Créer un ensemble d'avantages sociaux concurrentiels

La grande question qui préoccupe beaucoup les responsables des ressources humaines et de la rémunération est de savoir comment créer un ensemble d’avantages sociaux concurrentiel qui plaira aux candidats et aidera à fidéliser davantage d’employés. En d'autres termes, qu'est-ce qui pousse les employés à rechercher des sociétés offrant certains avantages? Si une entreprise veut devenir un employeur de choix, en dehors des salaires de départ et de la réputation de l'industrie, des études ont montré que de grands avantages sont l'ingrédient essentiel du succès.

La question se résume à la compréhension des besoins et objectifs uniques des personnes qui constituent généralement votre effectif. Qu'il s'agisse de personnes du millénaire ayant juste besoin de la couverture d'assurance maladie de base ou de personnes de la génération X qui élèvent des familles ou de baby-boomers qui se préparent à la retraite, les avantages que vous choisirez auront une incidence sur leur mode de vie.

Voici quelques lignes directrices pour développer un programme d'avantages hautement compétitifs qui aidera votre entreprise à être reconnue comme un lieu de travail offrant «une excellente rémunération».

Choisissez d'abord les avantages médicaux requis

La Loi sur les soins abordables impose certaines garanties en matière de soins de santé. Le moyen le plus simple de gérer cette tâche consiste donc à commencer ici et à l’accroître. Choisissez les prestations de soins de santé qui répondent aux exigences minimales, telles que les soins médicaux préventifs pour tous les employés éligibles et les soins de la vue pour enfants. Ensuite, explorez au moins deux autres régimes de soins de santé offrant le niveau suivant de couverture santé et bien-être.

Sélectionnez des options de prestations volontaires à faible coût

Dans la main-d’œuvre multigénérationnelle d’aujourd’hui, il n’existe pas de régimes de soins de santé pouvant être conçus pour tous. Au lieu de cela, une variété d'avantages doit être offerte afin que les employés puissent choisir les régimes qui correspondent à leur style de vie unique. Travaillez avec un courtier d’assurance pour vous proposer un certain nombre d’options volontaires à faible coût. Envisagez des avantages comme les soins contre le cancer, les régimes monétaires d’hôpital, l’assurance pour animaux domestiques, l’assurance vie supplémentaire et l’assurance invalidité.

Être généreux avec des avantages financiers

Ce qui fait le charme de nombreux employés, c’est un solide plan de retraite, associé à des outils de gestion financière qui les aident à mieux tirer parti de leurs gains. Par conséquent, votre régime d’avantages sociaux concurrentiel a besoin d’une épargne-retraite et de fonds de contrepartie généreux. Ensuite, fournissez un compte d'épargne flexible ou un compte d'épargne santé pour aider les employés à utiliser au maximum leurs dollars avant impôts pour les articles non couverts par l'assurance. Donner aux employés plus de pouvoir d’achat par le biais de programmes de remise pour entreprises et de mesures d’incitation.

Investissez dans le succès de votre peuple

Ajoutez une couche supplémentaire au régime d’avantages de votre entreprise en investissant dans leurs compétences et leurs connaissances du secteur. Créez un centre d’apprentissage en entreprise et proposez régulièrement des cours de formation et de développement dispensés par des universités locales ou des experts du secteur. Payer une partie des frais de scolarité des employés qui retournent au collège ou participent à des programmes de certification. Concentrez vos avantages financiers sur des incitations pour les employés qui atteignent leurs objectifs, en offrant une augmentation généreuse pour atteindre des niveaux plus élevés dans l'industrie.

Fournir plus d'équilibre travail-vie personnelle

Ce que de nombreux employés recherchent, c’est la chance de travailler pour un employeur exceptionnel qui comprend l’importance d’une vie en dehors du bureau. Un programme solide d’équilibre vie professionnelle-vie privée peut inclure l’accès à des services liés au mode de vie sur place (nettoyage à sec, fitness, cafétéria), ainsi qu’un horaire flexible qui permet aux parents et aux personnes en charge de gérer leur temps. Le travail à distance est également un avantage, et il est également agréable de pouvoir amener les animaux domestiques et les enfants au travail en cas de besoin. À tout le moins, offrez un généreux congé payé à tous les employés.

En suivant les directives ci-dessus, les avantages de votre entreprise deviendront très concurrentiels et attireront un grand nombre d'employés, ce qui vous facilitera la vie.