Quelles sont les compétences difficiles?

Si vous avez déjà parlé à un conseiller en carrière ou passé beaucoup de temps à apprendre le processus de recherche d’emploi, vous avez probablement entendu parler de compétences difficiles. Mais quelles sont les compétences difficiles et en quoi sont-elles différentes des compétences générales?

Compétences difficiles définies

Les compétences techniques font partie de l'ensemble des compétences requises pour un emploi. Ils comprennent l'expertise nécessaire pour qu'un individu puisse faire le travail avec succès. Ils sont spécifiques à un poste et sont généralement répertoriés dans les offres et les descriptions de poste.

Les compétences difficiles sont acquises dans le cadre de programmes d’enseignement et de formation classiques, tels que les études collégiales, les stages, les cours de formation à court terme, les cours en ligne, les programmes de certification et la formation en cours d’emploi.

Les employeurs recherchent également des candidats ayant de bonnes compétences non techniques. Ce sont les compétences interpersonnelles qui vous permettent de réussir sur le lieu de travail. Vous entendrez souvent ces compétences qualifiées de «personnes» et, bien qu’elles soient absolument nécessaires pour réussir au travail, elles sont plus difficiles à quantifier et moins souvent enseignées de manière formelle dans les écoles et les programmes de formation professionnelle.

Tant les compétences techniques que les compétences générales sont importantes sur le lieu de travail. Voici des informations sur les deux, avec des exemples de chaque type de compétence.

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Types de compétences difficiles

Les compétences techniques incluent les connaissances et les capacités spécifiques requises pour réussir dans un emploi. La programmation informatique, la conception Web, la dactylographie, la comptabilité, la finance, l'écriture, les mathématiques, les compétences juridiques et autres compétences quantifiables incluses dans les conditions requises pour un emploi sont des exemples de compétences techniques.

Ces types de compétences sont appris et peuvent être définis, évalués et mesurés.

Ils sont le plus souvent utilisés lors du processus d'embauche et d'entretien pour comparer les candidats à un emploi. Dans certains secteurs, les employeurs peuvent même tester les compétences techniques des candidats pour s’assurer qu’ils peuvent réellement faire ce que leur CV leur est demandé.

Une fois que vous avez obtenu le poste, votre employeur peut réévaluer vos compétences techniques si vous êtes prêt pour une promotion ou un transfert.

Exemples de compétences difficiles

Vous trouverez ci-dessous des exemples de compétences exigées pour différentes professions.

• Comptabilité
• Administratif
• Une analyse
• Analytique
• Automobile
• Bancaire
• Comptabilité
• Charpenterie
• Ordinateur
• Construction
• Les données
• Conception
• Édition
• Électrique
• Ingénierie
• Financier
• Matériel
• Soins de santé
• Informatique
• Les langues
• Légal
• Fabrication
• Math
• Mécanique
• Médical
• Allaitement
• Optimisation
• Pharmaceutique
• Pipefitter
• Plomberie
• Gestion de projet
• La programmation
• Recherche
• Rapport
• Science
• Logiciel
• Feuilles de calcul
• Enseignement
• La technologie
• Essai
• Traduction
• Transcription
• Traitement de texte
• L'écriture

Types de compétences non techniques

À l'inverse, les compétences générales sont des attributs et des traits de personnalité qui ont une incidence sur les interactions interpersonnelles. Bien qu'elles soient différentes, elles sont aussi importantes que les compétences générales sur le marché du travail.

Celles-ci incluent des caractéristiques telles que le leadership, l’empathie, la communication, l’étiquette et davantage de compétences qui ne sont pas aussi quantifiables que des compétences difficiles.

La principale différence entre les compétences techniques et les compétences générales est que les compétences techniques peuvent généralement être enseignées en une série d'étapes concrètes. En tant qu’instructeur ou chef d’entreprise, apprendre à coder est une méthode mieux définie que de lui apprendre à écouter et à communiquer efficacement avec un client.

Les compétences générales ne peuvent pas être apprises par cœur et impliquent une intelligence émotionnelle et de l’empathie, ce qui les rend souvent plus compliquées à transmettre à un élève.

L'essentiel, c'est que les compétences essentielles et non techniques soient importantes. Une fois que vous avez les deux, vous serez en mesure de bien faire votre travail dans le monde réel, où il est essentiel de savoir de quoi vous parlez - et d’en parler pour que les autres puissent comprendre.

Compétences hybrides

À mesure que le lieu de travail évolue, les candidats possédant des compétences hybrides deviennent de plus en plus utiles. Les employeurs recherchent des candidats alliant compétences techniques et techniques dures, car ils disposent de la souplesse qui leur permet d’apporter une valeur ajoutée à l’organisation et de suivre le changement.

Concentrez-vous sur vos compétences les plus pertinentes

Lorsque vous recherchez un emploi, il est important d’inclure les compétences recherchées par l’employeur dans votre CV et vos candidatures. Les compétences (matérielles et matérielles) seront répertoriées dans la section relative aux exigences des offres d’emploi et à l’aide des annonces demandées.

Commencez par souligner les compétences qui correspondent le mieux aux exigences du poste de candidature. Mais il ne suffit pas de rechercher des mots-clés dans la liste pour faire correspondre vos qualifications à un emploi. Il est également essentiel d’aller au-delà de l’offre d’emploi.

Rendez-vous sur le site Web de l’employeur pour voir si sa liste fournit des informations supplémentaires qui n’en auraient peut-être pas fait un site ou une référence à un ami. Parcourez ensuite les sites de recherche d’emploi tels que Indeed ou Monster pour voir les qualifications requises par d’autres employeurs pour la publication d’emplois similaires.

Enfin, passez en revue les compétences professionnelles correspondant à chaque emploi ou une liste générale de compétences pour les demandes d’emploi, les curriculum vitae et les lettres de motivation.