Programme de stages Johnson & Wales

Maureen Dumas, vice-présidente de l'éducation par l'expérience et des services d'orientation professionnelle à l'Université Johnson & Wales répond à des questions sur son programme de stage très réussi. Elle s'efforce de placer environ 4 100 étudiants chaque année. Le Huffington Post a présenté Maureen dans un article intitulé "Se préparer au monde réel".

J'étais heureuse d'avoir l'occasion de parler à Maureen pour mieux comprendre ce qui fait la réussite d'un programme de stage et ce que les étudiants doivent faire pour réussir leur stage.

Penny Loretto: Selon vous, qu'est-ce qui fait le succès du programme de stages Johnson & Wales?

Maureen Dumas: Nous avons un programme de stage très défini chez Johnson & Wales. Nous travaillons directement avec les étudiants et les employeurs et avons un manuel qui définit les attentes des deux parties. Obtenir les commentaires des employeurs est très important pour le succès de notre programme. À la fin de chaque stage, les employeurs nous fournissent des informations sur l'expérience elle-même, sur le type d'apprentissage suivi et sur les résultats obtenus par nos étudiants.

Tous nos documents pour nos stages se font par voie électronique. Les étudiants doivent recevoir un crédit pour leur stage et ce doit être dans leur domaine d’intérêt. Les stages sont conçus pour aider les étudiants à appliquer la théorie apprise en classe et à l’utiliser avec succès dans le monde réel. Chaque élève se voit attribuer un coordinateur qui peut l’aider à résoudre ses problèmes ou tout problème éventuel.

Penny: Comment préparez-vous les étudiants pour leur stage?

Maureen: Tous les étudiants sont tenus de participer à une orientation avant de commencer leur stage. Un coordinateur expérientiel est assigné à chaque étudiant avec un parrain de la faculté. Les étudiants commencent généralement le processus au moins 2 semestres avant de faire le stage. Les étudiants peuvent désormais s'inscrire en ligne à leur stage, ce qui nous laisse suffisamment de temps pour agir de manière proactive et offre une infrastructure renforcée qui profite à l'Ordre, à l'employeur et au stagiaire.

Penny: Que cherchez-vous chez les partenaires employeurs?

Maureen: Johnson & Wales utilise régulièrement les mêmes employeurs, ce qui, à notre avis, convient bien à nos étudiants. De nouveaux employeurs sont également ajoutés alors que nous recherchons des expériences nouvelles et différentes pour nos étudiants. Parfois, les étudiants choisissent leur propre employeur où ils souhaitent faire un stage. Nous appelons ensuite cet employeur pour savoir s'ils répondent à nos exigences.

Johnson & Wales travaille avec environ 1 500 employeurs chaque année et nous gardons trace du nombre d'étudiants qui ont été internés chez chaque employeur et du nombre d'étudiants embauchés pour un emploi à temps plein dans l'entreprise. Nous avons également plusieurs étudiants qui effectuent des stages dans certains de nos sites les plus populaires. qui comprend des sociétés telles que Nordstrom's, Hilton Worldwide et Marriott.

Penny: Que signifie un stage chez Johnson & Wales?

Maureen: À Johnson & Wales, les stages sont considérés comme de véritables expériences d'apprentissage, une extension de l'expérience en classe qui étend la théorie au monde réel. Notre programme de stages définit des attentes claires à satisfaire ainsi que les objectifs d'apprentissage définis pour l'étudiant.

Notre programme de stages fait l'objet d'une énorme coordination afin de garantir que nos étudiants obtiennent une réelle valeur éducative de leur stage. L’université doit s’efforcer de comprendre les objectifs d’apprentissage des étudiants et de communiquer avec les employeurs afin de définir les attentes qui répondront aux besoins des étudiants et de l’employeur. Le coordinateur expérientiel assure la liaison entre l'étudiant, l'employeur et l'université et joue le rôle de défenseur des intérêts des étudiants tout au long de leur stage.

Il incombe au coordonnateur de s’assurer que les connaissances acquises sont adéquates et de vérifier avec les employeurs le déroulement du processus.

Johnson & Wales veille à ce qu'une grande quantité de ressources soit mise dans leur programme de stages. Deux membres du personnel sont dédiés à chaque étudiant et une allocation de 1 500 dollars est versée pour aider les étudiants à se concentrer sur l’apprentissage. Les étudiants sont éligibles pour effectuer 2 stages avec un gain total de 3 000 USD au cours de leurs études à Johnson & Wales, ce qui représente un investissement de 4 millions de dollars de l'université. La majeure partie de l'argent provient des donateurs de la campagne qui sélectionnent le financement d'un stage parmi une liste de contributions possibles.

Maureen offre quelques conseils utiles aux étudiants:

1. Planifiez et démarrez le processus de stage tôt.
2. Ne venez pas au bureau pour la première fois un semestre avant de faire un stage.
3. Rendez-vous tôt avec le bureau de développement de carrière de votre collège.
4. Prenez le temps de bien connaître votre faculté.
5. Utilisez toutes les ressources à votre disposition.

En planifiant tôt, vous aurez suffisamment de temps pour trouver et postuler à un stage qui correspond le mieux à vos intérêts. Les membres du corps professoral sont des experts de votre secteur et peuvent avoir des contacts avec lesquels vous pouvez entrer en contact lorsqu'ils recherchent des opportunités. Veillez à utiliser toutes vos ressources et vos contacts. N'oubliez pas vos parents, amis, connaissances, membres du corps professoral, anciens employeurs qui pourraient éventuellement vous proposer des pistes lorsque vous recherchez un stage dans votre domaine d'intérêt. Les diplômés de votre collège peuvent également être un excellent moyen de participer au processus de réseautage et de découvrir des stages non annoncés.