurance santé, vision et dentaire
• Bonus de performance
• Les options d'achat d'actions
• Horaires de travail flexibles
• Vacances payées et vacances illimitées
• Tenue décontractée et ambiance
• Adhésion à un club de sport
• Boissons non alcoolisées gratuites