Votre code vestimentaire constitue un guide utile pour les employés

Un code vestimentaire est un ensemble de normes que les entreprises élaborent pour aider leurs employés à déterminer les vêtements à porter au travail. Les codes vestimentaires vont du formel au décontracté au décontracté en fonction des besoins de chaque lieu de travail et des clients qu’il dessert.

La formalité du code vestimentaire du lieu de travail est normalement déterminée par le nombre et le type d'interactions que les employés ont avec les clients ou les clients du lieu de travail. Dans les lieux de travail fréquentés par les clients qui attendent de leurs conseillers qu'ils fassent preuve de professionnalisme et d'intégrité, la tenue vestimentaire est souvent formelle. Cela inclut les cabinets d'avocats, les cabinets de conseil financier, les banques et certaines grandes entreprises.

Cependant, même ces organisations assouplissent leurs codes vestimentaires. Par exemple, le géant bancaire J.P. Morgan Chase & Co. permet désormais à ses employés de porter des vêtements de travail décontractés la plupart du temps. Lors d’une visite dans un cabinet d’avocats, il a été noté que les employés portaient une tenue décontractée, mais la plupart avaient des vestes suspendues à la porte de leur bureau. Cela leur a permis de travailler confortablement tout en restant prêt à toute interaction inattendue avec le client.

Les entreprises technologiques et les start-ups préfèrent généralement les tenues décontractées, essentiellement celles que les employés porteraient pour regarder un événement sportif ou une épicerie le week-end. Mais, avec 60% des employés de la génération du millénaire et des employés en général, favorisant une tenue vestimentaire plus décontractée, les employeurs qui souhaitent rester compétitifs en matière de recrutement offrent cette tenue vestimentaire décontractée.

Dans les lieux de travail où certains employés interagissent avec des clients ou d'autres clients, une organisation peut choisir de disposer de deux codes vestimentaires. Un code vestimentaire plus décontracté est normalement adopté pour les employés sans client ou contact client. Par exemple, les employés du secteur de la fabrication peuvent s'habiller de façon décontractée, mais le personnel de la réception peut porter des vêtements de travail décontractés.

Un code vestimentaire décontracté est le code vestimentaire que la majorité des employés veulent. Des employeurs compétitifs autorisent cet habillage au travail.

Selon l'organisation, le code vestimentaire peut être écrit de manière très détaillée ou, dans le cas d'un code vestimentaire décontracté, très peu de détails sont nécessaires. Au fil des ans, les employés ont commencé à adopter une tenue vestimentaire plus décontractée, même dans des secteurs auparavant très formels. Les entreprises en démarrage, en particulier, ont tendance à adopter un code vestimentaire plus décontracté pour leurs employés.

Pourquoi les codes vestimentaires sont importants

Dans certaines professions, les codes vestimentaires sont si stricts que vous les appelez uniformes. Vous voulez que tout le monde sache qui est le policier, par exemple. Si votre entreprise envoie des plombiers ou des installateurs de télévision par câble, vos employés se présentent chez des étrangers pour y travailler.

Un uniforme les identifie comme la personne embauchée et non comme un type aléatoire de la rue qui veut regarder vos toilettes. (OK, pas susceptible de se produire, mais quand même.)

Dans d'autres emplois, les codes vestimentaires sont importants car vous représentez la société.

Les employés qui travaillent dans les magasins de vêtements sont souvent tenus de porter les vêtements que le magasin vend. Target requiert des pantalons kaki et des chemises rouges pour que leurs employés soient facilement repérables.

Les restaurants de restauration rapide exigent un uniforme strict afin que les clients n'aient pas l'air errés derrière le comptoir.

Pour les emplois de bureau, la personne qui siège à la réception peut avoir un code vestimentaire plus strict que le dirigeant principal de l’information (CIO).

Pourquoi? Parce que tout le monde qui passe dans la rue voit la réceptionniste, mais vous ne verrez le CIO que si vous avez un rendez-vous.

