Comment fonctionnent les programmes de parrainage des employés

Vous recherchez un emploi et vous demandez ce que sont les programmes d’aiguillage des employés et s’ils peuvent vous aider dans votre recherche d’emploi? Les programmes de recommandation des employés sont des programmes officiels que les employeurs ont mis en place pour encourager les employés à recommander des candidats à des postes au sein de l'entreprise. Les programmes de recommandation profitent à la fois à l'employeur et aux employés actuels. Dans certains cas, un bonus peut être gagné si un candidat parrainé est embauché.

Lorsque vous recherchez un nouvel emploi, une personne qui travaille déjà dans une entreprise peut être consultée de plus près, voire même obtenir une entrevue. Alors, pendant que vous effectuez une recherche, regardez autour de vous pour voir si vous avez des contacts dans les sociétés où vous souhaitez postuler. Si vous le faites, alors peut-être que votre contact peut vous aider à obtenir une recommandation d’emploi et à obtenir un avantage de la société en retour de ses efforts.

Avantages pour les employeurs

Un programme de parrainage est un moyen de s'assurer que l'entreprise recrute les meilleurs talents pour les postes disponibles. L'hypothèse est que les employés actuels sont particulièrement qualifiés pour identifier les meilleurs candidats puisqu'ils connaissent la mission et la culture de l'entreprise. Les employés peuvent avoir des amis ou des collègues qu’ils savent être talentueux et qui s’intégreraient à cette culture.

Avantages pour les candidats

Pour les demandeurs d'emploi, une référence est un moyen d'obtenir l'attention prioritaire de votre candidature. Lorsque les entreprises reçoivent de nombreuses candidatures pour chaque poste disponible, un renvoi peut aider le vôtre à se démarquer de la foule des candidats.

C'est toujours une bonne idée de vérifier sur LinkedIn pour voir qui peut vous nommer et qui peut vous recommander un emploi. Si vous avez obtenu votre diplôme universitaire, consultez également le bureau des anciens ou le service des carrières pour obtenir une liste des anciens élèves susceptibles de vous aider.

Comment fonctionnent les programmes de parrainage des employés

Les employeurs dotés de programmes efficaces font régulièrement la promotion de cette option auprès des employés et fournissent un mécanisme simple, tel qu’un système d’aiguillage sur papier ou en ligne, permettant au personnel de renvoyer les orientations.

Fournir aux employés un résumé des arguments de vente pour travailler avec l’organisation et informer les employés des moyens efficaces de contacter des prospects sont des ingrédients importants pour des programmes viables.

Les programmes d’aiguillage des employés, qui disposent d’un mécanisme permettant aux employés à tous les niveaux de faire des aiguillages, sont souvent les plus efficaces. Certaines organisations ciblent spécifiquement les employés soupçonnés d’avoir des contacts avec d’anciens employeurs concurrents ou qui ont la réputation de développer des talents à fort impact.

Encouragement des employés par référence

Les programmes offrent souvent des incitations financières aux employés qui effectuent des parrainages viables tels que des prix, des congés, des voyages gratuits et des récompenses en espèces. Parfois, de petites récompenses sont fournies à tout candidat référé qui finit par obtenir un entretien.

Dans d’autres cas, les récompenses dépendent de l’embauche des candidats référés et de leur maintien au sein de l’organisation pendant une période déterminée. Voici des informations sur les primes de parrainage des employés.

Des incitations non financières telles que la reconnaissance officielle des employés qui effectuent des renvois par le biais de communications d'entreprise peuvent également être efficaces. La reconnaissance des employés qui contribuent par les superviseurs peut également être une incitation.

Programmes de parrainage des amis de l'entreprise

Certains employeurs ont étendu leurs programmes d’aiguillage au-delà des seuls employés et ont ajouté des mécanismes permettant aux «amis de l’entreprise» non employés de recommander des candidats pour des postes vacants. Les entreprises établissent des critères pour déterminer qui est considéré comme un ami. Les catégories d'amis les plus courantes sont les anciens employés en règle, les fournisseurs, les clients, les consultants, les stagiaires des collèges, les membres de la famille du personnel, les candidats de qualité qui ont décliné les offres et les membres des conseils consultatifs ou des conseils d'administration.

La plupart des organisations établissent des lignes directrices pour les renvois. Par exemple, la plupart des entreprises stipulent que les recommandations doivent être étayées par des preuves tangibles des performances passées d'une personne. Les entreprises indiquent clairement qu'elles recherchent les meilleures performances. Ils peuvent fournir du matériel pour éduquer les employés sur la meilleure façon d'approcher et de filtrer les renvois potentiels.

Certaines entreprises vont mettre en place des mesures incitatives, y compris de l’argent ou des prix, si des personnes référées sont embauchées et restent au sein de l’organisation pendant une période déterminée.

Avantages potentiels pour les employeurs

Comme pour les programmes d’aiguillage des employés, l’un des principaux avantages potentiels d’un programme d’amis est qu’un employeur puisse rechercher des personnes très performantes qui ne cherchent pas d’emploi ou ne cherchent pas activement un autre emploi.

De plus, en s’appuyant sur des amis plutôt que sur des employés, les employeurs s’ouvrent à un bassin d’embauche beaucoup plus important. Un avantage supplémentaire est que les amis de l'entreprise ne sont pas sur la liste de paie, de sorte que le temps consacré à la recherche d'embauches potentielles est gratuit pour l'entreprise (au-delà de tout avantage en espèces ou en prix).