Écrivain de CV professionnel - Recherche de carrière post-militaire

Par Doris Appelbaum

Du point de vue des militaires, un curriculum vitae est une longue liste de toutes les réalisations, des responsabilités, des rôles de leadership et de l’éducation reçus au cours de sa carrière. Écrire ceci pour un public civil peut être un défi. Considérer un rédacteur professionnel de curriculum vitae pourrait être la différence entre obtenir le premier choix de votre futur métier ou non. Voici un témoignage pour avoir engagé un rédacteur de CV auprès d'un officier de l'armée à la retraite.

"J'ai fourni à Doris Appelbaum, rédactrice de curriculum vitae professionnelle à Milwaukee, des faits via un entretien téléphonique sans frais; c'était très stimulant. Elle a intégré mes informations dans un excellent curriculum vitae. Elle était beaucoup plus objective sur mon expérience que sur C'est ce qu'elle fait depuis plus de 28 ans, en tant que présidente d'Appelbaums Resume Professionals, Inc., et elle sait ce que les recruteurs et les responsables de l'embauche recherchent, en particulier en cette période de chômage. article de marketing sur moi et mes antécédents.

Comparé à d'autres amis qui ont une version simplifiée de leur CV, j'ai eu beaucoup plus de postes vacants et je suis beaucoup plus près de décrocher ce prochain emploi qu'ils ne le sont aussi."

Les rédacteurs de CV professionnels qualifiés conseillent également les clients au sujet de déclarations impliquant des "compétences générales". Lors de la lecture d'un profil ou d'un résumé des qualifications, un responsable du recrutement souhaite connaître les compétences spécifiques, qui figurent généralement dans son résumé des qualifications pour le poste. Un recruteur a déclaré: Ayant embauché des personnes pour de grandes entreprises, si je ne voyais pas les compétences énumérées immédiatement, un chasseur d’emploi serait automatiquement passé outre. Il y a beaucoup d'excellents écrivains dans ce secteur, mais certains sont aussi mauvais.

Souvent, les clients ont du mal à discerner ce qui est important pour un responsable du recrutement. C’est là l’expérience d’un rédacteur de curriculum vitae qui a ressources humaines le fond est bénéfique.

Lorsqu'un militaire décide d'engager un rédacteur de curriculum vitae, il doit lui poser des questions sur les raisons pour lesquelles il a choisi le métier d'écrivain, quelles sont ses qualifications et si il obtiendra une consultation personnalisée. Je n'ai jamais compris les entreprises qui utilisent un "formulaire" et ne contactent jamais le client. Si le client pouvait faire ressortir les réalisations et l'exprimer correctement, il ne serait pas nécessaire de faire appel à une entreprise de rédaction de CV!

Étant donné que la plupart des agents de contrôle de curriculum vitae se contentent de consulter le titre du poste et le secteur d'activité les plus courants, l'un ou l'autre de ces facteurs est suffisant pour éliminer 99% des curriculum vitae qu'ils reçoivent. Par conséquent, un curriculum vitae est peu susceptible de faire une grande différence, voire aucune. Les chercheurs d’emploi avisés doivent également rechercher des solutions au problème de la manière d’obtenir des interviews avec des personnes capables de les recruter. Un rédacteur professionnel de curriculum vitae peut produire ou non un meilleur curriculum vitae, mais à moins que les fonctions et les compétences du chasseur d’emplois ne ressemblent à celles pour lesquelles il postule, même un CV rédigé par un rédacteur professionnel de curriculum vitae ne fonctionnera pas.

Voici ce que tous les rédacteurs de CV professionnels doivent faire:

• Fournir une consultation gratuite et des commentaires sur le CV existant d'une personne,
• Donnez un devis forfaitaire qui ne changera pas,
• Mener un entretien personnel complet avec le demandeur,
• Fournissez toutes les modifications nécessaires pour rendre le CV exact.

Les chercheurs d'emploi devraient exiger que l'auteur soit certifié ou habilité à faire ce qu'il est en train de faire, avoir au moins 12 ans d'expérience et fournir une liste de références ou de témoignages. Il est également utile que le CV professionnel puisse pointer du doigt les mentions des plus hauts responsables des ressources humaines et / ou des dirigeants de grandes entreprises.

Certains des services les plus coûteux en matière de CV et d’outplacement produisent des CV de qualité inférieure. En fin de compte, le candidat quitte son CV avec un CV que les employeurs s’appuient sur ce CV pour déterminer les personnes à interroger. Greg Antonelle, recruteur de cadres, a une aversion générale pour les curriculum vitae rédigés par des professionnels. Comme exemple de son mécontentement, Greg cite une ligne d’un CV qui se lit comme suit: " Débrouillardise, adaptable, autonome et motivé avec la capacité d'atteindre et de dépasser les objectifs les plus ambitieux "Pour trouver quelqu'un de bien, vous devez faire vos devoirs et interviewer des rédacteurs potentiels.

Pour commencer, demandez à un écrivain quel est son parcours. Le résultat inférieur: vous voulez quelqu'un qui a été un gestionnaire d'embauche, qui a pris des décisions d'embauche ou qui a beaucoup d'expérience de travail avec les gestionnaires d'embauche. Vous souhaitez également engager une personne qui a un sens général des affaires fort, une compréhension claire de ce que vous faites, une excellence en termes de mots et une prise de conscience des points chauds qui attireront un responsable du recrutement à la recherche de quelqu'un avec vos références. Méfiez-vous de ceux qui disent qu'il rédigera un CV qui vous garantira un emploi.

Ce n'est pas ce qu'un CV est censé faire. Un curriculum vitae est conçu pour vous aider à entrer dans les entrevues. C’est à vous de conclure l’accord en intervenant lors de l’entrevue.

Un bon rédacteur de curriculum vitae est un nègre, ne laissant aucune trace de son existence.

Doris Appelbaum est fondatrice et présidente de Resume Professionals, Inc. chez Appelbaum. Elle est consultante internationale en carrières, rédactrice de curriculum vitae, conférencière et formatrice avec plus de 25 ans d'expérience. Chroniqueuse de carrière pour de nombreuses publications et sites Web, la carrière de Doris comprend la gestion de carrière pour les collèges, l’enseignement et la formation, les ressources humaines pour un organisme gouvernemental et le développement de l’emploi pour les services pénitentiaires du Wisconsin. Elle a obtenu un baccalauréat en anglais / journalisme et une maîtrise en éducation secondaire de l'Université Hofstra. Vous pouvez joindre Doris au 414 352-5994 - 1-800-619-9777 - [email protected].