De nombreux secteurs axés sur la clientèle, tels que les cabinets d'avocats et la comptabilité d'entreprise, ont des codes vestimentaires officiels. Personne ne veut rencontrer un avocat vêtu d'un débardeur et d'un short Daisy Duke. Un costume est la tenue choisie, tant pour les employés masculins que féminins, avec des combinaisons de pantalons pour femmes devenant plus courantes que dans les années vestimentaire formel.

Ce que vous portez au travail en dit beaucoup sur les gens. Avez-vous déjà entendu le conseil suivant: «ne vous habillez pas pour le travail que vous avez; s'habiller pour le travail que vous voulez "? C'est un bon conseil car la façon dont les gens vous perçoivent influence ce qu'ils pensent de votre performance au travail.

Qu'en est-il de la tenue décontractée?

Dans une enquête menée par Robert Half Finance & Accounting, les directeurs financiers ont été interrogés sur leurs vêtements de travail. Ils ont confirmé que les tenues vestimentaires pour le travail se démodaient: 61% ont déclaré que leurs employés respectaient un code vestimentaire plutôt décontracté, des khakis, des polos ou des pulls, par exemple. Mais 13% d’entre eux ont déclaré que les jeans et les t-shirts étaient la norme.

Pour le reste des répondants, 4% ont déclaré que la tenue vestimentaire dans leurs bureaux était toujours très formelle, comme dans les costumes et les cravates, et 21% ont décrit les tenues portées au travail comme quelque chose de plus formel, soit un pantalon ou une jupe avec un bouton- bas la chemise.

Si vous pouvez faire confiance à la télévision pour être précise, vous pouvez voir l'évolution des codes vestimentaires. À présent? C'est un monde beaucoup plus décontracté, et certains chefs célèbres de grandes entreprises s'habillent avec beaucoup de désinvolture - Mark Zuckerberg, PDG de Facebook, par exemple, qui semble vivre dans un chandail à capuchon.

Même les entreprises qui exigeaient une tenue stricte et formelle se sont largement adoucies. Lorsque vous vous rendez dans une entreprise du Fortune 100, vous rencontrerez probablement davantage un pantalon en coton et une chemise décontractée que quelqu'un en costume. Ceci est généralement appelé travail occasionnel et peut varier considérablement d'une organisation à l'autre.

Certaines entreprises autorisent les jeans dans un bureau décontracté, d'autres exigent des pantalons serrés. Certains bureaux décontractés autorisent des bascules tandis que d'autres nécessitent des chaussures à bout fermé. (Bien sûr, certaines exigences en matière de chaussures à bout fermé sont pour des raisons de sécurité et non pour le code vestimentaire.)

Même si votre entreprise n'a pas de code vestimentaire, vous avez toujours besoin d'un code interne. Sloppy n'est jamais approprié, même si votre travail consiste à nourrir les cochons. Ne poussez pas les limites. Si votre code vestimentaire autorise les chemises sans manches, ne le poussez pas vers les bretelles fines.

Un bon guide est de regarder une personne âgée de votre sexe et de l’utiliser comme guide. Si le vice-président ne porte pas de mini-jupe, vous ne devriez probablement pas non plus le faire.

Exigences légales pour un code vestimentaire

Les entreprises peuvent généralement décider de l'apparence de leurs employés, à quelques exceptions très importantes près. Premièrement, le code vestimentaire ne peut pas discriminer. Les hommes et les femmes doivent avoir des normes similaires.

Deuxièmement, il doit permettre des accommodements religieux s'ils sont raisonnables. Les employeurs doivent accommoder un employé dont la religion l’oblige à se couvrir la tête ou à porter un collier religieux, sauf dans des circonstances extrêmes.

Si vous écrivez le code vestimentaire de votre entreprise, il est idéal de vérifier auprès de votre avocat en droit du travail avant de le mettre en œuvre.

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